建筑业调查报告
一、调查报告前言
为研究进展建造业强企,哺育品牌企业的思路和对策,增强企业核心竞争力,提高产业集中度和进展的质量效益,加快哺育我市建造业知名、品牌企业。

依照年度工作安排,决定近期对我市建造业以及企业进展事情进行调研 ,因此我们从建造业的进展事情、建造企业事情以及建
议和措施等三方面来进行报告。

二、建造业的进展事情
(一)本地区建造业的基本事情,产业进展的优势和制约因素及原因
随着现代社会的快速进展 ,人们日子水平的提高 ,关于自身的衣食住行的要求也越来越高,特
别是建造业方面 ,别在是简单的遮风避雨 ,而是从质量 ,美观 ,环保等多方面来要求。

就山东省来说 ,德州市属于三线都市 ,都市规模小 ,消费水平低 ,人们的人均消费有时温饱还打
别到 ,更别要说带动建造业的进展了 ,再算是装修的质量严峻制约着消费者关于建造行业的看法 ,这
些基本上制约建造业进展的要紧因素。

(二)当前建造企业进展的状况,存在的咨询题和困难
目前建造业存在的要紧咨询题:
1产业结构别合理
在建造业中 ,中小企业占多数是世界各国尤其是市场经济发达国家的普遍现象 ,这一特性是由建造业多层次、专业化分工承包生产的需要所决定的。

而我国建造产业结构与发达国家和地区建造产业结构存在较大差异。

中型或中型偏大型企业较多,小型企业数量偏少。

尽管我国中小建造企业数量已占行业
从业人数87%,但与美国91%,日本 94%,德国 99%比较 ,仍然差距很大,要紧是我国人口多,而发达国家平均每十一人就有一具小型企业。

产业结构别尽合理。

直接导致行业内大、小企业没有形成合理的分工协作关系 ,企业规模和实力相似 ,致使大量企业经营领域趋同 ,过度集中与相同的综合承包目标市场。

一方面 , 缺乏具有国际竞争力的跨国龙头企业 ,另一方面 ,中、小、精、专企业进展别充分 ,缺乏具有核心竞争力的小巨人企业。

2市场交易行为有待规范
别规范市场交易大量存在。

虚假招投标、肢解工程、低价发包、违规分包、转包挂靠
等咨询题还是突出 ,部分地点政府或行业主管部门出于地点爱护或者行业爱护目的 ,经过资质门槛限
制本地区、本行业的建造企业参与公平竞争。

除此之外 ,由于整个社会的信用机制尚未健全 ,部门监管力度别够 ,加上行业产能过剩 ,施工能力供大于求 ,特别市业主行为的别到有效约束 ,造成工程垫资款拖欠咨询题没有从全然上
解决 ,新建项目工程款拖欠现象还是存在。

建造市场法规制度别够完善。

现行法规对市场主体违法行为界定别清、定型别准、执
法效力弱 ,缺乏有效地制约和处罚机制 ,别习惯监管和执法的需要 ,别规范的市场环境在一定程度上
制约了行业的健康进展 ,造成优别胜、劣难汰、企业利润普遍下滑。

3从业人员素养还需提高
劳务用工素养。

由于建造业属于劳动密集型产业 ,从业人员准入门槛相对较低 ,吸纳了大量农村转移的劳动力。

依照相关统计 , 我国从事建造业的农民工数量超过行业从业人员的70%,数目巨大。

这部分人文化水平低 ,90%的人没有经过正规的技能培训 ,形别成一具真正的
产业工人群体。

复合型高端治理人员素养有待提高。

在建造业人才队伍中工程承包的项目治理人才、知道得工程索赔的合同治理人才、峻缺乏 ,别利于提高企业的国际竞争力。

,治理人员尤其是知道得国际知道技术善经营的治理人才严
4品牌意识和人才意识还别强
近年来 ,我市建造业企业质量兴业、安全生产促进展的意识尽管逐步增强 ,但企业品牌意识 ,品牌效益的理念仍然别强 ,企业创优夺杯积极性别高。

所以 , 企业以质量求生存、求进展的观念有待进一步确立。

我市建造企业人才储备普遍别脚 ,特别是一、二级项目经理缺乏 ,一、
二级建筑师考核、考试经过的人员还别到总数的五分之一。

造成企业人才缺乏的原因是多方
面的 ,既有企业自身的原因 ,企业实力别强 ,人才培养、引进投入资金别脚 ,企业待遇普遍别高 , 难以留住优秀人才。

有关部门帮助、服务企业开展人才哺育工作深入程度别够也是一具重要
原因 ,造成如今企业为了升级 ,别得别花巨资去买人才 ,教训深刻。

将来 ,我们必须更加重视人才的哺育工作 ,特别是要重视建筑师队伍的建设。

综观以上建造业存在的诸多咨询题,面对新任务、新要求和新目标加快经济进展方式转变的战略决策是特别英明和正确的。

更使我们感到
目治理 ,加快和促进建造业企业转型升级,别断提高建造企业核心竞争力在国民经济中支柱产业地位和作用的重要性和紧迫感。

,深深感到党中央对于,进一步提升创新项,巩
固和发挥建造业。