某上市公司劳动纪律管理制度1 目的1.1、规范职职员作行为，杜绝违犯劳动纪律事件的发生。
1.2、爱护公司的生产经营治理秩序。
1.3、提高工作效率2 范畴本制度适用于制造保证部全部在岗职员。
3 术语3.1、脱岗：非工作需要或未经上级承诺，擅自离开工作岗位的行为。
3.2、串岗：在工作时刻，从自身岗位到其他岗位上，从事与本职工作无关的行为。
3.3、睡岗：在工作时刻，在工作岗位上打瞌睡或睡觉的行为。
3.4、怠工：有意不积极工作，使工作效率降低的行为。
3.5、调班：职员因病、事等临时休班的，治理人员安排其他人员临时接替其工作的行为。
4 职责4.1部长4.1.1负责审批职员连续两天以上的调休及考勤处罚意见的审批；4.1.2负责审批对本部门职员违规、违纪行为的处理决定。
4.2部长助理4.2.1负责对所有工段定期上报的职员考勤及相应处罚情形进行汇总，上报部长审批。
4.2.2负责制造工段、电工班点名。
节假及公休日等，按部门值班安排情形执行。
4.2.3负责对所有工段上报的职员违规、违纪行为及处理意见的统计、汇总，报部长审批。
4.2.4负责每月统计职员出勤天数。
4.3工段长4.3.1负责本工段内职员2天及以内调休的审批。
4.3.2负责对班组长上报的职员违规违纪处罚决定的审批并上报。
4.3.3节假及公休日等，按照值班安排情形对制造工段、电工班进行点名。
4.3.4负责审核、统计、汇总本工段职职员时（包括加班工时），按规定格式，上报部长助理进行汇总。
4.3.5负责按照劳动纪律治理制度对本工段内职员违规、违纪行为做出处理意见，上报部长助理或直截了当上报部长。
4.4班组长4.4.1负责本班组内职员考勤及相应处罚情形的上报，上报本工段工段长，并协助部长助理、工段长进行点名、考勤。
4.4.2负责本班组内职员违规、违纪行为的发觉、甄别、记录，并负有按照本制度对所在班组职员进行处罚的权益和责任，同时将处罚情形上报本工段工段长。
4.4.3 负责本班组内非计件职员的临时性调班。
5 工作内容和程序5.1考勤治理5.1.1制造工段、电工班职员早晨打扫完公共卫生后于7：30在会议室点名，下午按公司上班时刻点名。
迟到一分钟罚款一元。
比公司规定的上班时刻，迟到或早退30分钟之内的，按旷工半天处理；30分钟以上的按旷工一天处理。
制造工段、电工班职员早7:30点完名后，应到更衣室更换工作服或收拾工器具预备工作。
禁止点完名后外出吃饭，否则每次罚款20元。
5.1.2保全班、空调班、制水班实行三班制，下一班职员须比规定的上班时刻提早15分钟到岗交接班，每迟到1分钟罚款1元。
比规定的上班时刻迟到30分钟之内的，按旷工半天处理；30分钟以上的按旷工一天处理。
接班人员未到，交班人员严禁离岗下班。
应及时向班长、工段长或部长汇报，请示处理方法。
否则，每次罚款50元。
实行三班制职员，因故临时不能正常参加工作的，应及时向班长以上治理人员汇报，待班长安排好调班后，方可调休或请假。
否则，按旷工处理。
职员交接班时需按交接记录的要求进行各项检查，并一起到现场巡视一遍，确保检查项正常后方可签字交接班，否则，上一班与下一班职员均罚款10元。
下一班职员发觉问题应及时提出，必要时可拒绝签字接班，并赶忙向治理人员汇报。
否则，设备、现场等签字交接完后，发生的一切专门或事故，由接班职员负全责。
当班职员必须在规定的记录本上填写好设备运行、点检和生产等情形，以及设备上一班显现的专门状况，缘故及采取的处理措施，需要下一班职员注意的事项。
要求字迹清晰可辨，无涂改，同时记录齐全。
否则上一班职员每次罚款10元。
