收取简历
筛选简历
笔
面
试
试
企业集团组织主办
签 协 议
• 事先了解用人单位 • 制作个性化求职简历 • 认真聆听企业宣讲 • 注意仪表
• 进场前……
了解招聘会 准备应聘材料 进场要早
• 现场中……
观：走马观花，锁定目标 听：听应聘者询问，单位介绍 问：选择单位，主动提问 递：投递材料，表达诚意 记：记下单位名称、应聘岗位、联系人…
4、综合能力考试 考察要点：分析问题、解决问题、思维能力、文字表 达能力等全方位考察
恋人（“野蛮女友”）晚上7：00有 约，老板要你7：00陪着吃晚饭，恰 好客户又要与你面谈，作为主管的你 该怎么办？
（二）应试策略
1、平时注重知识的积累 2、科学答卷，先易后难 3、了解题目的用意 4、保持良好的身心状态 5、注意细节
（二）、面试的基本流程
求职 “陷阱”的一般特征
提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司 提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松 职位名称好听，但不符合实际功能 承诺的薪酬、福利等不符合市场行情
求职 “陷阱” 的自我防范
防范意识的培养
加强相关的法律法规的学习 应树立正确的择业观 应保持良好的择业心态
自 我 防 范 对 策
合 同 “ 陷 阱 ” 的 主 要 形 式
口头合同——用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利 霸王合同——片面地从企业一边的利益出发，制订“一边倒合同” 生死合同——合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定 保证合同——企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上 双面合同——与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用
【虚假短信诈骗视频】
Tips
在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位； 不要同时在一家公司应征数个职位； 简要介绍自己，不要过长； 对用人单位表示感谢，表达诚意； 可制作视频简历。
社会关系网络
特别推荐的途径 求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程 中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、 老师、同学、学长、实习单位和其他人。 有相当高比例的就业来自于推荐的方式 作用：提供信息＋推荐
（二）自荐的方法
（1）自荐要有自信心、主动性和勇气。 （2）自荐要诚恳、谦虚、有礼貌。 （3）自荐要注意对方的需要和感受。 （4）自荐要善于展示自己。 （5）自荐要学会使用自荐材料。 （6）自荐要善于“包装”自己。 （7）自荐要注意控制情绪。 （8）自荐要“知难而退”。 （9）自荐要把握好时间。
（三）电话礼仪
就业信息处理的过程
鉴别获取的信息——可靠程度、内容是否齐全、时效性 重点把握——对照自我标准，将信息排序，有的放矢
善于挖掘潜在信息——具备发展的眼光和分析能力
及时反馈信息——迅速及时地参与信息实践
注意的问题——轻信、从众、举棋不定、急于求成
就业信息处理的技巧
信息利用
信息侦察
信息管理库
咨询智囊团
中介“陷阱”
奉劝毕业生不要到无营业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型劳 务市场、人才市场求职，合法利益才能够有保障。
传销“陷阱”
非法传销活动，诱骗毕业生到企业面试或实习
抵押“陷阱”
一些企业收取求职者押金，或者以身份证、毕业 证等作抵押作为应聘的条件
网络“陷阱”
网络求职信息不可轻信，注意自我隐私保护
优势突出
（3）对应聘岗位深入了解 了解应聘岗位的要求 并证明自己的能力与素质符合要求 （4）所学专业的基本情况 （5）面试中最可能会遇到的问题 （6）自己准备要问的几个问题 如：薪金，公司对员工的培训，公司最近的战略规划。
3、礼仪准备 衣服整洁 面容整洁 详见礼仪部分
4、心理准备 （1）保持自信 （2）有朝气 （3）剖析自我 （4）不要苛求完美 （没有人是完美的） （5）适当焦虑，但不要过分 （6）面试预想（可以找同学尝试面试） （7）真实表现
视频：联想面试
学习内容
（一）面试前的准备 （二）面试的基本流程 （三）面试官的分类 （四）面试形式 （五）面试提问类型 （六）面试中的禁忌 （七）面试后的五件事
（一）、面试前的准备
1、物件准备 （1）自荐材料(准备多份自荐材料) （2）纸和笔（保证可以使用） （3）证件 （原件和复印件，结束时记得收回原件） （4）专业杂志 （5）公文包 （6）关掉手机
第三讲 求职的方法与技巧
学习内容

