人才流失情况统计表
填表说明：1、填报对象包括：辞职、不辞而别、工作调动、合同到期的副科级及以上干部及一般专业技术人员；2、人员顺序以流失时间先后为序，时间界限为2012年1月至今；3、优秀专家、拔尖人才、培养对象及首席职务填在“技术职称或职务”列；“类别”为高校毕业生或其他人员；“参加工作时间”和“流失时间”填到年、月，形式为“××××.××”，“去向”尽量填写到单位或地区；4、“主要原因”简要概括。

：1、填报对象包括：辞职、不辞而别、工作调动、合同到期的副科级及以上干部及一般专业技术人员；2、人员顺序以流失时间先后为序，时间界限为2012年1月至今；3、优秀专家、拔尖人才、培养对象及首席职务填在“技术职称或职务”列；“类别”为高校毕业生或其他人员；“参加工作时间”和“流失时间”填到年、月，形式为“××××.××”，“去向”尽量填写到单位或地区；4、“主要原因”简要概括。

工作调动、合同到期的副科级及以上干部及一般专业技术人
为2012年1月至今；3、优秀专家、拔尖人才、培养对象及首席校毕业生或其他人员；“参加工作时间”和“流失时间”填到年填写到单位或地区；4、“主要原因”简要概括。

工作调动、合同到期的副科级及以上干部及一般专业技术人
为2012年1月至今；3、优秀专家、拔尖人才、培养对象及首席校毕业生或其他人员；“参加工作时间”和“流失时间”填到年填写到单位或地区；4、“主要原因”简要概括。