教学组织管理制度
1、培训工作要按照“实际、实效、实用”原则，坚持理论与实践
想结合集中办班与分期培训想结合，突出实践操作，实现专业培养目标，注重专业技术指导。

2、培训基地由清远市计量学会（以下简称“学会”）具体负责管
理，并负责做好培训设施、设备的管理和维持，培训计划的制定、培训台帐的整理与归档，培训人员的管理、组织、和相关授课老师的联系，聘请等工作。

3、严格培训制度，每期培训班都必须要详细的教学计划，培训教
师应要有详细的教学教案，有培训学员登记表，签到册。

培训应按照培训标准流程紧跟计量技术创新组织进行，并突出实用性。

4、培训期间，学会要安排专人负责做好学员的考勤签到工作，培
训期间实行签到制，不得代替他人签到。

5、参训学员应遵守培训管理制度，尊敬授课老师，教学实习在教
师的指导下进行，对授课内容有疑问时，应举手提问，不得大声喧哗，扰乱正常教学秩序。

6、建立健全培训工作的各类表、卡、册以及培训台帐，同时要及
时准确的宣传发布各种培训信息，认真总结和积累培训工作的经验。

7、建立培训奖罚机制，对在培训工作中作出突出贡献的人员予以
表彰奖励。

8、严格对培训示范基地的使用技能培训质量进行考核、评价，提
高质量意识
9、教师根据不同情况提出培养方案和要求，充分发挥老教师在教
学和科技工作中的传、帮、带作用，积极开展实训教学改革，提高实操教学质量。

10、根据实操要求，任课教师要配合实验员准备好所需仪器设备，
预先试做，妥善安排实训组数，尽量增加学员操作的机会。

指导教师除向学生提出本次实操目的、要求外，应强调实操操作中设备的安全使用和确保人身安全。

11、培训期间，监督学员出勤情况，并以此为依据对学员进行考核。

12、组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否达到预期效果，
培训结束后的评估要结合培训人员的表现，做出总鉴定，与培训成绩一起放进人事档案。