人力资源计划程序
重庆迷你美尔斯食品有限公司人力资源开发计划程序文件类别：品质系统程序文件文件编号： P-09-01 撰写单位：MINI-MELTS策划部版本：
第1 版发行日期：机密等级：□机密□一般合计页数：共页核准审核制定1 目的规范人力资源开发计划制定作业，以确保人力资源开发计划的制定符合公司长期发展的需要，成为公司人力资源管理的基本思路。

2 范围适用于人力资源开发计划制定作业。

3 职责3.1 人力资源开发计划的草拟由人力资源部负责。

3.2 计划的审批由董事会负责。

4 作业内容4.1 人力资源开发计划流程图（附件一）4.2 分解公司经营计划公司各部门根据经过董事会批准的本年度公司经营计划，分别制定各自的计划，其中包含人力资源的计划。

4.3 制定人力资源开发计划人力资源部汇总各部门的人力资源计划，根据公司发展战略和本年度经营计划，制定公司总体的人力资源开发计划。

4.4 计划审批人力资源部经理审核拟订的人力资源开发计划，报董事会批准生效。

董事会应从公司战略发展的高度评价人力资源开发计划。

4.5 计划分解人力资源计划得到董事会批准后，人力资源部根据部门内各岗位和各部门的实际，将计划分解并落实到责任人。

5 附件5.1 人力资源开发计划流程图（附件一）
6 相关文件及表单名称编号保存期限6.1 公司经营计划6.2 人力资源开发计划6.3 执行计划附件一：人力资源计划流程图承办单位流程图相关文件总经理各部门人力资源部董事会人力资源部制定经营计划部门人力资源计划公司人力资源计划审批 No 执行计划《公司经营计划》《人力资源开发执行计划》《公司人力资源开发计划》《部门工作计划》。