就业信息的收集与处理 自荐的方法和技巧 笔试的方法和技巧 面试的方法和技巧 求职面试的实用礼仪
一、就业信息的收集和处理
•
• • • 就业信息的种类和内容 就业信息的搜集途径 就业信息的处理 求职“陷阱”的识别与防范
1.就业信息的种类和内容
就业形势
小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很 好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就 受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会 到火车站接他，非常热情。
你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让 小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？
我校提供就业信息的渠道
合肥工业大学毕业生就业信息网 学校毕业生就业信息张贴橱窗（9＃楼南侧、四食堂三楼） 各院系就业网站及公告栏
我校举办的招聘会简介
每年10月开始邀请用人单位来我校举办各类招聘会 每年12月份毕业生就业大型就业市场（2010年超过400多家单位参加） 春节后举办2场以上“春季双选会” 专场招聘会（行业专场、政府组团等）、周末招聘会……
2、知识准备 （1）深入了解用人单位 企业名称、企业理念、企业价值观、企业董事长、 企业的主要产品、企业近期的重大事件、 企业的重要的战略规划 企业的广告 ……
（2）1～3min的自我介绍 介绍自荐材料上没有的内容 言简意赅 自然大方 实事求是 1、精心准备 2、注意掌握时间（1min、3min、5min）； 3、简短开场：“各位面试官下午好！” 4、清晰地报出自己的名字； 5、逻辑严谨，突出重点； 6、自信坦然，口齿清晰； 7、介绍结束，表示感谢。
听从安排 遵守规则 写好姓名 关闭手机 卷面整洁、字迹清楚
（三）笔试真题
著名公司的笔试真题 上网查阅Sony、宝洁、联想、华为、 普天、中兴等著名公司的笔试真题。
四、面试的方法和技巧
面试前充分准备，做到知己知彼； 面试中认真表现，充分发挥实力； 面试后把握分寸，适时联系沟通。
1、拨打电话 选择适当时间 首先自报家门 事先准备好纸和笔 讲话清晰，用语文明、简明 不要抽烟、喝茶、吃零食（口香糖） 通话完毕“再见” 等对方先挂机 轻声放下电话
电话礼仪
2、接听电话 铃声不要超过3次 接迟电话要先道歉-“很抱歉，让您久等了。”
“您好！”或“请问您找谁？”
列出有可能帮助你的人
拜 访
留下简历、电话号码
认真处理各方推荐工作
恋爱成功勿忘媒人
直接与用人单位联系• ……
3.就业信息的处理
处理就业信息的原则
充分了解信息的内容
（政策、专业需求状况、单位情况等）
面对现实，量力而行 用发展的眼光审视信息 综合比较，早作抉择
高薪承诺:
含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议
福利承诺：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这
些福利又有许多苛刻的限定
职位陷阱：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓 的“职位”相差胜远
合同“陷阱”
聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用 合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一 些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用 人单位设置的合同“陷阱”之中。

语调平和、音量适中 不要抽烟、喝茶、吃零食（口香糖）
三、笔试的方法和技巧
（一）笔试的类型 （二）应试的策略 （三）笔试真题
（一）笔试的类型 1、技术性考试 考察要点：专业基础知识与技能 2、心理测试 考察要点：智力、心理素质、个性品质等 3、知识面考察 考察要点：文化知识水平和知识面
模拟 讨论 分享

公司具体地址； 公司广州固定联系电话； 面试的具体时间； 面试的具体地点； 其他应聘该公司的人获得的相关情况； 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。
4.求职“陷阱”的识别与防 范
“高薪”及其它承诺“陷阱”
一些别有用心的“用人单位”往往会利用大学毕业生求职心切的心理和缺乏社会经验、单 纯、易轻信别人的特点，在“双向选择”过程中或在招聘广告中介绍本单位情况时言过其 实、夸大其辞、避重就轻，或者使用一些笼统、含糊不清的词句，或者做一些让人心动的 “承诺”，以迷惑并吸引毕业生前来应聘。
社会需求
用人单位
毕业生就业市场 毕业生和用人单位 之间总体供需关系
各级、各类用人 单位对毕业生需求 情况
具有特定单位内 部特点的信息
（1）准确的单位全称 （2）经济性质
（8） 薪酬福利体系 （9） 组织结构
（3）隶属关系
（4）地理位置、交通状况 （5）职位名称、人数 （6）职责范围 （7）职位要求
Internet
毕业生就业信息网
企业网站 门户网站
专业招聘网站 人才市场网站 BBS
平时多留心 询问身边人 利用搜索引擎 利用站点的“友情链接” 或“合作伙伴”
• 注意事项
注意站点的合法性 识别信息的真实性 不要向任何站点发送如何重要个人资料 注意简历中的关键词 不要盲目发送简历 如何发送简历（看清对方要求，写封求职信） 及时更新简历