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篇一：人力资源管理作业二

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）

?

(错误)

劳动管理主要包括的内容有：

?企业订立规章

?职工的聘用与辞退

?劳动报酬与福利

?工作时间与劳动保护

知识

点:

学生答

案:

得分:

提示:

?

(错误)劳动管理概述[A;b;c;D;][0]标准答案:试题分值:b;c;D;5.0

劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：

?平等自愿原则

?协商一致原则

?统一原则

?不得违反法律、法规原则

知识

点:

学生答

案:

得分:

提示:

?

(错误)劳动合同及其管理[A;b;c;D;][0]标准答案:试题分值:A;c;D;5.(:佣金制劳务合同)0

确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：

?劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

?社会平均工资水平

?劳动生产率

?就业状况

?地区之间经济发展水平的差异

知识

点:

学生答

案:

得分:劳动报酬[b;c;D;e;][0]标准答案:试题分值:A;b;c;D;e;5.0

提示:

?

(错误)

劳动争议仲裁的原则有：

?一次裁决原则

?和议原则

?强制原则

?回避原则

?区分举证责任的原则

知识

点:

学生答

案:

得分:

提示:

?劳动争议仲裁[A;c;e;][0]标准答案:试题分

值:A;b;c;D;e;5.0

目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：

?工作岗位分享制

?四、一工作制

?缩短法定工作时间制

?强制正态分布竞岗制

知识

点:

学生答

案:

得分:

提示:

?工作分享制的几种典型模式[A;b;c;D;][5]标准答案:试题分值:A;b;c;D;5.0

健全有效考核制度的要求有哪些原则？

?全面性与完整性

?相关性与有效性

?明确性与具体性

?可操作性与精确性

?原则一致性与可靠性

知识

点:

学生答

案:

得分:

提示:

?健全有效考绩制度的要求[A;b;c;D;e;][5]标准答案:试题分值:A;b;c;D;e;5.0

(错误)

绩效考评的基本内容是：

?德

?廉

?能

?勤

?绩

知识

点:

学生答

案:

得分:

提示:

?

(错误)绩效考评的内容[A;b;c;D;e;][0]标准答案:试题分值:A;c;D;e;5.0

工作行为考评指标包括：

?出勤率

?事故率

?成本

?访问客户人次

知识

点:

学生答

案:

得分:

提示:

?绩效考评的标准[A;b;c;D;][0]标准答案:试题分值:A;b;D;5.0

完整的企业绩效考评标准应该包括：

?工作业绩考评标准

?工作行为考评标准

?工作能力考评标准

?工作态度考评标准

知识

点:

学生答

案:

得分:

提示:

??

(错误)绩效考评的标准[A;b;c;D;][5]标准答案:试题分值:A;b;c;D;5.0

绩效考评的基本类型有：

?

?

?

?

知识

点:

学生答

案:

得分:

提示:

??综合型品质基础型行为基础型效果基础型绩效考评方法的基本类型及特点[A;b;c;][0]标准答案:试题分值:A;b;c;D;5.0

企业绩效考评中考绩者包括：

?直接上级

?同级同事

?考评者本人

?直接下属

知识

点:

学生答

案:

得分:

提示:

??

(错误)考绩的执行者[A;b;c;D;][5]标准答案:试题分值:A;b;c;D;5.0

影响考绩的因素包括：

?考评者的判断

?与被考评者的关系

?考绩标准与方法

?组织条件

知识

点:

学生答

案:

得分:

提示:

??考绩的信度和效度[A;c;D;][0]标准答案:试题分值:A;b;c;D;5.0

以下属于精神性需要的是：

?物质性需要

?社会――感情性需要

?过程导向的内在性需要?结果导向的内在性需要

知识

点:

学生答

案:

得分:

提示:

??

(错误)需要的分类[b;c;D;][5]标准答案:试题分值:b;c;D;5.0

阿德弗提出的需要分为：

?生存

?成就

?关系