房地产分公司员工劳动合同样本
房地产分公司员工劳动合同样本提要：甲方按国家规定实行每周五天工作制，每天8小时制
地产e网
房地产分公司员工劳动合同样本
聘方：（简称“甲方”）
受聘方：先生/女士（简称“乙方”）
为明确甲乙双方劳动关系，根据甲方发展需要聘用乙方为甲方员工，在双方自愿的前提下特订立本劳动合同，以资双方共同遵守。
一、订立本合同原则
1、合同依据《中华人民共和国劳动法》和其它劳动法规之规定，并根据双方实际情况而订立。
2、本劳动合同的订立以甲乙双方平等自愿，协商一致为基础。
二、合同期限
1、本合同具体期限为年月日至年月日，共年/月。其中含试用期三个月。根据乙方工作情况可以适当延长试用期，但最多不超过六个月。
2、本合同经双方签订后，乙方须在3日内与甲方签订《上岗合同》及其它甲方要求签订的文书。
三、工作时间和劳动报酬
1、甲方按国家规定实行每周五天工作制，每天8小时制。
具体作息时间将按甲方作息制度执行。
2、双方确定乙方基本工资为每月元人民币，基本工资含粮油、副贴、水电、物贴、生活、医药等补贴。
3、按照国家和甲方工资分配的规定和办法，双方约定，本劳动合同只明确乙方基本工资。
4、乙方其它奖励按甲方与乙方签订目标责任书之规定，经甲方董事会批准后执行。
四、乙方工作内容
1、乙方职位、岗位、职责及相关事项，双方在乙方《上岗合同》中约定。
2、职位变动
本合同期内，甲方可根据双方签订的《上岗合同》和《目标责任书》约定事项，或提升、或降低、或撤销乙方职务，同时变更或解除双方签订的《上岗合同》。
乙方职位变动其薪资及相关待遇将按甲方规定的相应标准随之变化，乙方对此无异议。
乙方若因降职、撤职、降薪而不服从甲方安排和决定，可申请辞职，经甲方同意,乙方可按本合同第十条规定解除劳动关系，终止劳动合同。
五、劳动保护和劳动纪律
1、甲方承诺根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康，遵守《劳动法》有关劳动保护的规定。
2、甲方根据国家有关规定，结合自身情况，依法制定的各项规章制度（《员工手册》），乙方已经全部知晓并愿意严格遵守.
六、休假和福利待遇
1、乙方依法享受国家规定的带薪法定节假日（春节、五一、国庆、元旦）和公休假日（双休日）。在节假日期间，乙方同意甲方安排的轮流值班制度。
2、乙方因特殊情况需请事假，按甲方相关规定办理，事假期间不带薪酬，事假每年不得超过8个工作日。
3、乙方每年可享受5天带薪病假（指乙方的基本工资），病假的申请和批准按甲方有关规定办理。当年未休完满的病假不带入下一年度。甲方不承担乙方任何医疗费用和其它费用，乙方按规定从社保机构领取相关补偿。
4、乙方在公司连续工作12个月后，根据公司具体情况，经批准每年可享受5天带薪年休假,年休假须按甲方规定办理申请和批准手续。乙方当年未休年休假不带入下年度。
5、若乙方因工负伤，双方约定按国家及省、市有关规定执行。
七、社会保险
1、甲乙双方必须按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。如乙方不能向社保部门缴纳相应保险，甲方按规定提取比例提取后给乙方，由乙方自己去缴纳。
2、甲方为乙方参加社保的种类、基数及比例乙方参加社保的种类为养老保险（含生育险）、医疗保险、失业保险、工伤保险；
住房公积金。甲方为乙方参加社保的缴费基数为基本工资；费率执行XX市相应规定。
八、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件
（一）有下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同；
1、甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的；
2、在不损害国家、企业和他人利益的情况下，双方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（二）有下列情形之一的，劳动合同即行终止
1、劳动合同期限届满；
2、企业宣布破产或者依法解散、关闭、撤销；
3、乙方被开除、除名或因违纪被辞退；
4、乙方死亡；
5、乙方达到法定退休年龄；
6、法律、法规规定的其他情况；
（三）劳动合同期限届满，本合同即自行终止。经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。
（四）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方即刻解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；
3、严重失职，渎职或从事第二职业，贪污受贿，营私舞弊，以权谋私，侵占公司财务、挪用公司资金、盗窃公司财物，给甲方利益和声誉造成损失或损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的；
5、提供本人
房地产分公司员工劳动合同样本提要：甲方按国家规定实行每周五天工作制，每天8小时制
地产e网
虚假证件和资料，骗取录用的；
6、乙方连续三个月不能完成目标责任书规定任务的。
（六）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前十五天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员的。
（七）乙方有下列情形之一，甲方不得在劳动合同期限内解