关于 2010 年— 2013 年人才培养和带教工作的安排各科室：根据医院年初工作计划和人才梯队建设方案，院委会会议研究决定，对我院 2010 年—2013 年度人才培养和带教工作安排如下：一、学历教育落实人才培养责任制，确定培养目标和实施计划，把人才培养列入年度考评的重要内容，作为科主任任期目标责任制的重要项目，增强培养人才的紧迫感。

凡未取得执业证书的临床人员，必须在培养计划年度取得，否则不能上岗。

二、在职进修医院作为一个特殊的服务行业，其个性发展的作用巨大，一个重点学科、一项特色技术就能影响整个医院的形象，一名顶尖专家可以带动一门学科，一门学科带动一个医院的快速发展。

医院整体技术要同步提高难度较大，要有所为而有所不为，以发展重点学科和培养重点学科人才为突破口，来推进医院整体发展水平。

凡临床人员，在计划人才培养安排内必须在市以上医疗单位进修 1 次，时间不少于半年。

三、带教计划经院委会研究，中医（消化、肝病方向）、中医（心血管病方向）、外科、内科、妇产科作为我院带教计划，带教老师由多年临床经验主治医师以上人员担任，带教期间必须完成原规定的带教任务，并定期进行考验，带教人员达不到带教指标的，取消其学员资格，并进行调岗。