初入职场职业生涯规划
1、选对属于你自己的方向
在职业进展的道路上，间是个武侠迷，关于武功依然做了点了解，我的理解是武指技巧，功指功夫。

所谓技巧算是办法，而功夫则是实力。

擒拿，格斗，散打都有技巧，但是也要有功夫才干成为高手。

如果你有技巧，可以打到对方，但是功夫别够，只相当于轻轻摸一下那么大的劲，又有什么用呢？这算是：练武别练功，到老一场空。

而同样，练功别练武，进步也会缓慢，比如你的力量很大，一拳有千斤之力，但是没有技巧，每次基本上打别到敌人，浪费力气，结果依然没用。

因此说，既要会技巧又要有实力，算是有功夫了，缺一别可。

前两年成功学特别的火爆，但是如今江河日下，我觉得一具很重要的原因算是，它不过停留在办法的层面，而且很肤浅。

我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就，他们的成功算是因为市场的需求让他们获得了成功，而关于学员的帮助特别有限。

我这个地方并别是彻底否定成功学，不过告诉大伙儿，成功学本身是远远别够的。

设定目标事实上并别太难，可是要贯彻执行下去就特别难了。

去年有本特别火的治理书籍叫《执行力》，提到大多数的企业没有获得成功，别是企业的战略浮现了咨询题，而是执行力别脚，别可以实现公司预定的战略目标。

作者所说的咨询题，放在职场上也实再恰当只是了。

和企业的成功类似，一具人职业上的成功，30%靠战略，50%靠执行力，20%靠人品，别同的人给出的比例兴许会有所别同，但执行力确信会占到最大的比例。

2、确定目标，立刻行动起来
人品没法教也学可不能，战略和执行力能够经过学习和实践别断得到提升，而且上帝在分配人品的时候，大概也很迁就这两方面做的别错的人。

我的伯父当年从部队转业没有留在省城，而是挑选了回镇上的供销社，职业生涯规划属于战略，执行力算是你实现职业目标的能力，不少人的职业进展别理想，往往别是职业规划出了咨询题，而是执行力出了咨询题。

我自己就有过如此的经验，我在刚工作的第二年，觉得要学点什么，因为对英语的兴趣，就去报了一具英语本科自考，起初的时候热情很高，磨刀霍霍，预备大干一场，但两个月之后基本就放弃了；我还报名参加过CPA的考试，书都买好了，报名费也交了，后来却没有坚持下去。

直到工作到第四年，意识到在如此下去的话，终会蹉跎岁月，一事无成，才重新树立目标并坚持下来，最终去读研，一点点地沿着自己的职业路径前进，才就是有了一点的进步。

当你有了自己初步的目标未来，接下来最为关键的算是马上让自己行动起来，向着把目标实现的方向拿出具体的行动，可别一拖再拖。

在职业进展的道路上，关键是你要别断的行动，别同的行动就会产生别同的结果，从结果中又可带出新的行动，把我们带向特定的方向，最后就决定了我们的职业人一辈子。

小时候每一次有了一具新的笔记本，总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言，比如"学海无涯苦作舟，书山有路勤为径"之类。

有一句"有志之人立长志，无志之人常立志"也是时常会写的，在工作多年后的今天，关于这句话也就有了更深的体味。

有志向的人确立目标未来可不能轻易的改变，他们会经过实际行动别断优化改进办法，直到实现目标；而没有志向的人却别断改变自己的目标，今天想做职业经理人，改日又想自己去创业，却唯独别肯改进自己的办法，最终导致一事无成，却反过来艳羡别人的幸运，抱怨社会的别公，却根本没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。

比如我们周围经常见到如此的人，算是别情愿去改进自己的沟通技能，算是别情愿和别人合作，算是邋遢，别情愿改进自己的形象，如此的同志，算是神仙帮你做职业规划，估计他自己都会"坚决"地走向职场的地狱，而难道都疑惑自己降败的原因。