本科毕业论文（设计）
题目：工作分析在人力资源管理中的重要性
姓名：刘莹学号：Z************
院（系）：电子工程学院专业：人力资源与管理指导教师：职称：
评阅人：职称：
2015 年 5 月
工作分析在人力资源管理中的重要性
摘要
人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。

在人力资源管理的众多内容中，工作分析是重要内容之一。

如果没有工作分析，就分辨不清岗位职责，人员的招聘选拔、提升等全靠领导的主观意见，公司的薪酬激励体系无法与岗位的价值相对等。

人才对于企业的成败起着举足轻重、不可代替的作用。

在企业的资源、技术、产品等各项资源中人才是第一资源，人才是企业发展的最大资产。

企业的经营，归根结底是管理者对人才的认识态度和任用方式。

识人、管人、用人则是管理者工作事物中的三大事件。

识人才能用人，用人才能管人，管人则使识人、用人得到保障，确保企业的竞争力。

如何识别人才，用好人才，管理人才，其基础就是工作分析只用通过工作分析，才能正确的识别人才、用好人才和管理人才。

关键词：企业工作分析资源
I。