合同编号: __＿___＿＿____＿_＿
劳动合同书
甲方 (单位)
乙方 (个人)_＿____＿____＿__＿_________＿__
签订日期年月日
根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》与有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
劳动合同双方当事人基本情况
甲方:
名称: 重庆起跃汽车销售有限公司
法定代表人或委托代签人:
注册地址:
乙方:
姓名: 性别: 文化程度:
身份证号:
家庭地址:＿____＿___＿_______＿___＿___＿＿____＿＿___＿___＿＿_______＿__＿＿＿＿＿＿＿_
现居住地:＿_____＿_____＿__＿__＿＿___＿__________＿__＿_＿＿_____＿＿_＿___＿_＿＿_＿_
户口所在地:＿_＿＿_____省(市)＿_______＿_＿__区(县)_＿＿_______＿_＿街道(乡镇)
紧急联系人(法定): 电话:
一、劳动合同期限与试用期
第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:
(一)本合同为固定期限得劳动合同。本合同期限年,自年月日起至年月日止,其中试用期个月。
(二)本合同为无固定期限得劳动合同、合同期限自年月日起算,其中,试用期个月。
(三)本合同为以完成一定工作为期限得劳动合同。合同期从年月日起至工作任务完成时止,并以任务完成为终止合同得标志。
采用本条(一)或(二)得方式确定劳动合同得,在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件得,可在向乙方说明理由后解除劳动合同、乙方在试用期内出现下列情形之一得,即为不符合录用条件:
1.违反诚实守信原则,乙方向甲方提供得个人信息(包括但不限于工作经历、联
系方式、家庭地址、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供得信息及其它由乙方提供得信息、资料等)存在虚假、隐瞒情况,或乙方未在甲方指定时间内向甲方提交甲方需要得必备资料、
2.乙方得技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责得要求。
3.乙方未到甲方指定(或认可)得医院进行体检得;或在体检中有冒名顶替得现
象得;或体检未通过等情况。
4.乙方不能达到用工单位对所担任岗位得要求或未通过甲方得“转正考核”。
5.乙方在试用期内因身体状况发生变化,无法满足工作岗位得基本要求。
6.乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作得疾病但在入职时未
声明得、
7.乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察瞧、开除或除名等严重处分、或者
有吸毒经历而在入职时未声明得。
8.乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明
得、
9.向甲方隐瞒可能影响甲方决定就是否对其进行录用得其她事实得(包括但不
限于乙方未履行完毕与原用人单位得竞业限制协议等情况)。
10.甲方认为乙方存在不符合录用条件得其她情形。
二、工作内容与工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任＿岗位得工作,工作地点为、经乙方同意,甲方可以根据乙方在职时得工作表现、甲方得经营状况及甲方规章制度得规定对乙方得工作岗位进行调整。
第三条乙方得工作岗位、职责、行为规范具体见甲方提供得《岗位说明书》与公司管理制度、
第四条乙方应按前款所指向得工作内容得标准,按时保质、保量完成工作任务,并以此为依据,接受甲方得绩效考评。
第五条双方约定:经考评后,因乙方未能达到考核标准得,视为乙方不能胜任工作,甲方可以变更乙方得工作岗位;甲方变更乙方得工作岗位应当以书面形式通知乙方。ﻫ第六条乙方在接到甲方符合约定条件得岗位变更通知后,应当按通知书所规定得日期到新得岗位工作。如果乙方拒绝或不能按时到岗得,视为严重违反甲方得规章制度、
第七条乙方同意在甲方办公地点从事工作、根据甲方得工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点、
三、工作时间与休息休假
第八条甲方安排乙方执行现时国家标准工时制度、
第九条乙方得休假按公司有关规定执行。
四、劳动报酬
第十条乙方按月领取薪酬,甲方每月日发薪。如遇法定休息、节假日顺延。
第十一条乙方在试用期内月工资为元/月,试用期满后月工资为元／月。乙方入司时需缴纳元押金(或从第一个月薪资中扣除),工作满一年后连本带息(1.5%年利率)退还给甲方;不满一年则应扣除服装费及其她费用。
第十二条根据乙方得工作表现、岗位调整,甲方可对乙方工资进行相应得调整。
五、社会保险及其她保险福利待遇
第十三条甲方应按国家与地方有关法规与政策规定为乙方缴纳各项保险费用。
第十四条甲、乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应出具解除或者终止劳动合同证明书;乙方应及时办理工作交接手续。
第十五条乙方患职业病或因工负伤得待遇按国家与地方得有关规定执行。六、规章制度与劳动纪律
第十六条乙方应自觉遵守国家得法律、法规、规章与社会公德、职业道德,维护甲方得声誉与利益。
第十七条甲方依法建立与完善各项规章制度,甲方应将制定、变更得规章制度及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守。
第十八条乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突得第二职业或活动,并保守甲方得商业秘密与知识产权。
第十九条乙方违反劳动纪律与规章制度得,甲方有权按国家与本单位得规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。
七、双方约定得事项
第二十条甲、乙双方约定本合同增加以下内容:
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训得约定乙方因故提前终止本合同,其培训费用由乙方自行承担。
(二)乙方应保守甲方得商业秘密、
(三)其她事项得约定:
乙方有下列情形之一,甲方可以单方终止本合同:
１、在试用期内,被证明不符合录用条件得;
２、严重违反甲方劳动纪律或规章制度得;
３、提供虚假得证件、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害得; ４、偷盗甲方财物,或泄露甲方有关技术、商业等机密得;
5、被依法追究刑事责任得;
６、法律法规规定得其她情形。
八、其她
第二十一条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决、
第二十二条本合同一式贰份,甲、乙双方各执一份。