工伤处理的一般流程示范
文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
工伤处理的一般流程示范文本
使用指引：此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

按照《工伤保险条例》的规定，发生因工伤亡事故或
诊断鉴定为职业病的，应在30日内由用人单位向社会保障
部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，受伤职工、
近亲属、工会可以在自事故发生或诊断鉴定为职业病之日
起1年内向社会保障部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应提交以下材料：工伤认定申请
表、与用人单位的劳动关系证明、医院的诊断证明或鉴定
证明。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60
日内作出工伤认定的决定，并在20日内书面通知申请工伤
认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

职工或其直系亲属认为是工伤，而单位不认为是工伤
的，由单位承担举证责任。

职工发生工伤经治疗病情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定应有职工或其直系亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供工伤认定决定和有关工伤医疗的资料。

鉴定委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日，及时送达申请鉴定的单位和职工。

对劳动能力鉴定结论不服的可在收到结论后15日内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

特别提请读者注意工伤认定中的时间，这涉及到一个
时效问题，避免由于超出法定的时间造成工伤索赔中的障碍。

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