答案4 专业讲篇一：继续教育》第四讲测试题库（更新）??《专业技术单选题未及时足额支付劳动报 b. 。

）（用人单位劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，、1酬）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（2c. 十五书面 d. 、变更劳动合同应当采用（）形式。

3固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止 a. 。

（）、下列说法正确的是：4时间的劳动合同设区高于用人单位所在直辖市、“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”劳动者、5的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平三 d. ）年。

）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（均工资（十二及时足 c. ）支付劳动报酬。

、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（6额终 c. ）时间的劳动合同。

、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（7止）劳动合同的履行。

（、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，8不影响d.、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（9 三 d. ）日通知用人单位。

、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百10八十 d. 。

）分之（用工之日 c. ）起即与劳动者建立劳动关系。

、用人单位自（11 由用人单位和劳动者各执一份 c. 。

（）、变更后的劳动合同文本，12、集体合同立法最早的国家是（13 新西兰b. 。

）患病且在规定的医疗期满后不能从事原d. 用人单位不可以解除劳动合同。

，）（劳动者、14工作、用人单位与劳16应当 c. ）订立书面合同。

（《劳动合同法》规定，建立劳动关系，、15）集体合同规定的标准。

动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于c.、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标17月 c. ）支付报酬。

准，向其按（a. 日起施行。

1月1）年（日通过，29月6）年《中华人民共和国劳动合同法》于（、182007 200819）内订立书面劳、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月b. 动合同。

多选题abcd 。

）、下列有关工会的作用的说法，正确的有（1ad 。

）、集体合同终止的原因主要为（2bd 。

）（、下列说法错误的是：34 bcd 。

）、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（abcd 。

）、我国现已颁布的劳动法律包括（5abd 。

）（、下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：6ab 。

）、下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（7abd 。

）、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（8cd 。

）、下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（9abcd 。

）、根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（10是非题按年支付劳动报酬。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，、1否b.否b. 、劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。

2是 a. 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，、3、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安4是 a. 全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

并与用人单位建立集体指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，工会应当帮助、、5是 a. 协商机制，维护劳动者的合法权益。

应当向劳动用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，、6否 b. 者每月支付三倍的工资。

是 a. 、非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。

7、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

8是a.否 b. 、劳动合同部分无效，其他部分也无效。

9、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

10否b.、用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动11是 a.合同。

否 b. 、集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。

12。

（双方事先或事中协商确定）约定终止、（法规规定）法定终止劳动合同终止条件包括：、13是a.否b. 、劳动合同不必服从集体合同。

14a. 、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

15 是否 b. 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。

16是 a. 、非全日制用工以小时计酬为主。

17、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的18a. 劳动合同。

是a. 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。

1920、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除否 b. 劳动合同。

填空题违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而中提到，“劳动合同的内容”第四讲第二节、1应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的（支付条件、项目、范围和数额等内容）的约定。

劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，中提到，“劳动合同的订立”第四讲第二节、 2劳动关系的建立是以（实际用工）为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。

、（歧视条款）包括禁止约定的劳动合同条款，中提到，“劳动合同的内容”第四讲第二节、 3。

生死条款和保证金条款（押金条款）、第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立 4以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于（合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系）的法律行为。

、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指（由当事人签订成立而 5国家不予承认其法律效力）的劳动合同。

、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特 6定的用人单位和劳动者双方构成。

劳动合同的当事人必须一方是（企业、事业单位、国家机，另一方是劳动者本人。

关、社会团体或私营业雇主）聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、中提到，“聘用劳动合同”第四讲第一节、7政策，在（平等自愿、协商一致）的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

、第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书 8口头即语言方非书面则又可分为口头和行为两种形式，；（用文字方式表示的合同）面形式即式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。

、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是（对用9的补偿措施。

人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性）（确劳动合同是劳动者和用人单位中提到，“劳动合同的概念和法律特征”第四讲第一节、 10立劳动关系、明确双方权利和义务）的协议。

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止中提到，“经济补偿金和赔偿金”第四讲第四节、 11（用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上）的补助。

后，、第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力12依法被消灭，即（当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义劳动合同双方当事人不得约定终止条件。

劳动合同的终止必须符合法定的条件，。

务不再存在）是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳中提到，“劳动合同的内容”第四讲第二节、 13期限措施等的约定，范围、包括对保密的内容、动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。

、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备（有效要件的劳14动合同）按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。

、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳 15动关系还处于非正式状态，用人单位对（劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求）进行了解的期限。

即劳动合同的条款，劳动合同的内容的内容，中提到，“劳动合同的内容”第四讲第二节、 16是指（劳动者与用人单位设定劳动权利与义务）的具体规定。

篇二：集体劳动合同是指企业工会代表职工与用人单位签订的由职代会或全体职工文讨论通过的，集体劳动合同是指企业工会代表职工与用人单位签订的，也经上级部门审核通的的集体性合同。

主要就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益等事项订立的集体合同。

法律条款之规定休息休假、工作时间、可以就劳动报酬、企业职工一方与用人单位通过平等协商，第五十一条劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

工资调整机女职工权益保护、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、第五十二条制等专项集体合同。

餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面采矿业、建筑业、在县级以下区域内，第五十三条代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

劳动行政部门自收到集体合同文本之应当报送劳动行政部门；集体合同订立后，第五十四条日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；第五十五条用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

工会可以依法要求用人单位承担侵犯职工劳动权益的，用人单位违反集体合同，第五十六条责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

集体合同与个别合同的关系可以看出主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。

集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，第十一条新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

专业篇三：只有集体合同不签个人合同照样违法。

集体合同不能代替个人劳动合同。

因此，(技术人员职业发展政策法规学习第四讲答案) 满分专业技术人员劳动合同专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲（）（题变更后的劳动合同文本， 1 第单选题分）2由劳动者保存 b. 由劳动行政部门保存a.由用人单位和劳动者各执一份c.由用人单位保存d.正确选项：答题情况：你答对了c）形式。