[标签:标题]篇一：激励学生学习斗志的语句激励学生学习斗志的语句1.有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
2.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐3.上帝助自助者。
4.莫找借口失败，只找理由成功。
5.人之所以能，是相信能6.健康的身体是基础，良好的学风是条件，勤奋刻苦是前提，学习方法是关键，心理素质是保证。
7.信心来自于实力，实力来自于勤奋。
8.永远不要以粗心为借口原谅自己9.练习就是高考，高考就是练习。
10.没有平日的失败，就没有最终的成功。
重要的是分析失败原因并吸取教训。
11.每道错题做三遍。
第一遍：讲评时；第二遍：一周后；第三遍：考试前。
12.对待难题--我难人难我不畏难；对待易题——我易人易我不大意！13.手懒的要受贫穷；手勤的，得到富足。
14.成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
15.很多事先天注定，那是“命”；但你可以决定怎么面对，那是“运”！16.为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
17.失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
18.人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
19.山不辞土，故能成其高；海不辞水，故能成其深！20.学习的关键——重复。
21.只为成功找方法，不为失败找借口。
22.目标的坚定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。
没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。
23.雄关漫道，谁与争勇；烈火熊炉，我自称雄。
24.只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱只有经历地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量25.含泪播种的人一定能含笑收获。
26.用汗水织就实力，用毅力成就梦想，用拼搏铸就辉煌27.不思，故有惑；不求，故无得；不问，故不知。
28.拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
29.坚定的信念＋持久的勤奋＋科学的方法＝成功邱吉尔在他生命中的最后一次演讲是在一所大学的毕业典礼上，在本来预计整个20分钟的演讲过程中，他只讲了一句话，而且这句话的内容还是重复的，那就是：“永不放弃……决不……决不……决不！”当时台下的学生们都被他这句简单而有力的话深深地震憾住了，在二战最惨烈的时候，如果不是凭借着这样一种精神去激励英国人民奋勇抗敌，大不列颠可能应该引起我们教育工作邱吉尔对英国青年学生这番讲话，早已变成纳粹铁蹄下的一片焦土。
．者的思考。
这就要求我们教育工作者要适时、适量的引爆学生的学习斗志。
我不是懒汉，我不是孬种，我要成功篇二：激励学习的励志话语1、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
3、莫找借口失败，只找理由成功。
(不为失败找理由，要为成功找方法)4、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
5、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
6、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。
学习会使你永远立于不败之地。
7、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
8、人之所以能，是相信能。
9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
13、含泪播种的人一定能含笑收获。
14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
17、不要等待机会，而要创造机会。
18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
20、做对的事情比把事情做对重要。
21、人格的完善是本，财富的确立是末。
22、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
23、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
24、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
25、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
26、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
27、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
28、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
29、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
31、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