记录应客观、属实，否则，责任人每次罚款50元。
记录应严格按照向GMP等检查专家汇报的标准填写，应注意语句措辞和语气态度等，记录本上严禁显现推诿扯皮等不和谐情形，否则责任人每次罚款50元。
公司或部门通知等应记录在便条或宣传挂板上，而不应该在工作交接记录本填写。
否则，每次罚款2元。
所有记录应储存完好，严禁显现丢失、损毁现象，否则责任人罚款50元。
因无法查清责任人的，所有相关岗位职员均罚款50元。
设备显现专门，阻碍到生产使用或存在较大安全事故隐患，如已找出缘故但尚未解决的，当班职员不得下班（但可在告一段落时，得到工段长以上治理人员同意，进行交班后下班）；如未找出缘故的，当班职员需配合修理人员找出缘故，或交代完值班过程中设备运行等状况，经请示工段长以上治理人员同意后方可下班。
否则，每次罚款50元。
以上情形专门严峻的，由制造保证部办公室研究做出处理决定。
5.1.3 职员如需调休或请假，需上班前办理相关手续，必须填写“职员请假（调休）条”，经班长、工段长签字同意后再调休或请假。
未经班长或工段长同意私自调休的，按旷工处理。
如班长、工段长其中之一因出差、调休或请假等没有上班的，必须有另一人同意并签字。
否则该职员不能调休。
如班长、工段长因出差、调休或请假等均没有上班的，必须由本班班长或工段长通知点名考勤值班人员。
同时职员调休终止后，于上班当天补办完手续。
职员调休或请假必须上交或补办“职员请假（调休）条”，否则每次罚款5元。
职员每周能够调休2天，但连续调休不得超过2天。
连续调休超过2天者，需部长批准。
否则，休班期间视为旷工。
各工段长、班长依照实际工作情形安排休班时刻。
班长休班必须经工段长同意，工段长休班必须按公司调休请假治理流程办理。
5.1.4 上班时刻有事须紧急办理请假手续，1.5小时以内由工段长以上治理人员审批。
1.5小时以上由部长审批。
按1.5小时以内请假的，未按批准的请假时刻（以到办公室报到时刻为准）返回工作岗位，每次罚款20元，同时每超出1分钟，加罚1元，超过规定时刻30分钟以上的，按旷工一天处理。
月累计上班时刻临时请假4小时以上者，按半天事假处理。
专门情形，由制造保证部研究做出处理决定。
5.1.5 职员上下班必须按公司规定考勤时刻进行考勤机考勤（1天内考勤次数为4次），点名后未考勤的，每次罚款10元。
值班职员按公司规定的时刻外出就餐，实行三班制职员就餐时刻为40分钟，以指纹考勤为准。
私自增加就餐时刻或无故不按指纹考勤，每次罚款20元，每超出一分钟加罚一元。
超过规定时刻30分钟以上者按旷工一天处理。
5.1.6 如因疾病需办理病假，需交接完所进行的工作后再按公司程序办理，未交接工作者每次罚款10元。
专门情形，由各工段研究决定。
病假手续，需职员本人办理，专门情形可由亲友代为办理。
未办理公司病假手续，不得私自休病假，否则制造保证部按旷工处理。
病假办理程序：第一填写书面申请，附诊断证明、病例或病例复印件，经金篮公司医务室审核，部门领导签署意见后，送交人力资源部备案。
销假：职员假期期满或提早终止假期回公司上班的，必须在上班当天填写职员销假申请单，由所在部门负责人签字确认后报送人力资源部进行登记销假。
未按病假申请及销假规定办理的，由公司人力资源部处理。
5.1.7 旷工半天，取消当月二分之一奖金；旷工一天,取消当月全部奖金，当月事假累计超过三天取消当月奖金。
当月奖金：制造工段797元；电工班885.95元。
（当月奖金为各班职员月平均奖金）。
保全班、空调班、制水班的当月奖金由公司人力资源部核算。
