公司整改方案制度建设计划特别是结合本单位实际开展理论学习不够，对本部门相关专业知识以及管理理论的学习没引起足够重视; 班子集体学习、工作研讨数量过少、形式过于单一、内容过于简化，对新形势下科学的后勤保卫工作方式方法缺少深入研究和学习。

下面是公司整改方案制度建设计划，欢迎阅读参考。

公司整改方案制度建设计划一、整改落实方案1.协助分解细化学校“十二五”规划、四次党代会确定的近五年的目标任务整改落实情况：（1）已经完成“十二五”规划中期完成情况报告;（2）将协助党办、校办根据四次党代会报告，编制今后五年目标任务分解表，明确落实部门及领导责任。

2.推进目标管理工作整改落实方案：现在已经出台了《河南科技学院本科教学工作考核办法》（院发字174 号）、《河南科技学院科技工作考核办法》（院发字132 号）、《河南科技学院学生工作目标管理及考核办法》（院发字65 号）和《河南科技学院毕业生就业工作考核办法》（院发字173 号），《师资队伍建设工作考核办法》和《基层党委、党总支党建与思想政治工作考核办法》已经形成了初步意见。

目标管理工作将根据学校发展实际进一步推进。

3.建议加强学校发展顶层设计，充分考虑长远发展及升格大学后的更名问题整改落实方案：从学校长远发展来看，升格大学势在必行，但目前学校的部分指标尚不能完全满足国家有关升格大学的要求，如高层次人才、科研经费投入、基础建设指标等方面。

另外，大学更名还涉及国家有关政策和学校性质、学校定位等方面的问题，需从长计议。

4.推进以专业集群形式参加河南省转型发展试点整改落实方案：组织了3 个专业集群参加河南省转型发展试点申报工作，参加了9 月中旬在洛阳举行的教育厅发展转型申报会议，积极争取申报成功。

二、制度建设计划1.制定《河南科技学院章程》工作计划：参加了7 月份举办的全国性高校章程建设会议，将结合学校实际制定我校大学章程，整个章程建设工作将于20PC年底之前完成。

2.建立责权一致的二级管理模式工作计划：广泛征求意见，提出二级管理模式改革意见。

3.加强部门制度建设，形成贯彻落实群众路线的长效机制工作计划：重视制度建设的重要保障作用，建章立制。

目前已经起草了《发展规划处学习制度》、《发展规划处调研制度》、《发展规划处工作作风准则》，基本构建了贯彻落实群众路线的制度体系。

公司整改方案制度建设计划根据中央和省、市委教育实践活动整改落实、建章立制环节相关部署，按照“四个回应” 的要求，紧紧聚焦整治“四风”问题，坚持标本兼治、综合治理，确保教育实践活动善始善终、善作善成、取信于民，经认真研究，共提出10项整改项目。

现提出如下整改方案。

一、立即整改事项1.着力解决深入基层不够问题，进一步密切机关与群众关系。

教育局机关大力实施“五联五促”行动，一是联系农村学校，促进教育均衡。

二是联系骨干教师，促进专业提升。

三是联系留守儿童，促进健康成长。

四是联系贫困农户，促进脱贫致富。

五是联系社区村组，促进文明进步。

（责任领导：王晖；责任部门：工委办；整改时限：20PC年9月）2.着力解决基层学校反映文件、会议过多问题，进一步精简会议及文件，可开可不开的坚决不开，可发可不发的坚决不发，可通过电话联系解决的，及时电话联系解决问题。

各部门如确需召开会议或下发文件，须向分管领导请示并经同意后方可执行。

（责任领导：林忠玲；责任部门：办公室；整改时限：20PC年5月）3.着力解决办公室面积超标问题。

严格按照上级规定，通过并、转、改，主动解决领导干部办公室面积超标问题，节约办公资源。

（责任领导：林忠玲；责任部门：办公室；整改时限：20PC年9月）4.着力解决水电、办公用品浪费问题，进一步开源节流，最大程度降低办公成本。

电脑、打印机、复印机等做到长时间不用即关闭电源; 冬夏两季空调温度设置适宜，水龙头随开随关，纸张做到双面打印，机关办公用品的领取实行登记制度等等。

（责任领导：林忠玲; 责任部门：办公室; 改时限：20PC 年9月）二、近期整改事项1.着力解决学习不系统问题，进一步丰富学习形式、提高学习实效，提升班子成员思想政治水平。

领导班子将进一步改进学风，克服埋头具体事务、疏于理论学习和脱离实际盲目学习的倾向，树立与时俱进、学以致用、学有所成、学有所悟的学习观，学会用新思维、新观念去发现问题，分析、研究和解决问题，通过学习提高思想政治素质和业务水平，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导和驾驭全局的能力。

（责任领导：王晖;责任部门：工委办;整改时限20PC年9月）2.着力解决艰苦奋斗、勤俭节约作风有所淡化问题，进一步严格执行公务用车制度，将三公经费支出压缩到最低。

时刻牢记节约意识，把控好单位公务接待工作标准，把党风廉政建设、厉行勤俭节约，反对奢侈浪费工作贯穿于各项工作之中，努力建树教育局机关廉洁、务实、高效的良好形象。

（责任领导：林忠玲; 责任部门：办公室; 整改时限：20PC 年8 月）3.着力解决学习不系统问题，进一步丰富学习形式、提高学习实效，提升班子成员思想政治水平。

领导班子将进一步改进学风，克服埋头具体事务、疏于理论学习和脱离实际盲目学习的倾向，树立与时俱进、学以致用、学有所成、学有所悟的学习观，学会用新思维、新观念去发现问题，分析、研究和解决问题，通过学习提高思想政治素质和业务水平，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导和驾驭全局的能力。

