《公司福利费管理规定》第一章总则第一条实施目的为规范公司福利费的管理和监督，维护员工权益，规范会计核算，根据公司实际情况，特制定本规定。

第二条职责与权限人力资源部负责福利费使用和归口管理。

第三条管理原则1、按照国家有关规定提取、使用福利费，严禁任意提高标准，扩大开支范围。

2、加强福利费预算，不得超支。

第二章内容第四条福利费来源按照工资总额的14%范围内据实列支。

第五条福利费的开支范围1、节日福利（1）三八妇女节、端午节、中秋节节日慰问食品。

（2）员工节日会餐费。

中秋节、春节外地员工会餐费。

（3）员工节日活动费。

中秋、元旦等节日活动费。

2、食堂费用。

公司食堂发生的费用。

3、丧事慰问费。

员工、员工直系亲属死亡所发生的慰问费用。

4、员工加班费用。

员工加班所发生的费用。

5、年度经济补偿金。

按公司规定发放给困难职工的经济补偿。

6、其他。

入公司满一年的员工生日物质；配置员工福利设施等。

7、其他按规定可列入应付福利费的支出。

第六条福利费审批程序使用部门或个人先行申请，部门审核签字，综合部（人力资源部）审核，财务部门核实报销并列支福利费。

第七条其他需要规定的事项福利费支出不包括以下项目1、管理人员请客、送礼。

2、其他与福利费无关的各项支出。

第八条违规处罚1、任意提高标准，扩大开支范围，一经查实，将责成责任人追回违规开支款项，并给予相应经济处罚。

2、弄虚作假，虚报福利费，一经查实，将责成责任人返还虚报款项，并给予相应经济处罚。

第三章附则第九条本办法解释权归财务部。

第十条本办法的修订权归公司。

第十一条本办法自发布之日起实施。

第二篇：福利费管理规定xxxxxxx福利费管理办法（试行）教职工福利费是学校为改善教职工生活条件而设置的专项经费。

为加强我校福利费的管理，体现学校对教职工的关怀，调动教职工努力工作、爱岗敬业的积极性，促进学校改革发展的不断深入，根据国家和地方有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本办法。

一、经费来源按在职教职工工资总额3%的比例，由校财务处按月足额拨给学校福利委员会，并在财务处建立专门帐号。

二、享受对象福利经费的享受对象为学校在职在岗教职工。

三、使用范围教职工福利经费主要用于教职工集体福利待遇、教工之家和教职工食堂等场所集体福利设施的购置维护、适当补贴教职工的生活困难及其他福利方面。

（一）教职工集体福利1、集体福利设备的购置与维护（财政部文件）2、全校教职工参加的职工互助保障活动（市总工会有文件）3、女教职工“三八节”慰问，教职工子女儿童节慰问等（无依据，按部分高校通行惯例）4、友好中小学“六·一”儿童节慰问活动。

（无依据，按部分高校通行惯例）（二）教职工个人福利1、教职工本人及依靠教职工供养的直系亲属因患重大疾病、突发灾难，损失重大，造成家庭生活困难；（财政部文件）2、教职工因病住院慰问费（无依据，按高校通行惯例）3、教职工参加无偿献血慰问费（无依据，按部分高校通行惯例）4、教职工结婚、生育礼金；（无依据，按部分高校通行惯例）5、当年退休教职工；（无依据，按学校惯例）6、慰问老红军，专家学者、知名人士、（市教委文件）烈士遗属、（市府办公室文件）重大疾病教职工及建档困难职工等（总工会每年对建档职工有年节慰问金发放标准六节共400元旦春节200，五一端午100，中秋国庆100）7、教职工子女幼儿园教育管理费（市财政局、教委文件）8、教职工供暖费补贴、防暑降温费等。

