软件程序开发人员绩效考核表
被考核人姓名: 部门: 职位：考核日期：年月日
本职业务
能力本职业务能力
差，难以胜任
本职工作
本职业务能力较
差，在具体指导
下能符合工作要
求
本职业务能力
一般，能独立
胜任本职工作
本职业务能力
强，能独立处
理较复杂的业
务工作，是业
务骨干
本职业务能力
强，能妥善解决
本部门关键复杂
的业务问题
分值512345
创新能力不能创新，处事
草率，不愿打破
现状
上能规划，少创
新，多半墨守陈
规
有创新，能改
进自己的工作
富有创新，多
智谋，能自动
研究创新
处事善于规戈
y，能积极提
出独特见解
分值5012〜345
判断能力理解迟钝，判断
力不强，只依上
级指示
执行
理解较迟钝，对
复杂事件判
断力不够
理解判断力普
通，处理事务
不常有错误
理解力良好，
对事物判断正
确，处理力强
有高度敏锐的分
析和理解能力，
对事物判断极正
确，处理力极强
分值512345任务完成
情况（质量、效率）工作效率低，没
完成规定任务
工作效率较
低，基本上完成
规定任务，而且
质量水平处于平
均水平
工作效率一般，
规定任务完成较
好，工
作质量较好
工作效率较高，
比规定任务完成
的多，工作质量
高，无重大失误
差错
工作效率较
高，比规定任务
完成的既好又
多，质量突
出，无差错
分值101〜23〜45〜67〜89〜10
工作业绩45分公司网站功能修改和网络安全
计划编写的及时性
优（5分）良（4分）中（3分）可（2分）差（1分）
网站功能修改和升级，网站代码的
优化和维护的及时性
优（5分）良（4分）中（3分）可（2分）差（1 分）日常业务开发的质量
优（5分）良（4分）中（3分）可（2分）差（1分）:网站开发前的测试情况
优（5分）良（4分）中（3分）可（2分）差（1分）软硬件设施安全性和稳定性的检查
优（5分）良（4分）中（3分）可（2分）差（1分）:数据备份的及时性
优（5分）良（4分）中（3分）可（2分）差（1 分）给客服提供的技术支持的及时
性和准确性
优（5分）良（4分）中（3分）可（2分）差（1分）工作态度工作能力工作业绩
主管评得分总分被考核人签字: 主管签字:。