人力资源助理工作职责主要内容
人力资源助理需要良好的沟通表达能力，洞察能力强，责任心强。

以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力资源助理工作职责1
1、负责集团国内或中国香港分店基本人事工作(如：入职、离职);
2、负责集团国内或中国香港分店薪酬核算工作;
3、负责集团人事档案管理及人力资源其它模块的工作(如：招聘/员工关系等)。

人力资源助理工作职责2
1、员工入离职办理，信息档案维护更新;
2、员工考勤管理;
3、协助部门主管开展招聘工作;
4、协助公司培训的安排;
5、负责部门数据统计工作;
6、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源助理工作职责3
1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;
2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;
3、撰写面试评语，反馈给候选人;
4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。

人力资源助理工作职责4
1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度
2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准
3.建立人力测评库，甄选优秀人才
4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施
8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选
9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议
10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作
人力资源助理工作职责5
1.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理;
2.员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案;
3.每月社保及公积金增减;
4.其他基础人事工作;
5.领导安排的其他事宜。

人力资源助理工作职责6
1.熟练使用office办公软件excel表操作，薪酬实操经验，绩效实操经验。