（财政部文件）9、教职工去世慰问，教职工直系亲属去世慰问（财政部文件）不得将福利费用于工作人员的奖励、劳务费以及用作招待费、娱乐费等方面。

四、福利费使用的标准及办理程序（一）集体福利凡用于集体福利事业的费用，由承办单位提出计划，学校福利委员会审议并提交校工会委员会研究决定。

重大支出项目报校长办公会或党委会批准。

（二）教职工个人福利1、.大病救助金。

教职工本人或靠其供养的直系亲属患重大疾病，家庭承担医药费达十万元及以上，造成家庭生活困难的，给予一次性补助10000元；2.大病生活补助。

教职工本人患重大疾病，不能工作的，每月给予生活补助1000元；3.突发性灾难救助金。

教职工本人或家庭因突发灾祸，损失重大，造成家庭生活困难的，酌情给予一次性补助5000—10000元；以上情况由本人提出申请并提供相关依据，部门工会讨论签署意见后报校工会，校工会提交学校福利委员会集体研究。

原则上一年内同一原因的补助为一次。

4.教职工首次患重大疾病或复发住院的，住院慰问费xx元，凭医院证明办理相关费用；5.教职工因病住院慰问费500元，凭入（出）院证明办理相关费用；6.教职工参加无偿献血，慰问费500元，凭献血证办理相关费用。

原则上一年内发放慰问费一次。

7.教职工结婚礼金300元，由部门工会负责办理；8.教职工生育礼金300元，由部门工会负责办理；9.为当年退休的教职工购买慰问品，每人金额500元；由人事处负责办理。

10.重大疾病教职工及建档困难职工年节购慰问品，标准为：端午节、中秋节每个节每人200元，春节每人300元；春节慰问重大疾病教职工及建档困难职工每人xx元，由校工会负责办理。

11、慰问老红军，专家学者、知名人士等，每人每年1000元，由校办负责办理。

12、教职工子女幼儿园教育管理费。

每学期报销管理费，每个儿童单职工200元，双职工400元。

教职工凭就读学校收费发票，由校工会审核报销。

13、教职工供暖费补贴、防暑降温费，按xxx市相关标准执行。

14、在职教职工去世，慰问费xx元；教职工直系亲属去世，慰问费1000元，按学校慰问办法规定办理相关费用；15、教职工本人或家庭有其它特殊困难需要补助时，由教职工提出申请，校教职工福利委员会研究补助标准。

五、经费管理1.学校福利经费的使用由校工会牵头负责，校办、组织部、人事处、工会福利委员会、部门工会等协助，根据本规定的支出项目及支出标准组织实施。

学校财务部门负责福利经费的账务核算。

2.按照学校专项资金管理的有关规定，教职工福利经费一次性支出在10万元以下（含10万元）的，由校工会主席负责人审批；10万元以上50万元以下（含50万元）的，报分管校领导审批；50万元以上的，除部门负责任人、分管校领导、还需分管财务的校领导审签。

3.每年由财务处向教代会报告福利经费的使用情况，做到帐目清楚开支合理，接受群众监督，同时接受纪检监察和审计部门的监督。

六、本办法经学校教代会执委会审定并报校长办公会通过后实施。

七、本办法自颁布之日起执行。

xxxxxxxxx年06月22日第三篇：福利费使用规定忠县财政局关于进一步加强机关事业单位福利费使用管理的通知各乡镇人民政府，县级国家机关、事业单位：根据财政部关于机关事业单位福利费管理的有关要求，为了更好地发挥福利费使用效益，现就进一步加强福利费的使用管理作如下通知：一、福利费的使用额度不得超过按基本工资或基本退休费的一定比例计提的预算额度。

二、福利费补助的对象，仅限于本单位工作人员本人和依靠工作人员供养的父母、配偶、子女和未成年或丧失劳动能力的弟妹及其他亲属，不是依靠工作人员供养的亲属，不得享受福利费补助。

