科幼、欣幼、盛幼、广幼教师专业技能考核方案
2013——2014学年度第二学期
一、指导思想：
上学期本幼教中心内幼儿园针对40岁以下及工作三年内及进行了各种形式的专业技能培训及考核，青年教师的专业技能有所提高。

本学期继续落实《幼儿园教育指导纲要（试行）》和《3-6岁儿童学习与发展指南》精神、依据《幼儿园教师专业标准（试行）》，促进幼儿园教师专业培养工作的全面开展，提高本幼教集团幼儿教师队伍的专业技能和整体素质，全面提升幼儿园保育教育质量。

现决定开展本学期科幼、欣幼、盛幼、广幼教师专业技能考核活动，要求人人达到技能过关、过硬的目的。

二、情况分析：
科幼、欣幼、盛幼、广幼共有一线教师70名，其中40周岁及以下的教师有61名，三年内的新教师有31名（含江宁中专校的毕业生14名），新教师专业技能和教育教学水平还有待提高。

三、考核目标
我们计划用一学期的时间，使40岁以下幼儿园教师（特别是三年内的教师）都达到技能良好以上水平，为培养应用型教师打好坚实的基础。

四、考核对象
科幼、欣幼、盛幼、广幼的一线教师（主要是副班）及保育员食堂人员。

五、考核领导小组：
组长：陈敏
组员：倪云芳许冬梅张海如杨媛
六、考核内容与要求（后附）
幼儿园教师专业技能考核内容与要求2013—2014学年度第二学期。