“骏马无蹄难走路，人无目标难进步”的含义是目标对于（√）“生涯”指一个人的职业或糊口活动,而非糊口模式。

（×）“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每（×）“执行”是CASVE循环的最后一个阶段。

(√)“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。

(√)《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为866个中类，413个小类，1838个细类(职业)。

(×)有助于改善生涯发展,因为它排除了在决议计划拟(×)A A A A A按照亨考夫的概念,高收入的脑外科医生、辩护律师、(√)B B B B B（×）彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭,而是阶(×)C C C C C长期目标能用明确语言定性说明，且有明确的实现时（×）慈善集体和社会形态服务组织均属于营利性组织。

（×）D D D D D独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业(×)独立签约人被定义为依靠自身供给的一种产品或服(√)短期目标可能是自己选择的，也可能是单位或上级安排的(×)对于不同的雇主,工作和家庭糊口的关系是相同的。

（×）对于员工来说,临时就业和为调派机构工作之间是没（×）G G G G G个人愿景是发自内心的、真正最关心的、最热切渴望意象。

主要包括自我形象、有形资产、家庭生活、个人7个方面。

（√）个人愿景是组织中人们共同持有的意象或景象，它创（√）工作不仅限于有偿活动,休闲活动也是此中很重要的(√)工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个范畴,个人兴（√）工作世界是一个由地域、组织、行业、职业、职位所（√）共同愿景是组织中人们共同持有的意象或景象，它创的各种不同的活动融为一体。

（√）H H H H H和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极(√)后备员工被定义为只在需要时才被聘任一天或几周(√)J J J J J J继续教诲并非对于所有工种的工人都是必需的。

（×）继续教诲有时候也叫做脱产培训。

（×）价值观激励我们工作,并能帮助辨认潜在的雇主和工（√）简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是一个完（×）简历记载了一个人申请某个职位的资格。

（√）近期目标是最重要的长远目标。

（√）进行职业生涯设计时，所定的目标是否是激人上进并（×）进中央和地方各级人大、公安、检察、法院、政府、（×）据计数,世界各地的女性都比男性工作更长的时间。

(√)K K K K K开展职业信息访谈是大学生探索职业世界的途径之一。

（√）科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。

(×)L L L L L L冷门目标的优势在于有利于人才的崭露头角，生涯成N N N NN N内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生（√）内职业生涯是内部因素，外职业生涯是外部因素。

只有内部因素与外部因素有效结合，你的职业生涯才能得(√)内职业生涯指的是基于你自身的性格、兴趣、优势特(√)能力包括发展和习得的知识与身躯行为。

(×)P PP P P P判断是否是职业理想：小赵干的是会计工作，他希望（×）判断他所做的是否是职业：刘某为一家旅游公司在街（×）判断他所做的是否是职业：小王从农村来到城市。

通成为给居民做家政服务的小时工。

（√）判断他所做的是否是职业：周某刻图章，做办证业务，（×）培训的期限是根据特定职业准备来定义的。

(√)情商的英文缩写是EQ。

（√）情商对工作的影响力是智商的9倍；一个人的成功取决于智商，80%取决于情商。

（√）情商是一个人的情感能力——一个人感受、理解、控他人情绪的一种情感能力。

（√）R R R R R任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。

（√）S SS S S S生涯对于个人而言是独特的,没有两个人有完全相同（√）生涯决议计划的规划和求职过程是以信息加工为基（√）生涯问题解决和决议计划拟定是事件,不是持续的过(×)市场仅包括货物互换,都是关于金钱。

（×）所谓A型人格的人精力充沛,过度投入工作,其行为一(√)T T T T T T通识课的目的是为了扩宽视野,了解当今世界正在发（√）W W W W W W外职业生涯指的是如果根据初会环境、企业环境、行的职业目标。

(√)X X X X X X X系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做(×)消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE(×)薪俸协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪俸以及（√）信息加工金字塔模型中的每层都是建立在更低一级(√)兴趣的定义是许多人为了乐趣或安享而做的事。

（√）Y Y YY Y Y Y由于四种外部的社会形态因素会影响个人的职业发,我们需要新的生涯元认知。

(√)与自我知识有关的积极元认知,是和我们在工作、教(×)允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式（√）Z Z ZZ Z Z Z再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好（√）执行加工范畴的元认知处于金字塔模型的顶端。

(√)执照与证书不同,它是由政府部分而非专业机构颁发(√)职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时（√）职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心心俱疲、能量被消耗的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不（√）职业理想是用人单位最看重的品质。

（×）职业锚就是职业价值观，也是自我意向的一个习得部(√)职业生涯规划的基本问题即我的职业生涯“干什么”、、“怎么干”。

这三个问题解决好了，职业生涯规划（√）职业生涯规划是指为实现职业生涯目标和行动计划。

（×）职业是一系列有内在关系的工作的总称，在经济社会（√）职业意识是对本职工作所具有的社会意义的敬重，并（√）中期目标是结合自己的志愿和所在单位的环境及要(√)智商商的英文缩写是IQ。