32、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成成大事者必知必学名言01.成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。
02.冰冻三尺，非一日之寒；人生祸福，皆多年累积。
03.成名每在穷苦日，败事多因得意时。
思想→观念→行动→习惯→个性→命运。
05.命运总是光临在那些有准备的人身上。
04.06.一个人的态度，决定他的高度。
07.唯有行动才能改造命运。
08.机不可失，时不再来。
09.祸福无门，唯人自召。
10.可以解决的事情不用担心；不能解决的事情担心也没用。
11.当大难临头，需要协助时，你才会看出谁是真正的朋友。
12.人生的烦恼，多在于知道的太多，而做的太少。
20.想是问题，做是答案；输在犹豫，赢在行动。
21.坚持到底，成功降临；半途而废，希望破灭。
22.祸从口出，身败名裂；福由心生，我身自在。
23.事事计较，痛苦相伴；时时盘算，恶梦不断。
24.少许的主动就可以使你生活中的运气大增。
25.人要有足够的压力，才能超越颠峰。
26.成功无须解释，失败却有许多托辞。
27.行动未必总能带来幸福，但没有行动一定没有幸福。
28.真正伟大的人，是由行动使他人见识其不凡之处。
29.不保护就是一种保护，过度保护反而是一种伤害。
萎缩。
30.读书是投资报酬率最高的事情。
31.命好不如习惯好。
养成好习惯，一辈子受用不尽。
32.没有所谓幸运或厄运，每件事情有因必有果。
33.不求快，不求多，不间断。
34.自我要求'是迈向成功的捷径。
恒心'是离成功最短的路。
35.好好把握身边的朋友，他们都是缔造你生命意义的人。
36.伟人与常人最大的差别就在于珍惜时间'。
37.成功的关键在于我们对失败的反应。
38.知识决定竞争力。
39.逃避只会带来更大的阴影。
40.即使行动导致错误，却也带来了学习与成长；不行动则是停滞与41.人如果没有诚信，就算有聪明、能力，永远只是个危险人物。
42.说话随便的人，一定没有责任心。
43.失败只是代表你的努力还不够。
44.成功方程式= 能力x 机会x 意愿45.安逸的生活使人腐败。
46.你脑子里东西的多寡，就关系着你将来的前途。
47.只要热情犹在，哪怕青春消逝。
48.一个人能力当中所蕴藏的潜能，远超过自己想像以外。
49.事情做到完美，就是艺术。
50.自弃者扶不起，自强者击不倒。
51.承认失败，就是进步的原动力。
52.征服困难，就是荣耀。
53.行动'永远比空谈'有用。
54.宁可慢些，不要太急而错误；宁可笨些，不要太巧而败事。
55.太在意别人的眼光，就会被牵着鼻子走。
一个人只要肯深入到事物表面以下去探索，哪怕他自己也许看得不对，却为旁人扫清了道路，甚至能使他的错误也终于为真理的事业服务。
在马克思看来，科学是一种在历史上起推动作用的、革命的力量。
任何一门理论科学中的每一个新发现，即使它的实际应用甚至还无法预见，都使马克思感到衷心的喜悦，但是当有了立即会对工业、对一般历史发展产生革命影响的时候，他的喜悦就完全不同了。
恩格斯提出一个问题往往比解决一个问题更重要，因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已。
而提出新的问题、新的可能性，从新的角度去看旧的问题，都需要有创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。
科学上没有平坦的大道，真理长河中有无数礁石险滩。
只有不畏攀登的采药者，只有不怕巨浪的弄潮儿，才能登上高峰采得仙草，深入水底觅得骊珠。
华罗庚遇到有承认自己错误的机会，我是最为愿意抓住的，我认为这样一种回到真理和理性的精神，比具有最正确无误的判断还要光荣。
人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。
往往有这样的情形：为科学和技术开拓新道路的，有时并不是科学界的篇二：励志-激励话语每天需要激励员工使员工士气高涨是一项具有挑战性的工在工作中感受到老板的重视是员工士气高涨的关键。
．作，同时又极为简单。
激励员工士气需要你注意每天对工作施以非常积极的影响。
你在工作场所一出现即为全天定下基调你的出现以及每天与员工度过的最初时刻对激励员工士气有着无法估量的积极影响。
让这一天正确地开始：微笑，昂首挺胸，充满自信地迈步;在整个工作场所转一周，与大家打个招呼;告诉大家你对今天的期望及目标。
让员工知道，今天会是个好日子。
它从你开始。
你可以成就它们。
使用简短有力的激励话语用简短有力的激励性话语表明你重视大家，如：“请”、“谢谢”、“干得好”。
在你和员工交涉时，你会经常使用这类简短有力的词语吗?你可以成就员工们成功的一天。
确认大家了解你的期望费迪南·佛尼斯的《绩效!绩效!提升员工绩效的16个管理秘决》是我读到的关于这个问题最好的著作。
他在书中指出;设立明确的期望常常是主管们的第一个失败。
只有从员工那里得到反馈，你才知道他是否理解你期望什么。
必须向员工说明这项工作或项目的目的和原因。
在制造业的环境中，如果想生产又快又好的产品，不要强调数量。
如果在一项任务或项目中需要中途作一些改变，告诉员工变化的必要性，告诉他们你所知道的一切。
你可以成就他们成功的一天。
定期反馈在我对管理者所做的民意测验中，他们认为了解员工的工作情况是激励士气的关键。
他们希望了解自己何时工作出色，何时你对结果不满意。
只要任务一结束，他们就需要这一信息。
他们需要和你一起研究如何在下一次获得积极的结果。
在每天或者每周的日程中保证反馈活动的开展。
你会惊奇的发现这个方法在激励员工士气方面多么有效。
你可以成就员工们成功的一天。
奖罚并举有了定期反馈，员工们还需要为做出积极贡献获得奖励和承认。
我的一位客户就启动了一项“感谢”程序：主管们向那些工作成绩超出或高于期望值的员工送出个人手写的感谢卡和小礼物，以示承认。
当他们不能有效地工作时，需要一个公平、先进、贯彻始终的惩戒制度。