（责任领导：王晖;责任部门：工委办;整改时限：20PC年9月）三、长期整改事项1.着力解决与科室负责人、校长交心不够问题。

经常性深入基层、深入学校，倾听科室负责人和学校校长的意见和建议，了解他们的想法和需求，解决实际问题。

（责任领导：林忠玲；责任部门：办公室；整改时限：20PC年8月）2.着力解决以老好人姿态开展工作问题，进一步加大纠错查处力度。

对制订出台的相关考核办法、方案等，做到严格执行，人人平等。

尤其是关系教育形象的有偿家教、违规收费、体罚学生、安全保障等，坚决做到重拳出击，毫不留情，彻底消除不敢管，不敢碰，怕得罪人的不良风气。

（责任领导：于云海；责任部门：督导室；整改时限：20PC年9月）3.着力解决改革创新力度不大问题，进一步调动广大教育工作者的积极性和创造性。

加大人事工作、绩效考核、教师培训等工作机制的创新，培养年轻干部时做到长远规划，对不同岗位、不同职级的干部，培训上讲究层次性、重点突出，避免出现机关业务安排和干部配置忙闲不均的现象。

（责任领导：王晖；责任部门：工委办；整改时限：20PC年9月）公司整改方案制度建设计划根据学校群众路线教育实践活动安排，遵照《关于做好整改落实、建章立制环节有关工作的通知》精神，日照校区后勤保卫办公室（下称“后保办”）领导班子结合通过对照检查查摆出来的问题和召开民主生活会征求到的批评意见，在深入剖析各类问题尤其是“四风”方面存在问题的原因，并初步制定出的整改措施和努力方向基础上，进一步学习了习总书记系列重要讲话精神和党的十八届三中全会精神，在单位内部及时通报了民主生活会情况，围绕抓好整改落实、建章立制，班子成员对查摆出的问题进行了再研究和再分析，初步制定出以下整改方案和制度建设计划。

一、指导思想全面贯彻党的十八大、十八三中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以为民务实清廉为主要内容，以后勤保卫领导班子及班子成员为重点，切实加强后勤保卫全体党员马克思主义群众观和党的群众路线教育，进一步突出作风建设，坚决反对“四风” ，着力解决校区师生员工反映强烈的突出问题，带动后勤保卫保障、服务和管理工作不断提高到新水平。

二、原则要求通过整改，将理论学习不断引向深入，提高后保办全体党员干部职工的综合素质，着力解决思想和“四风”方面存在的实际问题; 在后保办上下营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌，使干部职工的工作作风更加扎实，工作创新意识进一步提升，工作思路更加开阔，工作效率进一步提高; 做到在本职工作上求实效，真正实现提质、提速、提效; 着力在创新创造上谋突破，立足本职勤思考、善动脑，更好地服务师生和学校发展。

三、整改内容和措施（一）整改内容1.加强政治理论和业务学习。

部分干部思想上不够重视学习，有以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，学习深度有所欠缺，学习方法有待创新。

个别干部还存在主动性不高、走过场等问题。

特别是结合本单位实际开展理论学习不够，对本部门相关专业知识以及管理理论的学习没引起足够重视; 班子集体学习、工作研讨数量过少、形式过于单一、内容过于简化，对新形势下科学的后勤保卫工作方式方法缺少深入研究和学习。

2. 提高党性修养的自觉性。

存在“服务保障大于一切，党性锻炼可有可无”现象，致使主观能动性削弱，工作动力不足。

满足于完成领导交办的任务，面上不出问题; 工作中求质不求量、求量不求质的情况交互存在。

3. 促进班子团结协作。

后保办班子成立时间短，工作量大，科学的后勤保卫工作机制有待确立。

后勤、保卫合署办公带有创新性和挑战性，理论上既是一家又有分工，是分工协作关系，但因为具体业务工作交集少，实际管理和服务过程中有时候存在着互不相关、各行其道的现实问题，导致出现内部各部门联系少了解差、后勤保卫事务环节增多、沟通不利的状况。

个别干部大局意识不够强，满足于干好份内工作，对其他工作关心的少，缺少沟通和配合，集体智慧和合力效能没有得到充分的发挥，甚至存在相互推诿现象，工作衔接不够紧密，还没有很好的形成分工不分家、上下一盘棋的良好氛围。

4. 大力抓好思想政治工作、逐步建立科学合理的用人机制。

对干部职工的政治学习抓得不够紧，警示教育、危机意识教育有所放松; 受人事制度制约，后勤保卫基层人员年龄和知识结构老化落后，不仅人手非常短缺，而且人员思想也多保守僵化、进取心自信心差、自卑感强、工作效率低下，这不仅加大了内部教育管理难度，同时，淘汰优化机制也难以落实。

5. 全面、细致、深入做好调查研究。

个别干部调查研究存在走马观花、蜻蜓点水的倾向，对校区后勤保卫方面存在的热点、难点问题缺乏全面深刻的调查研究，深入分析、研究问题的视野不够宽，有些工作是“知其然，不知其所以然” ; 有些调查研究不能善始善终，“调查” 上下的气力较大，在“研究”上做的文章不够，或者仅仅是停留在调查研究层面，解决实际问题的办法和落实力度不够。

（二）整改措施1. 加强政治理论和业务知识学习。

完善后勤保卫学习制度，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以“三个代表” 重要思想和科学发展观为指导，认真组织完成学校安排的各种政治理论学习，把“我要学”的自觉性和“要我学”的制度有机统一起来，增强学习的“内动力” ，把党的群众路线入心入脑。

在业务知识学习方面，结合分管工作，以班子学带党员学，以党员学带群众学，逐步形成自觉学习的良好风气。