9、 毕业院校影响起薪高低错误!未定义书签。
10、 外语水平影响薪资高低错误!未定义书签。
五、 结论错误！未定义书签。
附录一:武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（企业版）错误!未
定义书签。
附录二:武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（个人版）错误!未
定义书签。
武汉市 应届大学毕业生薪酬
调查研究报告
一般来说,薪酬报告是了解薪酬信息的主要渠道。经过匿名 调查的形式,对数据进行整理分析,能够比较出不同行业、 不同职 位的薪酬状况。能够使每个人对自己将求职的行业、 担任职位的 薪酬状况有大致了解,从而决定是否继续在这个行业、 这个职位 上干下去。 根据不同行业薪酬变化状况判断自己的薪水走势。个 人就能够了解整个行业的发展方向,同时根据本公司在行业内的地 位与经营业绩来判断自己薪水的走向。
武汉既是在”东部沿海开放搞活”与”西部大开发”等历史 大潮中处于中部缓冲区的重要城市,也是扼守滔滔长江的要塞。这 样特殊而重要的地位使武汉拥有丰富的教育资源和强大的教育综 合实力。坐拥多所著名高校,又使武汉成为比肩于首都北京和”经 济之都”上海的全国教育强市之一。但近年来,”孔雀东南飞”的 现象使武汉高校培养出来的毕业生频频流向东南沿海等地。薪水 待遇不高应该是其主要原因。
当前,还没有任何机构对武汉市 应届大学毕业生的薪酬进行 调查和分析,本调查具有可行性。借此,武汉理工大学华夏学院经 济与管理系大学毕业生薪酬课题组展开此次调查,经过调查了解武 汉市 应届大学毕业生的薪酬情况,了解当前武汉市主要行业和企 业提供大学应届毕业生的基本起薪,对当前武汉市薪酬市场的基本 行情有大致的认识。从而有针对性地为大学毕业生求职谈薪,为高 校合理培养学生,为企业制定薪酬标准留住和吸引人才提供相关有 价值的信息。
三、调查结果统计与分析错误!未定义书签。
（一）总错误!未定义书签。
2、 被调查企业的类型错误!未定义书签。
3、 被调查企业的所属行业错误!未定义书签。
（二）各行业薪酬调查统计与分析错误!未定义书签。
1、 各类型、 各性质企业薪酬分析错误!未定义书签。
（一）全国应届大学毕业生薪酬情况错误!未定义书签。
1、 应届大学毕业生的薪酬将继续下降错误!未定义书签。
2、IT行业薪酬继续领军错误!未定义书签。
3、 研发部门需求大错误!未定义书签。
4、 京沪穗起薪咼错误!未定义书签。
（二）武汉市应届大学毕业生薪酬情况错误!未定义书签。
1、 薪酬起点普遍偏低错误!未定义书签。
2、 各行业企业薪酬分析错误!未定义书签。
3、 各部门薪酬分析错误!未定义书签。
4、 薪酬构成情况分析错误!未定义书签。
（三）个人薪酬调查统计与分析错误!未定义书签。
1、性别与薪酬分析错误!未定义书签。
2、 学历与薪酬分析错误!未定义书签。
3、 专业与薪酬分析错误!未定义书签。
4、 学校与薪酬分析错误!未定义书签。
庄建辉 童竹君 金刚军 邱 勇 徐 稳 童眺眺 张 帆 戚楠皎 蔡银银 李 玲 余贝贝 陈 东 徐新刚 陈良桥
一、调查背景及意义错误!未定义书签。
二、调研概况及程序错误！未定义书签。
（一）调查的范围和对象错误!未定义书签。
（二二）调查内^容错误!未定义书签。
（三）调查方式与方法错误!未定义书签。
（四）调研时间和程序错误!未定义书签。
一、 调查背景及意义
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年来,随着 高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年 增加,随之而来的就是毕业生就业问题。近年来,关于毕业生就业 难、 起薪点每况愈下的新闻不断见诸媒体。有的报道称”应届大 学生入行月薪低至千元”、 ”500月薪聘本科生”、 ”零工资就 业”等等,甚至有人比称”大学生不如卖猪肉的”。薪酬待遇是影 响毕业生和用人单位双向选择的重要参考因素,也是反映一个地 区、 一个行业和一个单位发展水平的重要标志。
毕业在即,各大中专院校的毕业生纷纷开始找工作,工作成了 毕业生关注的焦点,而薪金的多少也成了谈论的对象。薪酬是一个 企业人力资源管理的核心,一个具有竞争力的薪酬能够起到对内具 有凝聚力,对外具有吸引力的作用。可是,对一般企业而言,不愿意 向外透露本企业的薪酬,这就造成了薪酬市场上的不透明性。而对 于刚毕业的大学生来说,要经过特定渠道了解自己的入行起薪更是 难上加难。
5、 外语水平与薪酬分析错误!未定义书签。
（四）企业薪酬满意度调查与分析错误!未定义书签。
1、 企业薪酬在同行中的水平分析错误!未定义书签。
2、 大学毕业生薪酬满意度分析错误!未定义书签。
3、 大学毕业生薪酬预期分析错误!未定义书签。
4、 武汉市与其它城市薪酬差异分析错误!未定义书签。
四、武汉市应届大学毕业生就业薪酬综合分析错误!未定义书签。
大学毕业生薪酬调
查报告
武汉市应届大学毕业生薪酬
调查研究报告
武汉理工大学华夏学院经济与管理系课题组
11月
、/.—
前言
在武汉理工大学华夏学院经济管理系大学毕业生薪酬课题组全 体成员的努力下,我们顺利完成了武汉市 应届大学毕业生薪酬调 查报告。本项目课题研究起始于9月,历时3个月,终稿于12月15号。项目研究期间,我们对武汉市 应届大学毕业生薪酬状况进行 了详尽的调研,并得到了经济与管理系程艳霞主任、 工商管理教 研室所有老师的全力配合与支持,在此我们深表感谢。同时,我们 也要感谢武汉市高校毕业生就业指导办公室、 武汉理工大学MBA培训班的学员在数据资料收集过程中的大力合作与支持。
2、 薪酬竞争力有待提升错误!未定义书签。
3、 外商投资企业付薪仍属最高错误!未定义书签。
4、电子电气行业薪酬最咼,机械制造业紧随其后错误!未定 义书签。
5、 销售部门需求大错误!未定义书签。
6、 部门新酬有差距错误!未定义书签。
7、 咼学历等于咼报酬错误!未定义书签。
8IT类专业毕业生薪水继续走高错误!未定义书签。
本课题研究本着从实入手的原则,从当前武汉市人才市场的实 际情况出发,对武汉市 应届大学毕业生的薪酬状况进行了深入调 查与分析,为企业对大学毕业生薪酬标准的设定及大学毕业生在 求职过程中对薪酬状况预测提供依据。
课题组主要成员
组 长:程艳霞教授 副组长:张舫（助教）组 员:伍娜（助教）韩玉进（学工办主任）