提升人生的价值与财富提升人生的价值与财富——在北京大学人才论坛上的讲演荣誉感照亮人生人生在世，究竟是为了什么？我相信不少人问过自己这样的问题，每一个人都希望自己的人生过得有价值。

但究竟什么样的人生才能称得上有价值，可谓众说纷纭，但我相信有两点是大家一致公认的：一个是人要活得有荣誉感；另一个就是要受人尊重。

罗家伦先生在《荣誉与爱荣誉》一文中说：“荣誉是人格光辉的表现……漆黑黯淡地过一世，这种生存有何意义？”英国诗人拜伦有两句诗：“情愿把光荣加冕在一天，不愿无声无息地过一世”，说的也是这个意思。

可见一个人是否活得有价值，有无荣誉感的确是一个公认的衡量点。

荣誉感是来自自身的满足，而受人尊重则来自外界，是别人、社会对我们人生价值的一种肯定。

做了对家庭、团体、社会、国家有益的事情，我们自身就会有荣誉感，而同时也会赢得别人的尊重。

做的贡献越大，受到的尊重也越大。

比如说水稻专家袁隆平、航天英雄杨利伟，他们不仅为中国，也为全人类做出了贡献，因此他们所受到的尊重不仅来自中国，也来自世界各个角落。

远的不说，咱们从家庭说起。

比如像我，作为一个男人，在家里如果想有荣誉感，受到爱人的尊重，你只有为家庭做出贡献，甚至要比别的丈夫做得更好。

在座的各位可能有很多还没结婚，所以还体会不到这样的压力。

举一个例子，比如说张三、李四、王五和你一起追一个女孩儿，他们都没追上，结果你追上了，这时候你的压力就开始了。

为什么？几年以后，如果你混得没有张三、李四、王五好，就算老婆不说，你自己就会对自己不满意。

更可怕的是到了35岁以后，当张三、李四、王五纷纷买车、换大房子时，而你竟发现自己对这一切都无法承担，这个时候即使老婆仍很贤惠，愿意跟你吃糠咽菜，可你自己肯定觉得很有愧，可以说是活得没有“家庭”荣誉感，自然也就不敢奢望来自老婆的尊重了。

怎么办？如果在座的各位不想陷入黑漆漆的自感汗颜的家庭生活黑洞，只有从现在开始提高自己的各项本领，努力比别人更优秀，只有这样才不会让你心爱的人伤心失望，才能赢得荣誉感和爱人的尊重。

扩而大之到一个团体、社会、国家甚至世界，都是同样道理。

美国西点军校的校训就是“国家、责任、荣誉（Country,Duty,Honour）”。

时刻以国家、集体利益为上，最大努力地尽“匹夫之责”，在为国家集体赢得荣誉的同时自己获得荣誉感，自然也会赢得别人的尊重。

在很多场合，我经常会遇到一些在事业上颇有建树的朋友表示想到新东方工作，而通过电子邮件或求职信想来新东方谋求工作的人更是数不胜数，为什么有那么多人想加入新东方呢？要知道，在新东方工作是要负有历史责任的，因为新东方的学员来自五湖四海，尤其是那些年轻人，他们是当代中国最有追求、最富有挑战性、最有活力、最有激情同时也是最有批判精神、最有历史责任感的优秀群体，是最有可能决定中国未来命运的优秀群体。

