为了提高员工素质及物业管理职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保

员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：

一、公司同意该员工赴参加课程学习，学习期

自年月日至年月日，合计天。

二、受训员工应按公司协议指定的学校及专业就学，如需要变更，应及时通知公司并

征得公司的同意，否则以旷工论处。受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训

方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关。

三、受训员工学习时间，计入正常工作时间之内，按连续工龄累计。

四、受训期间工资视情况按工资的 %支付并享受公司在职员工的福利：

社会保险：按公司有关规定；

伙食补助：按每天元标准；;

交通补助：按每天元标准；

住宿：按每天元标准；

其它：。

五、当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，退还余下学费。

六、受训员工在学习期超过一年者，必须每隔月向公司人事培训部门书面报告学

习情况，并附学校有关成绩等记录。

七、受训人员应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的过失。

八、受训员工的学费由本人承担元，由公司承担元。

九、受训员工培训后需为员工服务年，若工作未满服务年限提出辞职，其培训结束后三个月内离职需全额缴纳公司负担的培训费；三个月以上一年以内离职，则需向公

司交纳公司负担部分的培训费用元；一年以上二年以内向公司交纳公司负担培训费用的元；二年以上三年以内向公司交纳公司负担培训费用的元。因违纪

被公司辞退的员工亦照此办理。（若培训费用较大，另行约定）

十、培训结束，受训员工应在第一个工作日返回并向公司报到，受训员工如有逾期不

归按旷工处理。

十一、受训员工培训期满后未能通过考核，公司将从其工资中扣除其学费全部金额。

十二、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。

十三、本协议一式两份，公司及参加培训员工各执一份。

公司（盖章）：

日期：年月日

参加培训员工签字：

日期：年月日