人力资源部年管理评审报告一、质量目标完成情况（年月-年月）
、员工培训情况（年月-年月）
2、培训效果综合评价及分析
三、岗位需求及人力资源配置情况（年月- 年月）
四、招聘实施情况（年月- 年月）
五、员工考核及能力评价情况（年月- 年月）
六、员工发展通道建设（年月- 年月）
七、员工反馈及沟通（年月- 年月）
八、组织结构变化后保障其运行的适宜性、充分性、有效性所开展的工作（优化工作流程与明细职责）
九、团队建议（岗位与人力资源匹配、现状及需求情况）
1、人员现状及增调需求
2、培训及其他员工需求
十、对质量体系的改进建议
1、质量方针
2、质量目标：
3、体系文件：
4、质量体系培训及活动
卜一、问题与措施（包括产品改进、资源需求方面）
人力资源部。