女权主义问题及影响
一、引言
从女权运动开始，女性争取自由和权利的运动从未停止。
随着时代的发展，女权主义开始被现代社会的人们所关注，最为直观的，也是最贴近女性生活和本身的，无疑是生育权的演变。
在古代社会，女权主义未发展前，生育是一个女性赖以生存和受人尊重的唯一因素，一个无法生育或是未生育的女性在社会中的地位是极低的。
但是随着时代的变迁，女权主义越发对生育的问题产生了影响，进而影响了现代女性的职业生涯。
因此，在现代化生活中，女性的生育行为越来越深刻地受到社会经济因素的影响。
可以说，女性自身的特征会影响现实世界，甚至会影响人类下一代。
而在这些特征里，职业发展水平是一个不能忽视的方面。
二、生育对女性职业发展的影响因素
（一）对工作效率的影响
工作效率的影响因素有很多，但对于产后女性职业者这一特定人群而言，最重要的因素是专注力和执行力。
然而，产后女性职业者的休息问题对于工作效率的影响是十分严重的，一旦发生了产后女性职业者在专注力上的不足，便有可能导致企业管理活动中不良事件的发生。
而执行力是要求每一位产后女性职业者在突发事件发生的情况下能够第一时间、快速的将其扼杀于摇篮里。
如果产后女性职业者未能第一时间将事件产生的影响控制在最小影响下，那么便会引发不可预期的后果。
（二）对于人际关系的影响
长时间的工作和没有固定的休假时间，会使得产后女性职业者被社会所孤立，人际关系得不到良好的改善。
由于产后女性职业者的工作特点和性质，导致了产后女性职业者不能有稳定的休息时间和休假时间，在人际交往中处于劣势。
许多产后女性职业者除了在自己工作的圈子内进行娱乐和交流很少与外界
产生共同话题和兴趣爱好，这便限制了产后女性职业者对于社会的了解和自身的发展。
与亲朋好友之间的逐渐疏远，没有共同的谈论性话题这都是产后女性职业者在人际交往过程中所常见的问题。
三、生育对女性职业发展影响的实际调查
（一）调查基本情况概述
本次调查以微信为发布收集资料的载体，25-35岁、已生育的女性为问卷调查的对象，采用分层随机抽样的方法选取调查对象，发放200份问卷，回收问卷为181份，有效问卷173份，有效率为86%。
问卷调查对象的基本情况如下表。
变量类别频率百分比
25-27岁8549.13
28-30岁8850.87年龄段
31-33岁15287.86
34-35岁2112.14
（二）生育对25-35岁女性职业发展的实际影响
在调查中我们发现，有85位25-27岁的女性在她们职业生涯发展的黄金期选择生育，进而对她们的职业发展产生了一定的影响，她们表示生育对她们职业发展最大的影响是，在生育过后，多数女性选择自己在家带孩子，而不是交给父母代为抚养，自然没有多余的精力和动力来完善自己的职业发展，85名女性现从事的职业基本为基础工作，即：文员；档案管理；医疗记录员等，没有较强的竞争性和压迫性，都是较为轻松的工作。
其中，28-30岁与31-33岁的
女性表示，自己的生育后对自己的事业虽然产生了一定的影响，但是影响较小，并且自己生育后更加树立起了家庭观念和育儿意识，会将孩子交给自己的父母协助其进行抚养，而自己讲继续投身进职业发展。
然而，34-35岁的女性表示，自己之所以在30岁之后选择生育，很大程度上就是考虑到自己的职业发展，工作近10年后，职业发展较为稳定，即使之后在工作中需要分出精力和时间来照顾孩子，也不会对自己的职业发展产生巨大的影响，虽然影响力仍旧存在，但
是相较于其他年龄段的女性，其影响力相对较小。
（三）生育对女性职业工作时间的影响
题目\选项每天经常偶尔很少从来不与孩子交流58(33.53%)43(24.86%)35(20.23%)32(18.5%)5(2.89%)与孩子玩耍43(24.86%)37(21.39%)61(35.26%)30(17.34%)2(1.16%)陪同孩子学习18(10.4%)28(16.18%)52(30.06%)49(28.32%)26(15.03%)携带孩子外出5(2.89%)12(6.94%)28(16.18%)55(31.79%)73(42.2%)以上是的调查，主要是根据生育后的职业女性，同孩子相处的时间与工作
时间产生的矛盾问题。
根据以上表格中的数据我们可以发现，每天都会“与孩
子交流”的职业女性有58人，会在下班后或者是上班之前，抽出时间与孩子聊天、交流，而有88人会不定期与孩子产生交流，大部分原因是基于孩子多数时
间都由父母代为照顾，另外的72人很少有机会与孩子产生交流，主要原因是由
于孩子几乎是由父母照看，自己无暇顾及孩子的生活照料，自然也缺少了与孩
子的交流。
同样，在“与孩子玩耍”的问题上，有过半的女性表示，自己很少
会与孩子一同玩耍，大多数时间集中在周末或是节假日。
而在“陪同孩子学习”、“携带孩子外出”的问题上，多数职业女性表示自己的主要时间都花费在工作上，而其中只有一小部分女性表示，自己是全职妈妈，主要的任务就是在家照
看孩子，这部分人群主要是25-27岁的年轻人群。
四、改善生育对女性职业发展影响的建议
（一）寻求心理治疗师帮助，了解自身压力来源
只有积极的了解压力来源，才能保障产后女性职业者的生理和心理的健康
发展。
通过心理治疗师对产后女性职业者日常生活中的关切询问，缓解其生活
中的压力，以便深入了解产后女性职业者的生活中的困难，针对生活困难做出
相应的解决办法。
在工作时长、加班等情况中。
心理治疗师应详细地询问产后
女性职业者的工作情况，将产后女性职业者提出的问题和建议积极的整合归纳
以便进行更为贴切的心理治疗。
同时，产后女性职业者也要建立好自己的心理
健康档案，将每次与心理治疗师交流后的信息进行记录，并且不间断地对自己
进行心理状态的监测。
这样，平时通过查阅档案，研究心理变化特征和现实思想状况，就能随时把握自的心理发展趋势。
（二）降低工作压力，并采取不同的方式释放压力
对于产后女性职业者自身来说，压力来时要学会自我调节，加强自身修养。
以适当方式宣泄自己内心的不快和抑郁，以解除心理压抑和精神紧张，自我调节，有张有弛。
心理学主张“合理宣泄”，正常人的哭和笑是保持心理平衡、进行情感宣泄所采用的生理手段。
因此在释放压力时，要多与他人说出内心感受、苦闷和矛盾，借此达到减轻压力、理顺情绪、化解矛盾的目的，或是通过书写、听音乐、运动、喊叫、哭泣等方法，发泄被压抑的情感，让其获得心理上的舒解。
五、结论
在女权主义的社会化进程中，生育问题已经成为了女权主义变迁发展下的主要产物。
因此，对于现代的女性而言，产后的女性职业者要多和家人和丈夫谈谈心、多沟通交流。
也许你白天忙的不可开交，但是一定要利用好晚上下班和休息的时间，好好的跟全家人谈谈心，谈谈对各自的看法，争取每个人都做个批评与自我批评，这样长期的延续下去，全家人的关系才会更加的和睦相处，当然在批评的时候要虚心接受，自己自我批评一定要彻底真实，这样才能换来家人对你的理解。
工作离不开家庭的支持，相辅相成;只有家庭的和睦和谐，才会让自己的职业生涯得到更好地发展。
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