入职培训试卷
岗位：姓名：培训测试日期：得分：
（特别说明：本卷满分100分，70分为合格）
一、填空题（每题2分，共计20分）
1. 公司全称：_______________________________________ ，坐落在国家4A级景区柳叶湖畔，是一家
集 ______________ 和_____________ 为一体的综合性公司。
2. 公司行政工作时间为：_________________________ ，中午休息时间为：12：00-13 : 00。
卖场两班分别为： _________________ 、 _________________ ， ______ 小时为一班。
3. 公司工资发放日是每月______ 日。
4. 火警电话：_________________ 。
5. 所有新进员工均实行试用期，一般员工试用期为：_______________ ，对于跨部门调职的员工试用期
为： ____________ 。
6. 公司所有员工上下班都统一采用公司指定的打卡方式记录出勤情况，无故不打上、下班卡，经
部门负责人签批核实确认不存在迟到、早退、旷工或视同旷工等情形，月度__________ 次以下（含—次）的，处以 ___ 元/次，超出 ______ 次的按旷工一次处理。
7. 员工因工作需要外出的，员工需按公司指定方式递交_________________ ，经批准后可以外出，未经
批准擅自外出的视为 ______________ 。
8. 各级员工不得探询、评论他人薪酬，除公司总经理、人力资源部及相关人员知晓外，各级员工
的薪酬一律。
9. 员工礼仪包括____________ ，____________ ，__________ ，_________ ，_________ 五个方面。
10. 保税商品一经售出_________ 问题不予退货，因___________ 问题的退货请保持商品及相关配件、
单据完整。
二、判断题（正确打“”，错误打“ ”，每题2分，共计24分）
1. 所有受聘于中汇的员工可以在其他公司、单位或个人兼职。
.................................. （）
2. 不具备或不按政府规定办理就业手续者即不符合录用条件。
................................. （）
3. 试用期满的员工，离职需要以书面形式提前一个月提出离职申请。
............................. （）
4. 所有人员办理正常离职手续后，即可核算薪资，不必配合公司审计。
.............................. （）
5. 员工平时、周末加班须提前申请，经审批后的加班申请单作为调休或加班的唯一依据。
............ （）
6. 某某2015年毕业参加工作，于2016年5月5日入职，其2017年4月可休年假。
................ （）
7. 年休假或调休，当年度因各种原因未休者，可于次年6月30日前申请经批准后休完。
............. （）
8. 关于请假，请假员工只需跟领导沟通OK就可以了，无需提交《休假申请单》审批。
................ （）
9. 未按规定办理请假手续擅自不到岗者，未在指定上班地点打卡出勤者，均可视同旷工。
.............. （）
10. 迟到可以不打卡。
................................................................. ……（）
11. 办公区域禁止吸烟，闲聊，大声喧哗。
........................................................ （）
12. 员工加班在批准执行后，最终将以员工打卡时间或签到、签退时间与批准加班时间的交集计入员工实际
加班。
............................................................... ..................... （）
三、单选题（每题只有1项标准答案，选对得分，每题 2分，共计24 分）
1、下列情况不属于“不符合公司录用条件”的是（ ）
A 、未满18周岁者
B
C 、工作能力不符合要求者
D 2、下列情况不属于严重违纪情形的是（ A 、帮别人打卡 B 、具备政府规定的就业手
续 、经指定医院体检不合格
者 ）
、虚报业绩骗取奖励
C 、连续旷工3天以上
D 3、下列关于试用期的表述不正确的是（ 、造成顾客投诉1起
）
A 、试用期出现符合法定中止情形的，可以中止试用
B 、试用期内员工不可以申请解除劳动合同
C 、试用期内提出离职需提前
D 不同档级员工试用期可能不同
4、 下列关于法定节假日的描述不正确的是
A 、全年法定节假日为11天
B
C 、国庆法定节假日为3天
D 5、 下列关于假期的说法正确的是（ ）
A 、员工请假申请审批按请假单流程执行 C 、员工请假口头申请即可 D 6考勤记录日期为每月（ ）
A 、当月1日至当月底
B
C 、上月1日至上月底
D 7、 上班忘记打卡，由本人填写（ ） A 、《漏打卡单》 B C 、《请假单》 D 8、 单次事假最长天数不得超过—天， 累计不得超过—天。
（）
A 、3、7、10、30
B 3天（最后工作日在试用期内）
、劳动节法定节假日为
1天
、元旦法定节假日为10天
B 、员工全年可休事假天数为200天
、员工请假不需要安排职务代理人
、上月10日至本月10日
、上月15日至本月15日
呈部门领导签字。
、《外出申请单》
、《员工外出登记表》
月度累计不得超过 —天，季度累计不得超过 、
7、10、15、30
天，全年 C 、5、7、10、30 、5、7、15、30
9、在公司连续一年以上者，可享受带薪年休假，应提前（ ）填写《请假申请单》
年休天数按
薪酬制度执行
A 、5天
B 、7天
C 、10 天 15天
10、什么样的员工可以享受社会保险福利（
）
A 、满3个月 满试用期之后
C 、满1个月
D 、满2个月
11、（）是员工基本素质的重要组成部分。
A 、礼仪
B 、爱岗敬业
C、职业道德 D 、身体素质
12、手提式干粉灭火器的使用方法是（）
①喷②拔③摇④抓⑤压
A、④⑤②③①
B、③②④⑤①
C、④②③⑤①
D、④③②⑤①
四、多选题（每题有多项标准答案，全选对得分，每题4 分，共计32分）
1 、公司组织架构有以下哪些部门？（）
A、财务部
B、行政人力资源部
C、工程部
D、市场营销推广部
E、总经办
F、运营部
2、公司福利包括（
A、节假日福利
B、公司假期
C、五险
D、公积金
E、用餐补贴
F、工龄工资
3、保税商品是（
）完税商品是（）；直邮商品（）。
A、海外直邮商品
B、海外进口商品，未缴纳税费
C、海外进口，直邮商品
D、海外进口商品，已经缴纳税费
4、上班时允许佩戴的饰物有（）
A、腕表
B、一枚订婚戒指
C、耳钉
D、一条项链
E、一枚结婚戒指
5、灭火方法有哪些？（）
A、冷却法
B、窒息法
C、隔离法
D、化学抑制法
E、物理抑制法
6、物质燃烧的充分条件（）
A、一定的可燃物浓度
B、一定的氧气含量
C、一定的点火能量
D、未受抑制的链式反应
7、新录用人员报到应至人力资源部办理下列手续或递交相关材料（）
A、如实填写相关人事资料表格
B、一寸免冠红底相片3张
C、本人身份证原件及复印件2份（A4纸）
D原单位离职证明复印件1份
E、常德市卫生防疫站出具的健康证原件（费用由员工自行承担）
F、非本市户口人员需提供暂住证
G本人建设银行卡复印件1份（人工抄写银行卡号及开户行名称•姓名）
H、特殊岗位特殊证明，如安保提供无犯罪证明，财务出纳提供担保。
8、消防器材常用类有（）
A、消防栓B C、消防应急灯D E、灭火器F
附加题：简答（10 分）
本部门主要内容及个人岗位工作职责、水带、水炮、水枪
欢迎您的下载，
资料仅供参考!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求。