法律服务方案
The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
企业法律服务方案
依据律师服务法规和律师道德标准和行为准则，就格通律师事务所（下称我方）为贵司提供的法律服务出具方案。

如贵司有合作意向，双方则依据本方案另行订立法律合同。

一、法律顾问服务
1.1 用工风险和用工成本监控
合作建立后，我方将对贵司进行一次用工风险和用工成本调查，并协助贵司完善用工管理，彻底规避用工风险，在法律法规许可的范围内降低用工成本。

1.2 重大合同审查或起草
为贵司签订或审查现有各类重要合同，包括但不限于公司章程、股权合同、民事合同、担保合同、贷款合同、工程安装合同、技术合同、知识产权转让、许可使用合同、采购合同、产品销售协议、产品服务合同等等，协助贵司防范经营风险。

1.3 内部制度审查与完善
就贵司内部人力资源管理制度、安全管理制度及其他重要规章制度进行法律审查与完善。

1.4 用工合同审查与完善
为贵司起草新的劳动合同、保密合同、培训合同、灵活用工合同等内部用工合同。

1.5 发出律师函
就贵司在业务活动及内部经营管理活动中出现的各类纠纷提供咨询意见或建议，在不违背律师执业利益冲突的原则下对相关对象发出律师函证。

1.6 文件的法律审查
就贵司对外发布的具有法律约束力或以承担一定义务为内容的文件，包括但不限于通知、公告、公示、声明、广告语、对外承诺、招标文件等，进行法律审查或拟定相关文本。

1.8 法律咨询
就贵司的专利、商标、商号、企业名称等知识产权的申请、管理、市场运作和维权提供法律咨询；
1.9 债务清收
就贵司的外部欠款进行清理，固定证据、延长时效，在法律法规许可的范围内采用民事、经济、刑事等手段，为贵司回收欠款。

二、劳动执法咨询服务
2.1劳动监察
格通律师对劳动监察政策的精度解析和多年办案经验，协助用人单位轻松应对劳动执法监察，减轻或者规避劳动行政处罚。

2.2社保稽核
格通律师对社保稽核政策有深度理解，能综合运用财务、人力资源管理、劳动法知识服务用人单位，协助用人单位降低社保成本，规避社保稽核。

三、劳动仲裁服务
格通律师劳动法团队到目前为止已解答电话咨询和面谈咨询问题上万件，代理劳动争议案件近1500多起。

在处理实际案件中，格通律师拥有丰富的处理经验，最大限度地协助用人单位化解劳动争议冲突，降低处理成本。

北京格通律师事务所 2012年9月13日
附后：法律服务完善的法律文件如下：
1、对外供应合同；
2、对外采购合同；
3、对外投资合同；
4、咨询服务合同；
5、工程服务合同
6、劳动合同
7、保密合同
8、培训合同
9、竞业限制合同
10、员工手册
11、新员工入职登记表
12、员工转正流程
13、员工试用期考评表
14、员工转正面谈记录表
15、公司印章管理制度（可以单设也可放在员工手册内）
16、公章使用流程
17、公章借用申请表
18、公章使用登记表
19、员工工作时间与考勤制度（可以单设也可放在员工手册内）
20、加班调休单
21、考勤表及考勤汇总表
22、请假申请单
23、外出登记单
24、销假单
25、加班调休单
26、请假申请单
27、员工书面警告单
28、员工处罚通知单
29、员工奖励通知单
30、员工申诉表
31、保密管理制度（可以单设也可放在员工手册内）
32、劳动合同申领表
33、劳动合同续签通知书
34、安全管理制度（可以单设也可放在员工手册内）
35、宿舍管理制度（可以单设也可放在员工手册内）
36、办公用品领用登记表
37、来访人员登记表
38、车辆管理制度（可以单设也可放在员工手册内）
39、公司环境卫生管理制度（可以单设也可放在员工手册内）
40、计算机管理制度（可以单设也可放在员工手册内）
41、文件管理制度（可以单设也可放在员工手册内）
42、员工调动管理制度（可以单设也可放在员工手册内）
43、员工调动交接表
44、员工调动资料交接清单
45、员工调动面谈记录表
46、员工调动审批表
47、员工调动通知书
48、员工晋升审批表
49、员工面谈记录表
50、职称评定申请表
51、员工离职管理制度（可以单设也可放在员工手册内）
52、员工离职流程
53、劳动关系终止通知书
54、劳动关系解除通知书
55、离职面谈记录表
56、离职人员交接表
57、离职人员资料交接清单
58、离职通知书
59、离职证明
60、员工离职审批表
61、其他。