12、完成总经理和行政总监交付的其它工作任务和配合其它
部门的工作。
13、制订公司员工绩效考核制度并执行；
工
作
权
限
1、有权查阅公司人事、行政、业务方面的文
件、资料；
2、有权制定和落实公司规章制度和管理方案；
3、有权监督工作会议决议的落实；
4、有权提出对部门人员的任免建议；
5、有权对公司各项日常工作进行协调安排。
洞察力；
培
训
要
求
一公司要求项目
二岗位要求项目
三KPI数据
1、员工手册；
2、部门职能及岗位工作标准。
1、公司业务与产品内；
2、培训
1、团队人员不低于80%
2、团队业绩不低于50%
3、培训任务不低于90%
4、核心人才流失率不高于
10%；
5、检查朋友圈更新
6、新客户增加不低于80%
7、带领团队看案例不低于80%
2、查阅公司销售类培训资料；
工
作
关
系
上级
销售经理
横向
联系
岗位
前本助
人理
台所
文在
部
员门
下级
无
岗
位
要
求
1、专科以上学历，经验不限，热爱销售行业，
对本职工作有较高的热情；
2、有极强的学习、创新、沟通能力及执行力；
3、具有一定的客户服务经验；
4、熟练操作办公软件；
5、具有较强的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎
7、督促检查公司各部门工作计划执行情况、公司领导下达
工作的具体落实情况；
8、了解员工思想动态，尽可能解除员工的思想顾虑；做好
部门间事务协调；
9、与政府各部门及相关公司建立良好关系；
10、积极加强企业文化建设，组织各种集体活动，增进员工
沟通，增强公司发展能力、凝聚力；
11、公司市场推广及庆典活动的筹划；
细心，条理性强；有较强的事业心和责任感；
培
训
要
求
一公司要求项目
二岗位要求项目
三KPI数据
1、员工手册；
2、部门职能及职位说明书。
1、公司业务与产品内容；
2、上岗培训。
1、字数不低于80%
2、朋友圈更新不低于80%
注意
事项
注意保守公司秘密
考核
方法
一般员工的绩效考核指标标准
工作性质
市场部
工作性质
管理■技术囗销售囗客服囗行政囗财务囗
上市等）；
4、公司办公室管理及制定和完善相应的文件
包括档案管理制度、保密制度、办公用品和固
定资产管理制度、考勤管理制度、奖惩条例、
门禁管理、办公室内外环境管理、销售业务制
度及活动安排；
5、组织人员招聘、筛选、录用；新员工入职
培训；
6、拟定人事计划、制订和完善人事制度；制订公司组织架
构及人员任免方案；制度部门职能和岗位说明书；
理；
4、会议室使用管理，设备如投影仪的设置、
保管；
5、负责公司杂志、报纸，信件的收发、登记、
签收；
6、公司名片核对、印刷、月结费用；
7、公司文具、办公耗材申购；快件公司费用
结算及挂号信的邮寄；通讯录的更新；
8、办公设备的日常检查、维护、作好维修记
录；
9、整理部门行政费用、差旅费用报销；
10、公司饮用水的订购；小药箱的管理，药品增补；
原则性强；
4、工作作风严谨、敬业、责任心强，能承受工作压力，具
有团队合作精神。
培
训
一公司要求项目
二岗位要求项目
三KPI数据
所在部门
行政部
工作性质
管理囗技术囗销售囗客服囗行政■财务囗
工作职责源自1、热情接待来宾、客户来访，并作好来访记
录；
2、热情接听公司总机，过滤来电，并作好转
接；
3、负责办公室环境管理，花卉及环境卫生管
工
作
职
责
1、根据销售指标，帮助销售人员制定销售计划
，带领团队完成销售目标；
2、负责营销团队的日常管理工作，并定期向总
监汇报；
3、做好销售人员的辅导、管理，为销售人员提
供必要的工作支持；
4、根据一线工作了解客户反馈，向公司提出产
品及流程优化建议；
5、负责组建及管理合伙人团队；
6、根据公司发展战略与市场定位，配合公司开发与推广，
遵循投资市场动态，积极拓展市场；
7、负责带领团队成员开发高净值客户与渠道，帮助客户
制定全方面的投资理财方案；
8、负责带领团队制定和实施各类工作流程规划，完成销
售目标；
工
作
权
限
1、查阅公司销售类培训；
2、招聘及开除销售人员；
3、培训会议组织；
4、必须带领团队看聊天案例（成功/失败）
工
作
关
系
上级
总监
横向
所在部门
市场部
工作性质
管理囗技术囗销售■客服囗行政囗财务囗
工
作
职
责
1、负责从公司给予的资源中挖掘开发新客户。
2、通过网络客户端与客户进行有效沟通了解客
户需求。
3、维护老客户的业务，挖掘客户的投资潜力。
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期
合作关系。
5、完成部门经理下达的任务指标
工
作
权
限
1、查阅公司销售及非销售类合同；
注意
事项
严格保守公司的秘密
考核
方法
一般员工的绩效考核指标标准
岗位：人事部经理
所在部门行政管理部工作性质管理■技术囗销售囗客服囗行政囗财务囗
工
作
职
责
1、熟悉国家政策和相关法律、法规，结合公
司实际营运情况，提出合理建议并贯彻执行；
2、跟进公司营业执照、机构代码证、经营许
可证、年检工作；
3、执行公司的组织扩张策略（收购、兼并、
联系
岗位
人本网
事人
部所站
在部
部
门
下级
销售人员
岗
位
要
求
1、大学专科及以上学历，形象气质佳，2年以
上同行业工作经验以及团队管理经验；
2、熟悉金融基金类行业，有较好的金融投资理
论基础知识，熟悉行业管理规范及相关政策；
3、具有较强的管理能力和团队协作精神，有高度的责任
心和职业操守；
4、具有较强的沟通能力及人际协调技巧，有敏锐的市场
11、公司员工宿舍电费、电话费、煤气费用的借支、预存；
12、公司正式发文派发至相关部门、并发邮件至全公司；
13、每月5号前给生日员工举办生日；
14、每月5号前整理入职员工档案；
15、每月10号前员工入职、离职人数统计；
16、每月入、离职员工手续办理；
17、应聘人员简历查找；
18、完成人事招聘任务
19、完成人事经理交代的其它工作任务。
工
作
关
系
上
级
总经理
横
向
联
系
部
门
销本
人
售所
部在
部
门
下
级
助销行人
理售政事
岗
位
要
求
1、人力资源等专业本科以上学历，有三年以
上行政管理工作经验；有销售行业经验者优先；
2、熟悉现代人力资源工作运作、管理方法及
国家政策法规，在人力资源发展规划、招聘、
培
训、薪资福利、绩效考核和企业文化方面有较强的实操能力；
3、有魄力、有较强的领导能力、协调能力、分析判断能力，
工
作
工
作
上级
人事部经理
要
求
1、员工手册；
2、部门职能及岗位说
明书。
1、公司业务及产品内容；
2、技术基础知识；
3、劳动法、公司法、税法；
4、中层管理人员培训。
1、制定行政人事规章制度并实施；
2、招聘任务完成率不低于90%；