答案4 专业讲篇一：继续教育
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单选题
未及时足额支付劳动报 b. 。）（用人单位劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，、1
酬
）日内未提出异议的，集体合同即行生效。、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（2
c. 十五
书面 d. 、变更劳动合同应当采用（）形式。3
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止 a. 。（）、下列说法正确的是：4
时间的劳动合同
设区高于用人单位所在直辖市、“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”劳动者、5
的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平
三 d. ）年。）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（均工资（十二
及时足 c. ）支付劳动报酬。、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（6
额
终 c. ）时间的劳动合同。、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（7
止
）劳动合同的履行。（、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，8
不影响d.
、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（9 三 d. ）日通知用人单位。
、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百10
八十 d. 。）分之（
用工之日 c. ）起即与劳动者建立劳动关系。、用人单位自（11 由用人单位和劳动者各执一份 c. 。（）、变更后的劳动合同文本，12
、集体合同立法最早的国家是（13 新西兰b. 。）
患病且在规定的医疗期满后不能从事原d. 用人单位不可以解除劳动合同。，）（劳动者、14
工作
、用人单位与劳16应当 c. ）订立书面合同。（《劳动合同法》规定，建立劳动关系，、15
）集体合同规定的标准。动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于c.
、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标17
月 c. ）支付报酬。准，向其按（
a. 日起施行。1月1）年（日通过，29月6）年《中华人民共和国劳动合同法》于（、18
2007 2008
19）内订立书面劳、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（
一个月b. 动合同。
多选题
abcd 。）、下列有关工会的作用的说法，正确的有（1
ad 。）、集体合同终止的原因主要为（2
bd 。）（、下列说法错误的是：3
4 bcd 。）、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（
abcd 。）、我国现已颁布的劳动法律包括（5
abd 。）（、下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：6
ab 。）、下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（7
abd 。）、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（8
cd 。）、下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（9
abcd 。）、根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（10
是非题
按年支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，、1
否b.
否b. 、劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。2
是 a. 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，、3
、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安4
是 a. 全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
并与用人单位建立集体指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，工会应当帮助、、5
是 a. 协商机制，维护劳动者的合法权益。
应当向劳动用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，、6
否 b. 者每月支付三倍的工资。
是 a. 、非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。7
、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。8
是a.
否 b. 、劳动合同部分无效，其他部分也无效。9
、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。10
否b.
、用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动11
是 a.合同。
否 b. 、集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订
立。12
。（双方事先或事中协商确定）约定终止、（法规规定）法定终止劳动合同终止条件包括：、13
是a.
否b. 、劳动合同不必服从集体合同。14
a. 、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。15 是
否 b. 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。16
是 a. 、非全日制用工以小时计酬为主。17
、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的18
a. 劳动合同。
是a. 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。19
20、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除
否 b. 劳动合同。
填空题
违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而中提到，“劳动合同的内容”第四讲第二节、1
应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的（支付条件、项目、范围和数
额等内容）的约定。
劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，中提到，“劳动合同的订立”第四讲第二节、 2
劳动关系的建立是以（实际用工）为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用
工，劳动关系并没有建立。
、（歧视条款）包括禁止约定的劳动合同条款，中提到，“劳动合同的内容”第四讲第二节、 3
。生死条款和保证金条款（押金条款）
、第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是