（×）（），是职业生涯规划管理的重要手段。

(C)C定期C C C C CA ）A、学生时代做好转换的心理准备。

D D D D DB ）(D)D．以上答案都D）D选择更适合自己A ）A．行为不许出错做人G G G G G G G(D)D．以上答H H H H H H H(D)D．以上答案都正J J J J J J J J），后一）。

（A）A．基础方向M M M M M M M M(D)D．以P P P P P P P P(D)D．以上答案都正确S S S S S S S(D)D．以上答案都正确T TT T T T T T T(D)D．A和B为正确答案X X X X X X X X XA）A、获取角色Y Y Y Y Y Y Y Y Y（D）D个人、家庭、企业、社会(D)D．以上答案都正Z Z Z Z Z Z Z Z Z(D)D．以上答案都正确(D)D．以上答案都正确C ）作出贡献。

C．推进人类社会发展C ）C阶段目标C ）C．阶段目标），高效率的完（D）D实行、组织、指挥、协调和控），更要着眼发）。

（A）A．现在的我将来的我“人造物品”象征着组织的信念和文化,如(ABCD )。

A、B、空间装饰C、网页预设D、服装“组织文化”可以通过以下方面察看到,此中包括)。

A、常规行为B、规范C、主导价值观D、情CASVE循环的阶段包括( ABCDE )。

A、沟通B、C、综合D、评估E、执行C C C C C初始面试包括的形式包括( ABCDE)。

A、电话面试C、行为面试D、压力面试E、文件处创业者需要具有高层次的综合职业能力，包括）A、专业能力B、方法能力C、社会能力创业者应有的心理素质主要有（ABC）A、坚韧B、C、果断）A、学生时代做好转换的心理准备。

C、在首次就业后，结合岗位特点，在从业实践中锻炼能力F F F F F F菲格勒的10种最热门可迁移技能包括( ABCDE )。

B、公共演讲C、公共关系D、与人面谈E、教学教导J J J J J J J J吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通( ABCD) A、男性化B、权力距离D、本位主义( ABCDE)。

A、身份B、职业C、教诲D、经历E、积极品质K K K K K K K K( ABCDE)。

A、非全职工B、弹性工作制C、远程办公D、独立签约人E、临时劳动力L L L L L L L L L,此中一些最通常的(ABCDE)。

A、独立利润中心B、派生合股关C、特许经营D、纳入合股关系E、纯粹掮客罗伊公式所解释的“职业选择”是指应把以下哪些因素(ABCDE)A、一般经济情况B、家庭违景C、机遇因素D、伴侣和同事E、婚姻状况Q Q Q Q Q Q Q QABC）原因。

B、要敢于竞争，保持良好的竞争心态。

C、要正的自我（）的过程。

（ABCD）A认知B赞同C承诺D实践S S S S S S S设定阶段目标的表现形式有（ABCD）A简图B表C文字D三者兼而有之设定阶段目标的分段方法有（ABC）A 职务晋升BC时间ABCD）A、交往和沟通能力B、C、推销能力D、执行能力双职家庭所面临的困难包括( ABCDE)。

A、搬迁B、C、角色超负荷D、角色冲突E、子女X X X X X X X心理学家马丁凯茨归纳了10种与工作有关的价值观,( ABCDE)。

A、高收入B、社会形态声望C、D、帮助别人E、稳定性新的工作方式模式包括( ABCDE)。

A、弹性时间制B、C、工作共享D、家庭工作制E、远程工作模式CASVE循环主要包括( ABCDE )。

B、执行C、评估D、分析E、综合Y Y Y Y Y Y Y Y(ABCD)A、什么是没事了的B、成就C、D、积极的支持(ABCDE)。

A、职业B、低薪C、压力D、骚扰E、传统性别角色(ABCDE )。

A、技术B、全世界化经济市场C、变化的工作机构E、两性在家庭中的新关系,书中关于了若,此中包括( ABCD )。

A、自觉型B、系统型C、外D、内部型( ABCD)A、执行加工过程B、自C、职业知识D、决议计划过程( ABCDE)。

A、找出待B、规划和程序策略C、使用简单的指南D、持续监督E、做自己最好的伴侣Z Z Z Z Z Z Z Z,一个组织雇用一个租赁公司来接管人事管理工作,工作包括( ABCDE)。

A、工资表B、员工聘C、员工解聘D、保险福利E、政府陈诉,此中包括)。

A、与雇主接洽B、现场参观C、工作目标D、准备简历E、辨认目标目的在日常生活中，为求职做好的准备有: （ABCD）A、B、掌握求职技巧C、善于推销自己D、在以下的范畴中都会出现各自典型的消极思维包括：)A、决议计划拟定:沟通B、决议计划拟定:分析C、决议计划拟定:综合D、决议计划拟定:评估E、决议:执行,此中包括( ABCD)。