------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 关于集体合同下列说法不正确的是（）。

A: 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同

B: 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C: 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

D: 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立

正确答案:

(单选题) 2: 关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。

A: 双方可自由约定

B: 由单位拟定

C: 由劳动者拟定

D: 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定

正确答案:

(单选题) 3: 关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。

A: 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会

B: 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正

C: 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议

D: 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

正确答案:

(单选题) 4: 关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。

A: 劳动合同是要式合同

B: 劳动合同是非要式合同

C: 劳动合同的形式可由当事人约定

D: 劳动合同的形式由单位一方决定

正确答案:

(单选题) 5: 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A: 企业

B: 用人单位

C: 劳动者

D: 用人单位和劳动者

正确答案:

(单选题) 6: 订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。

A: 公道

B: 公认

C: 公平

D: 公开

正确答案:

(单选题) 7: 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A: 最低工资标准

B: 最低生活保障标准

C: 行业工资指导线

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 失业保险金领取标准

正确答案:

(单选题) 8: 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。

A: 下发相关文件

B: 存档

C: 报上级主管部门

D: 告知劳动者

正确答案:

(单选题) 9: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A: 半个月

B: 一个月

C: 一个半月

D: 二个月

正确答案:

(单选题) 10: 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。

A: 主体具有特定性

B: 标的具有限定性

C: 内容具有法定性

D: 形式具有任意性

正确答案:

(单选题) 11: 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。

A: 优先适用劳动合同法

B: 优先适用劳动法

C: 由全国人大常委会决定适用

D: 由全国人民代表大会决定适用

正确答案:

(单选题) 12: 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。

A: 是必须前置的程序

B: 是可以前置的程序

C: 是否前置由双方约定

D: 是否前置由单位决定

正确答案:

(单选题) 13: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。

A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订

B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效

C: 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算

D: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算

正确答案:

(单选题) 14: 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 乡镇企业与其职工之间的关系

B: 某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C: 个体老板与其雇工之间的关系

D: 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

正确答案:

(单选题) 15: 关于工会的职责下列说法正确的是( )。

A: 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同

B: 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼

C: 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼

D: 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务

正确答案:

(多选题) 1: 江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（）

A: 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B: 江某无须支付违约金

C: 江某应退出房屋

D: 江某应支付违约金

正确答案:

(多选题) 2: 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。

A: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C: 安排加班不支付加班费的

D: 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

正确答案:

(多选题) 3: 单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（）。A: 由劳动者赔偿直接损失

B: 单位承担连带责任

C: 单位赔偿直接经济损失

D: 单位赔偿直接损失和间接损失

正确答案:

(多选题) 4: 甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（）

A: 甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金

B: 刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金C: 张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金

D: 李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除