所以，在新东方的讲台和工作岗位上，教授这些人或为这些人服务，不仅能给人带来荣誉感，也能博得学生和社会的尊重。

这就是为什么许许多多的人才愿意加盟新东方的原因。

对荣誉感的珍视能给人以无穷的上进的动力。

几年前，有一个新东方学员来找俞老师表示想来新东方当老师。

求职面试之后俞老师说他不行，让他回去。

这个学员说：“俞老师，我就是要来新东方工作。

做男人，这一辈子就是要到最好的地方去，你越是不让我来，我越是要来，我就不信我达不到新东方的要求。

”为了来新东方教书，他基本上把所有培训机构的GRE词汇课都听了一遍，然后又到新东方把所有GRE词汇老师的课全部听了一遍。

一年后，他又来找俞老师。

俞老师说：你的语音太差了，不行，还是不行。

但他仍然没有气馁，而是找了一个老外把所有的GRE词汇录音，然后在家里反复模仿。

半年后，他终于成为新东方GRE词汇老师。

现在，这位老师已经成为新东方某个学校的校长。

真正的人才总是在不断地寻求挑战。

新东方正是这样一个充满挑战的地方。

当千千万万的学子在新东方摘掉“高分低能”的耻辱，满怀激情和自信投入到人生奋斗的战场；当上百万有志青年经过新东方的洗礼，人生的命运由此峰回路转，走向未曾梦想过的辉煌，在新东方工作的每一个人都深切地感受到自己工作的价值，荣誉感油然而生。

而随着新东方品牌影响力的扩大，新东方的老师和员工不仅受到很多学生的尊重，也受到越来越多的周围人的尊重。

在新东方，英雄永远不问出路。

谁学会珍惜，谁才可能真正得到。

有一次，一个应聘者在讲他为什么选择新东方时说过一句话，他说人生有三大悲剧：第一种悲剧是不会选择，第二种悲剧是不坚持选择，第三种悲剧是不断选择。

人生就是一个不断选择的过程。

我想，人的一生中选择工作就如同找一个知心爱人，一定要慎重。

最重要的是，要选择一份能够让你活得有荣誉感、受人尊重的工作。

人生的六种财富财富、价值、人生发展是人们选择职业时的最重要考量。

经济学中有一句话叫做“经济独立才会有人格独立”，我觉得很有道理。

毫无疑问，选择新东方，合理的薪酬制度是重要的。

但新东方更有其他地方所不具备的激励人才、凝聚人才的魅力，这是新东方多年来积累的财富，是我们的核心竞争力。

我愿意把这些财富列举一下和大家分享：第一种财富是荣誉归宿感的富有。

别人问你在哪儿工作，你说在新东方。

别人就会说：“哇！新东方啊！”新东方是一个知名的品牌，而当一个人的名字和一个知名的品牌联系在一起的时候，这绝对是一种富有。

第二种财富是工作成就感的富有。

在任何一个地方，你都很难像在新东方一样接触到这么多精英级的朋友，这些人有可能改变中国的未来。

新东方去年培训了四十多万人，这四十多万人中很多来自一流的大学，其中很多去了美国、加拿大。

二十年后，这些人有可能成为各大公司的老总，成为中国的总理、部长。

这些人将改变中国的未来，影响中国的未来，将不断地为整个中国人民生活的现代化而创造着他们的价值。

有这些人做朋友，也是一种财富。

第三种财富是“身边有鸿儒”，也就是群体认同感的富有。

新东方聚集了很多杰出的人物，不仅有海归派，也有那些从新东方和中国本土经过磨炼成才的人，这些人才存在的本身就是财富。

我们说，与一个高尚的人谈话如同读一本好书，而与很多优秀的人一起工作，就像是天天读好书。

天天读书，天天有进步，绝对又是一种富有。

第四种财富才是精神之外金钱的富有。

新东方为人才提供一流的赚钱机会，如果你能够为新东方创造价值，新东方一定会百分百地回馈给你认同。

俞敏洪老师曾经说过，今天得不到明天能得到；明天得不到的后天能得到；今年得不到的明年能得到；明年得不到的这辈子能得到；这辈子得不到的下辈子能得到；下辈子得不到的子子孙孙能得到；子子孙孙得不到的别人一定能得到。

这其中透出一种哲学，有时候不要去强求得到什么，只要事情做好了，肯定能得到，这是新东方为什么能聚集人的一个很重要原因。

第五种财富是生命得以延长的财富。

所谓人生得到延长的意思是：新东方具备做事的良好环境，在这里，人才很快就得到认可，创意很快能够得到实现，不像在别的机构需要很久。

记不清哪位先哲说过：不能及时成功的人生也是一种失败。

因此如果你两年之内积聚的财富和别人十年一样多，那么在第三年的时候你就可以干更多的事情，所以，从充分利用生命时间的角度，实际上你的人生比别人多了八年，得到了延长。

第六种财富是人生价值得到实现的财富。

这种财富，是一切财富之颠峰。

是在所有现实需求解决之后的最高满足，也就是马斯洛所说的最高境界。

当一个人由被尊重而到人生价值实现的时候，他就到了一个高点了。

就像杨振宁，身为诺贝尔奖获得者，可谓功成名就，可他为什么八十多岁的时候还要回到北大、清华做很多的讲座，参加很多活动？我想最重要的是他想最大化地实现自己作为一个中国科学家的人生价值。

