人力资源管理课程标准一、课程性质与能力目标
二、要紧内容与教学要求及学时安排
三、考核方式及评分方法
1．考核方式：理论与实践一体化评判。

本课程考核以人力资源治理各项职能所需技能为标准，进行分模块考核。

每个模块分不进行独立考核。

第一模块——工作分析：按照背景资料对职务进行分析，并形成工作讲明书一份；第二模块——聘请：设计聘请过程中所需一切文字资料；第三模块——培训：设计单元培训打算一份；第四模块——职业生涯设计：对自我进行职业生涯设计。

每模块20分。

2．考核比例及要求：
考核方法：时期性考试。