企业文化建设考试试题
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一、填空/选择：（注：企业文化理念部分题型是填空或是选择不定）
1、企业的企业愿景是：区域大企中国强企。
2、公司始建于1991年的赤峰晶新钢丸厂。
3、四种意识是：责任意识竞争意识创新意识危机意识。
4、锡林矿业的矿山服务年限为30年。
5、融冠矿业2006年1月建成投产，经后期改扩建，目前该矿生产能力已达到4500吨/日。
6、企业的核心价值观是：从我做起荣辱与共。
7、企业的学习理念是：知识多少都可用，不学无知无可用。
8、企业精神是：踏实本份务实创新。
9、富生矿业目前是巴林右旗最大的有色金属矿山企业。
2002年被当地政
府评为“重点保护企业”，2000年对富生矿进行改扩建，达到选矿日处理矿石能力300吨，年采矿石10万吨的规模。
10、企业的核心竞争力是：包容成长资源共享。
二、单项选择题：
1、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（C）
A、原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏
B、奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家
C、支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落
D、牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明
2、公司目前拥有矿权（C）个，面积（）平方公里。
A、23 772.3
B、26 786.2
C、27 778.2
D、29 773.6
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3、锡林矿业是目前国内外罕见的大型多金属矿山，因此被国际矿物协会命名为（D）
A、锡林多金属矿
B、锡林矿
C、锡林郭勒盟矿
D、锡林郭勒矿
4、董事会下设四个专业委员会，分别是战略与投资委员会、提名与治理委员会、（C）、审计与法律委员会。
A、职称晋升评定委员会
B、技术研发与技术评定委员会
C、薪酬与考核委员会
D、考核与薪资委员会
5、（B），经过3年运作，兴业矿业买壳上市成功，登陆A股市场，获得新的融资平台，以及新的发展机遇。
A、2012年1月
B、2011年12月
C、2011年11月
D、2012年12月30日
6、2005年—2010年，通过奥地利银行、农行等渠道获得融资1200
万美元、1亿元人民币，以及4亿以上授信额度；建设8万吨铅冶炼；扩建了部分采选厂、产能规模迅速扩大；在建企业荣邦、银漫、莹安成立，（C）正式运营。
A、双源冶炼厂
B、融冠矿业1500T选厂
C、玉龙国宾馆
D、融冠矿
业3000T选厂
7、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（B）
A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”
C、要做到爱岗敬业就应一辈子在岗位上无私奉献
D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业
自由
8、兴业矿业总部按照职能划分为（A）部门。
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A、13
B、12
C、11
D、14
9、迟到、早退、脱岗，每次扣除工资（D）元，每月累积迟到三次将提出警告，并处罚款（）元。
A、10 20
B、20 30
C、30 50
D、10 50
10、下列哪一项没有违反诚实守信的要求？（A）
Ａ、保守企业秘密Ｂ、派人打进竞争对手内部，增强竞争优势Ｃ、根据服务对象来决定是否遵守承诺Ｄ、凡有利于企业利益的行为11、储源矿业2005年建矿，选厂一期设计规模为（C）万吨/年，总投资
4.5亿元人民币，选厂设备均来自美卓等国际国内一流生产厂家。
A、120
B、150
C、180
D、200
12、副总及所属企业执行董事/总经理请假，经公司（C）批准并由人力资源部备案方为有效。
A、人力资源部部长
B、分管人力资源部副总
C、总经理
D、董
事长
13、现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。
虽然
这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（B）。
Ａ、工作技能Ｂ、强烈的职业责任感Ｃ、光明磊落的态度Ｄ、坚持真理的品质
14、入职满10年未满20年，全年可带薪休假（B）天。
A、7天
B、10天
C、15天
D、20天
15、员工未请假不到岗者视为旷工，旷工一天罚日工资的（D）；连续两天，
罚日工资的200%；无故旷工三天以上者视为自动离职。
A、50%
B、80%
C、100%
D、150%
16、1995年，组建开发了（D）铅锌矿，兴业正式涉足有色行业。
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A、锡林
B、富生
C、巨源
D、大新
17、职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是（B）。
A、着装华贵
B、鞋袜搭配合理
C、饰品俏丽
D、发型突出个性
18、锡林矿业是一座有（C）种元素组成的复合型多元素矿。
A、12种
B、16种
C、14种
D、15种
19、2000年（B）银锌矿开始开发经营，并收购河南（D）矿业。
A、天贺
B、富生
C、大新
D、桐柏
20、辞职办理，员工需要提前（C）向人力资源部、综合科/处提出书面申请。
A、一周
B、15天
C、一个月
D、三天
三、多项选择：
1、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（B、C、D）
A、讲究合作，避免竞争
B、平等交流，平等对话
C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一
D、互相学习，共同提高
2、企业文化的功能有（ABCD）。
A、激励功能
B、自律功能
C、导向功能
D、整合功能
3、考勤设置有：（ABCDEF）
A、全勤
B、迟到
C、早退
D、脱岗
E、旷工
F、请假
4、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C）
A、诚实守信是市场经济法则
B、诚实守信是企业的无形资产
C、诚实守信是为人之本
D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定
难以立足
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5、公司的福利体系包括：（ACDE）
A、社会保险
B、养老保险
C、住房公积金
D、带薪休假
E、带薪培训
F、医疗保险
6、职工个体形象和企业整体形象的关系是：（A、B、D、E、）
A、企业的整体形象是由职工的个体形象组成的
B、个体形象是整体形象的一部分
C、职工个体形象与企业整体形象没有关系
D、没有个体形象就没有整体形象
E、整体形象要靠个体形象来维护
7、员工退出包括：（ABDEF）
A、退休
B、辞职
C、开除
D、病退
E、裁员
F、辞退
8、以下属于辞退/劝退条件的是：（ABCDEF）
A、订立劳动合同时使用虚假证件
B、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序
C、泄露公司秘密事项，对公司财产造成较大经济损失者
D、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者
E、执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣
F、效仿领导签字伪造或变造或盗用企业印信严重损害企业权益者
9、下列说法中，你认为正确的有（ABCD）。
A、岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质
B、操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求
C、规章制度是职业活动中最基本的要求
D 、职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求
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10、无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（A、C、D）的约束
A、岗位责任
B、家庭美德
C、规章制度
D、职业道德。
2、对于哪些的员工，企业有权依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定解除其劳动合同？
1）连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；
2）连续两次记大过，三次记过的；
3）管理层员工因个人管理能力不足或工作失职、渎职、营私舞弊等个人原因导致管理不善，给企业造成重大不良影响或较大亏损的。
4）泄露企业商业秘密，给企业造成较大经济损失或不良影响的；
5）未经企业同意，在劳动合同履行期间与其他用人单位建立劳动关系的；
6）违反国家法律被追究刑事责任或劳动教养的；
7）《劳动法》和《劳动合同法》规定的其他情况。
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可编辑。