财富和富有，说到底是也是一种自身的心态和价值取向。

有些人有很多钱，并不感到幸福。

比如张国荣有亿万身家，但他为什么还要自杀？因为，作为艺人，他最高的财富，是青春与美丽以及观众的认同感。

但岁月无情，“当一切都成往事”，当岁月匆匆取代了青春美丽，他追求的那种财富，他感到的那种富有也随之流水落花春去也。

所以，他在感情受挫之时，就会采取自杀这种方式来永葆青春，可见心态和价值取向是多么重要。

金钱很重要，但绝对不是惟一的标准。

把这个道理放到企业与人才的关系中来看，到底是什么东西在凝聚着人们共同奋斗？就新东方而言，看一个人在这里是否能够不断地、持续地、永远地感到富有，感到满足，实际上与你是否认同新东方精神和企业文化，是否追求荣誉感、成就感、人生价值的实现是有关的。

新东方人在追求精神财富的时候，并没有忘记金钱的重要性。

因为任何一个人都不可能孤立地来谈些乌托邦的东西。

新东方的一位元老曾经讲过一个观点：一个人在奋斗的最初阶段，首先是要求获得一个稳定而可发展的就业，第二个阶段是稳定而可增加的收入，最后是稳定而可选择的生活。

就业、收入和选择生活，一个人肯定是需要钱的。

新东方肯定也会让一个人通过在新东方的奋斗而得到财富，这样他的精神富有感才有坚实的基础。

在一个以人为本的企业中，精神富有感的重要性是和金钱富有感一样重要的。

精神与金钱，是相辅相成的关系。

举个例子来说明，如果你给一个人十万年薪，他可能创造一百万的价值。

但是，在同样十万年薪的报酬下，如果你还充分满足了他对精神与非物质财富因素的渴望时，他就可能创造一千万的价值。

有了精神财富，他会更加努力创造物质财富；而在物质财富的激励下，他会更多更好地继续创造财富，从而形成一个良性循环。

作为人力资源的一个金科玉律，企业在给人才定价时，主要是看他能够为企业创造多少价值，而不是看他认为自己值多少钱。

俞敏洪老师曾经讲过一句话，如果一个人的能力是能够坐一间24平米的充满绿色、洒满阳光的办公室，你只给他8平米的办公室，他迟早有一天是要离开的。

这是从物质的角度，说明了新东方对于人才价值的高度尊重。

我们就是要为这些能够坐24平米办公室的人创造条件使他们能坐24平米办公室，甚至给他创造一个48平米的充满绿色洒满阳光的办公室。

换句话说，一个人有能力，我们就给他搭建平台，怕的就是你没能力。

新东方就是要创造平台，创造文化，让这样的人在更大的舞台上施展才华。

新东方教师的十大特征有那么高的荣誉感，受人尊重，还能拥有令人梦寐以求的人生的六种财富，新东方正是这样才吸引和留住了许多优秀的人才。

可是，在成千上万的求职者中，能够被新东方选中的却是凤毛麟角。

有许多人前来应聘时手中握着英语专业八级或者各种英语大赛的获奖证书，自信满怀，可是经过一系列的笔试、求职面试和试讲以后，却失望而归，因为我们所需要的老师是新东方老师，是不同于其他学校老师的人才。

很多求职者都在询问：新东方需要什么样的老师？我们的回答是，新东方需要中国最优秀的老师。

新东方的优秀教师必需具备以下十大特征：第一个特征是激情彭湃，Passionate。

新东方老师最本质的特征就是生命热情迸发，血液激情流淌。