旷工半天扣5分，旷工一天扣10分。
连续旷工三天及以上的，或季度内累计旷工15天及以上的，交公司处理。
5.1.8婚假、丧假、国家法定节假日依据公司治理制度执行。
5.2 业余加班5.2.1 业余加班前必须报告所在工段工段长，并报明加班工作内容，经同意后方可加班，私自加班不予统计加班工时，各工段长应同时将安排加班的信息告知制造保证部部长。
5.2.2 加班时刻由班长统计后随日清上报所在工段工段长，经签字确认后，由各工段工段长按照统一表格（见附表）统计完毕后上报给部长助理，部长助理审核、汇总完毕后，进行公示，公示无异议后报部长审批，转人力资源部及会计部。
当月未及时上报、未核算完毕、未按规定形式上报的加班工时，推迟至下月由各工段长按照此上报流程重新上报。
5.2.3制造工段、电工班职员中午加班吃饭时刻为30分钟，吃饭时刻以指纹考勤数据为准，每增加1分钟，罚款1元，超过30分钟的，取消当次加班工时；如显现未指纹考勤、虚报工时、加班期间工作无进展等现象，取消当次加班工时。
5.3 劳动纪律5.3.1 工作时刻不得看与本职工作无关的报刊、书籍，不得玩弄手机等，不私自脱岗、串岗、睡岗、怠工、吸烟、闲聊，否则每人每次罚款10元，情节严峻者由制造保证部研究决定处理意见。
5.3.2 下班前15分钟清理施工现场，在更衣室更换工作服，待下班时刻到后方可离开，否则按早退处理。
5.3.3 严禁酒后上岗，严禁顶撞上级、寻衅滋事、打架斗殴、侮辱谩骂、无理取闹、聚众闹事。
显现以上情形者，每人每次罚款100元。
情节严峻者，停止工作，交公司处理。
5.3.4 职员本人不得随意调换工作或转岗，岗位调整必须凭人力资源部签发的调、转岗通知单。
否则，一律交由公司处理。
5.3.5 实行计件的职员不得随意顶班、替班、换班，专门情形的经本部门负责人同意，上报分管副总经理批准后，报人力资源部备案。
否则每次罚款20元。
实行三班制的职员，因故不能上班的，由班长依照实际情形，安排调班，并通知工段长。
5.3.6 上班期间禁止干私活，否则每次罚款20元。
5.3.7 工作中，因恶意破坏或违章操作造成缺失的，按公司《事故缺失治理方法》执行。
5.3.8 无故不服从班长及班长以上治理人职员作安排、分配的，或安排工作不进行实施的，每次罚款50元，或、并停止工作2天。
情节严峻的交公司处理。
部长助理具有协助部长和谐、安排、调度制造保证部各工段、班组、职员的现场、派工、施工、临时性指令等工作的职能权力和责任。
不服从治理的，每次罚款50元，或、并停止工作2天。
情节严峻的交公司处理。
一年内显现三次类似情形的，由制造保证部办公室研究做出处理决定。
5.3.9 严禁占用、盗窃公司财物，一经发觉，不论所占用、盗窃的财物价值大小，一律按照公司违法违纪行为处理规定上报公司处理。
5.3.10制造保证部在宣传栏张贴的各类通知、通报、治理制度、数据表等应至少保留5天以上。
保留期内人为毁坏的，每次扣行为人10元。
5.3.11 各工段、班组应加强职员教育，杜绝违反劳动纪律现象的发生，关于违反劳动纪律的职员，所在工段、班组不得包庇，应第一发觉并提出处理意见，否则工段长、班组长应承担连带责任。
5.4指纹考勤未开通考勤号的，因故指纹无法考勤的，应在当天或次日上午12点前上报工段长以上治理人员，并由工段长以上治理人员进行确认。
否则，不予认可。
已开通考勤号的，除出差、调休、病事假、抢险救灾外，不得以任何理由不考勤。
5.5按本制度规定被处以罚款的，同时在班组考核时，除明确说明的除外，按照每罚款10元扣1分的原则，对违规违纪职员进行考核。