劳动人事争议仲裁申请书
申请人（姓名）：
联系电话：
住址
被申请人（单位名称）：
法定代表人：
联系电话：
地址
请求事项:
1、裁决被申请人与被申请人解除劳动合同；
2、裁决被申请人支付申请人劳动关系解除的经济补偿金人民币元；
3、裁决被申请人支付申请人补足未签订书面劳动合同的双倍工资，11个月共计
48390元；
4、裁决被申请人支付拖欠的工资（2019年12月到2020年2月）共计19500元；
5、裁决被申请人支付申请人休息日、节假日、年休假加班工资人民币元；
6、裁决被申请人补缴申请人2018年7月起至2020年3月期间未缴的社会保险。

7、裁决被申请人支付违规延长试用期工资差额元。

事实和理由：
1、申请人自2018年6月日起进入被申请人单位工作，入职以后，被申请人未为申请人按规定缴纳社会保险费，也未支付加班工资，并拖欠申请人工资，根据《劳动合同法》第38条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”故，申请人依法提出解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》46条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
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