浅谈如何做好90后青年矿工的思想工作
随着时代的发展，90后青年将逐步成为煤矿企业开发建设的主要力量。

煤矿作为劳动密集型企业，在工作条件、工作环境、工作场所以及劳动强度与其他行业都存在较大差异，如何运用科学合理的思想工作，把90后青年矿工锻炼成为煤矿企业的生力军，是煤矿思想政治工作者应该深入思考的问题。

对此，笔者就90后青年矿工的思想工作谈以下几点看法。

一．90后青年矿工的性格特征
90后青年矿工一般具有以下优点：思维活跃，个性鲜明，文化水平相对较高，时尚前卫，接受新生事物快，头脑机智灵活，学习能力强，个性突出，不肯服输。

存在的不足之处主要表现在：享乐主义严重，缺少奉献精神，勤俭节约意识不足，有较强的叛逆心理，思想承受力差，学习不够勤奋刻苦，存在浮躁心理。

更有一部分90后青年矿工性格孤僻，团结协作意识不强，容易走极端。

二．煤矿工作环境的特殊性
作为劳动密集型企业，煤矿开采（特别是井工开采矿井）受地质条件、地质构造和煤层赋存条件制约，矿井存在冲击地压、地下水和地面水、冒顶片帮、煤尘、瓦斯、火等自然灾害，其工作环境与其他行业的工作环境相差较大。

煤矿工作环境的特殊性，决定了90后青年矿工很难在短时间内成为煤矿生产的
主力军，他们基本上都在“糖水”里泡大的，在成长过程中没有吃过苦、受过罪，生活上还没有压力，所以很难在短时间内融入煤矿，这决定了在做90后青年矿工的思想工作时，必须是一个循序渐进的过程。

掌握了90后青年矿工性格特征和煤矿工作环境的特殊性以后，再从以下几个方面做好思想工作，才能取得应有的效果。

一是扎实开展思想教育，唱好90后青年矿工的“进岗戏”。

要认真细致做好90后青年矿工的思想工作，基层党组织，工会、青年团等群众性组织要处处关心他们的成长、成才，要注意他们的思想变化，经常开展世界观、人生观、价值观教育和业务文化知识学习等活动，要把日常教育与工作之余的聊天相结合，随机开展教育，帮助提高认识，坚定扎根煤矿的信心与决心。

对于90后青年职工的思想教育不宜高谈阔论，要用最朴实的大白话，浅显易懂的故事进行说教，增强他们立足岗位奉献和“矿兴我荣，矿衰我耻”的思想，才能达到事半功倍的效果。

90后青年矿工在井下生产及生产辅助单位工作，要安排责任心强的师傅精心传授安全生产知识，安排力所能及的工作，切忌“小马拉大车”，要从安排力所能及的工作入手，逐步压担子、分任务，经过一年左右的“导师带徒”，再安排他们单独上岗工作，这样他们既掌握了安全生产知识，又帮助他们度过人生最为关键的困难时期。

二是准确把握思想动态，唱好90后青年矿工的“重头戏”。

青年矿工是煤矿企业发展的生力军，是煤矿未来的中坚力量，准确把握90后青年矿工的思想动态，采取经常、灵活、多样的思想教育形式，才能留住他们的心。

90后青年矿工的思想承受能力差，受不得委屈，基层政工工作人员要做好准确判断，及时消除他们思想上的“疙瘩”。

在日常工作中，要多表扬，少批评，要注意他们思想上的变化，表现好时要表扬到位，工作差时要委婉批评，不可直来直去，避免引发抵触情绪。

针对90后青年矿工要面子、思想排解能力弱、心理承受力差等特点，基层政工干部要多表扬，善于表扬，要多给予精神物质上的激励。

90后青年矿工思想活跃，对新事物看法较多，要把握他们的思想动态，在细致观察的基础上经常对他们进行思想分析，通过“蛛丝马迹”，了解发生了什么事情，与他们关系多大，会导致何种后果，针对90后青年矿工存在的依赖心理、投机心理，要有针对性地开展思想工作，真正做到“对症下药”。

三是营造和谐工作氛围，唱好教育90后青年矿工的“压轴戏”。

针对90后青年矿工绝大部分都是独生子女，独立生活经验不足、性格孤僻等问题，基层党组织要主动给予帮助解决工作、生活、学习等方面遇到的困难。

要经常开展青年职工喜闻乐见的文体活动，发挥出他们的特长，让他们感受到在煤矿工作也有用武之地。

要多开展青年职工创优争先活动，为他们搭建施展才华的舞台，并通过小改小革等创新实践活动，坚定他们扎根煤海，展开奉献的意志与激情。

要建立与90后青年矿工
家庭的沟通机制，及时了解他们的思想动态，帮助化解家庭矛盾，通过家庭与企业的共同关怀，让他们感受到社会大家庭的温暖，把他们锻炼成为真正的煤海男子汉。