三、福利费的使用范围，以解决工作人员及其家属的生活困忠财行〔xx〕14号难为主，还有结余也可用于对集体福利进行适当补助。

包括：（一）解决工作人员及家属生活困难；（二）解决工作人员及家属患病医药费困难；（三）解决工作人员及家属死亡埋葬费困难；（四）看望、慰问住院的患病工作人员少量慰问品的开支；（五）解决工作人员的其他特殊困难。

在本单位工作人员及其家属生活困难解决后如果还有结余，也可用于集体福利事业如机关、单位哺乳室、职工之家、理发室、浴室的零星开支和其他必要的集体福利开支。

四、福利费不得用于下列开支：（一）严禁用于请客送礼的开支；（二）不得巧立名目给职工变相发放各种实物；不得滥发津贴、补贴，以及任意扩大津贴、补贴的发放范围和提高发放标准；（三）不得用于增加人员（包括临时工）的开支；（四）严禁用于违反财经制度的其他开支。

五、各单位对所有工作人员的福利补助，都必须经过群众讨论，通过由职工代表组成的福利委员会评议，然后由单位的领导或本单位人事部门审定。

同时，各单位还应该定期公布账目、享受补助的名单和金额，以便在群众监督之下，做好福利补助工作。

二○一○年四月二十九日主题词：财政福利费使用通知忠县财政局办公室xx年4月29日印发-2-第四篇：行政事业单位福利费列支管理规定行政事业单位福利费列支管理规定（二）使用范围及原则1、使用范围。

福利费主要用于解决工作人员及其赡养亲属的生活困难、疾病医药费困难、死亡丧葬费困难和其他特殊困难以及补助集体福利事业。

2、使用原则。

对于工作人员的生活困难补助，应坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。

对集体福利所需费用，在适当解决了本单位工作人员及其家属生活困难的前提下，在规定的范围内，也可酌情予以补助。

集体福利主要用于对本单位工作人员集体福利事业的补助开支，如工作人员家属的统筹医疗补助，哺乳室、托儿所、幼儿园的零星购置费、节日慰问病员少量费用，以及不违背有关规定的其他集体福利事业项目。

工作人员福利费年终节余，一律不上交可结转下年度使用，但不能挪作别用。

第五篇：湖南大学在职教职工福利费使用和管理规定湖南大学在职教职工福利费使用和管理规定为促进和谐校园建设，做好在职教职工福利工作，规范在职教职工福利费的使用和管理，结合我校实际，特修订本规定：一、福利费使用范围福利费是指学校依据国家相关法规，按照在职教职工工资总额的一定比例提取的经费。

其享受对象为在学校财务按月领取工资并缴纳工会会费的在职在籍教职工（含校聘人事代理制教职工）。

具体用于以下几方面的开支：（一）根据学校教职工重大病伤医疗互助基金的收支需求，为教职工重大病伤医疗互助基金补充资金。

（二）每年分三次（元旦、春节，“五一”、端午节，教师、国庆、中秋节）为在职教职工发放节庆福利。

（三）为在职教职工进行两年一次的身体健康检查。

（四）为在职女教职工进行妇科防癌普查和按年度购买妇科防癌保险。

（五）对在职教职工子女考上大学进行奖励。

对附属中、小学和幼儿园子弟进行“六一”儿童节慰问。

（六）教职工慰问与困难补助。

包括。

春节慰问、在职教职工生病住院看望、生日慰问、结婚、生子祝贺、临时困难补助、在职教职工去世、在职教职工父母及配偶父母去世祭奠等。

二、福利费使用标准（一）传统节日为在职教职工发放节庆福利，每次不低于200元。

（二）春节慰问。

春节期间，慰问劳动模范、特困户和五保户，慰问金500-1000元/人；慰问80岁以上离退休教职工、住院教职工，慰问金200元/人；慰问其他重大疾病教职工，慰问金400元/人。

（三）慰问生病住院的在职教职工，每人每次慰问金或慰问品价值200元。