劳动合同书

甲方：*****公司

乙方：

签订日期：年月日

编号：

甲方：*** 有限公司乙方：性别：

法定代表人：身份证号码：

地址：常用联系地址及邮政编码：

邮政编码：

户籍所在地及邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，甲、乙双方经自愿平等协商，订立本合同，共同遵守本合同所列条款（本合同中，甲方和乙方合称“双方”，单独一方称“一方”）。

第一章劳动合同期限

第一条本合同期限按下列第种方式确定：

1、本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为年，自年月日起或乙方实际入职之日起算。试用期为个月，自年月日或乙方实际入职之日起计算。试用期包括在劳动合同期限内。

2、本合同为无固定期限劳动合同。本合同期限自年月日或乙方实际入职之日起算。试用期为个月，自年月日或乙方实际入职之日起算。试用期包括在劳动合同期限内。

3、本合同为以完成一定的工作任务为期限的合同。本合同期限自年月日或乙方实际入职之日起算，至乙方完成双方约定的工作任务（即：）时止。乙方完成该工作任务以为判断标准。

第二条双方约定，双方劳动关系自乙方实际入职之日起建立，乙方在甲方的工作年限也自乙方实际入职之日起计算。

第二章工作内容和工作地点

第三条甲方根据工作需要安排乙方在部门岗位工作。乙方工作地点在（工作地）。

第四条在本合同期限内，甲方可根据业务发展与经营管理需要，以及员工的专业技能和工作表现，依法调整乙方的工作岗位、职责及工作地点。

第五条甲方实行绩效考核制度。乙方的工作标准按照甲方绩效考核制度及其岗位职责确定。乙方应服从甲方的工作安排，忠于职守，勤奋工作，及时完成甲方指定的工作任务，并保证达到甲方要求的工作标准，向甲方指定的管理人员负责并报告工作。

第六条乙方同意，甲方有权根据业务需要安排其出差。

第三章工作时间和休息休假

第七条基于乙方工作岗位的性质，乙方实行下述第项工时制度，双方依法执行该项工时制度相关规定：

1、标准工时制；

2、不定时工作制；

3、综合工时制

第八条乙方实行标准工时制和综合计算工时制，且甲方安排乙方延长工作时间工作的，甲方将根据国家和工作地规定及甲方规章制度，安排乙方调、补休或支付延长工作时间的工资。乙方实行不定时工时制的，不享受延长工作时间相关的待遇，但国家和工作地规定另有要求的除外。

第九条乙方可按国家和工作地规定及甲方规章制度享受法定休息休假、年休假、婚假、产假等假期。乙方应根据甲方的业务需要，并应依照甲方规章制度规定的休假程序安排各种休假，以保证甲方的业务不会因其休假而受到不利影响或尽量减少该种不利影响。

第四章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条甲方将根据国家和工作地规定、甲方经营管理需要及乙方工作性质为乙方提供必要的劳动条件、劳动设备、劳动防护用品及措施。甲方亦将建立和保持一个符合国家

关于劳动保护、工作场所健康和安全规定的劳动安全和卫生体系。甲方将视需要对乙方进行劳动安全和卫生等方面的培训。

第十一条如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方将根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规，采取措施预防、控制职业病危害，保护乙方权益。

第五章劳动报酬

第十二条乙方实行月薪制，其月工资包括固定工资及浮动工资两部分组成。乙方的月固定工资根据甲方薪酬制度确定，其在试用期内的月固定工资原则上按照前述固定薪酬约80%确定。乙方的月浮动工资按照甲方的薪酬制度及绩效评价制度、依据乙方的岗位职责及工作表现确定。

第十三条本合同项下所述乙方工资均指税前数额，包括乙方根据国家及工作地规定应自行承担的个人所得税及各类法定社会保险等款项。甲方在向乙方支付工资时，将依法为乙方代扣代缴该等款项。

第十四条甲方一般按年度对乙方的工资予以回顾，并有权根据乙方工作表现及甲方绩效评价及薪酬制度决定是否调整乙方工资及调整的标准。

第十五条在本合同期限内，乙方的工作岗位调整的，乙方的工资将根据甲方的薪酬制度按照乙方调整后的工作岗位相应地予以调整。

第十六条甲方将于每月18日前以人民币通过银行转账或现金的方式向乙方支付工资。如工资支付日是法定休息日或法定假日的，则顺延在最近的工作日支付。

第十七条乙方工资构成属于甲方的保密信息，乙方不得与任何第三方（包括甲方的其他员工）讨论或向其披露有关工资事项，但与部门分管领导或人事管理部门讨论除外。乙方如对其工资有疑问，可以直接向人事管理部门提出。

第六章保险福利待遇

第十八条甲方将按国家及工作地规定为乙方办理社会保险等参保缴存手续。

第十九条乙方患病或非因工负伤，其医疗期及病假工资等待遇按国家和工作地规定及甲方规章制度执行。

第二十条乙方患职业病或因工负伤的，其相关待遇按国家和工作地规定及甲方规章制度执行。

第二十一条乙方根据国家和工作地规定及甲方规章制度享受其他福利待遇。

第二十二条甲方可根据业务发展及经营管理的需要为乙方提供法定福利之外的其他额外福利。乙方在此确认，甲方可在国家及工作地规定允许的最大限度内，根据甲方的经营管理需要及法律变化情况自行决定修改、增加或取消相关的额外福利，而无需征得乙方的同意。

第七章劳动规章制度

第二十三条甲方有权根据经营管理的需要，不时地制定和修订其规章制度，并将新制定或修订后的规章制度告知乙方或进行公示。

第二十四条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度（包括其不时做出的修订），恪尽职守，维护甲方的最大利益。为此，乙方应当阅读、理解甲方制定的各项规章制度，并经常保持更新，以了解甲方关于规章制度的最新规定。乙方在此确认，其知悉可以通过多种渠道了解甲方的规章制度，直至人事管理部门索取甲方规章制度的书面文本。

第二十五条乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除本合同。甲方因乙方该等行为遭受损失的，有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方的法律责任。

第二十六条每名员工均有义务保证甲方及其所有员工的行为均符合国家和工作地规定及甲方规章制度。乙方如发现其他员工违反甲方规章制度的，应及时向其直接上级汇报。

第八章培训

第二十七条甲方在本合同期限内对乙方出资进行专业技术培训的，双方应当签订培训协议，约定双方关于培训费用、服务期、违约金等事项的权利义务。培训协议是本合同的补充协议，双方均应严格遵照履行。