公司拒缴社会保险职工可以解除合同

刘静于2013年5月被一家汽配商行聘用。入职时，经理承诺试用合格后为其缴纳社会保险。过了3个月的试用期，单位与刘静签订书面劳动合同，但到今年5月仍未给刘静参保。期间刘静找过经理多次，每次经理都予以敷衍，一直未履行承诺。5月12日刘静向经理口头提出辞职，5月30日刘静给经理发手机短信，告知要正式离职。现在单位以刘静未按照劳动合同约定提前30天提出辞职为由扣发5月份的工资，单位的做法合适吗？

律师解释：《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这就是说，缴纳5种社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，汽配商行在刘静工作期间未缴纳社保，不符合法律规定。

根据《劳动法》等劳动法律的要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位与职工建立劳动关系就应为其参保。就这是说，即使在试用期内，汽配商行也应当为职工缴纳社保费，过了3个月试用期再签订劳动合同、缴纳社保的说法和做法都是错误的。

从以上情况看，刘静是因单位一直未缴纳社保才辞职的，依据《劳动合同法》第38条“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同”的规定，刘静有权解除劳动合同，而不受提前30天提出书面申请的限制。单位因此扣发5月份的工资不符合法律规定，可向当地劳动监察部门进行举报和投诉。

（本报记者王香阑）来源：中工网——《劳动午报》