浅谈新时代如何做好青年思想工作
作为一名新时代国有煤炭企业的年轻政工工作人员，笔者深刻感觉到随着社会发展带来的多元化和企业改革改制的不断深入，我司青年员工队伍的思想状况正在发生着新的变化，其思想观念、价值取向和行为方式较之以往都有了许多不同，如何应对新时代青年思想状况的这种变化，做好青年的思想工作，使其为企业发展做出应有的贡献，成为我司各基层共青团组织急需思考的问题。

对此，笔者通过对所在单位青年人思想状况的走访和调研，谈谈以下几点体会。

一、目前青年思想现状
××煤矿35周岁以下的青年人数现有209人，占全矿职工数的26.3%，笔者通过走访和调研，矿井青年人的思想状况表现在以下几个方面：
1、关注企业的发展。

笔者走访过程中有96%的青年认为企业发展了，个人的利益就有保证，他们都切身体会到，在市场经济条件下个人与企业有着一种鱼水关系，只有企业不断得到发展壮大，个人也才能有更大的作为。

特别在如今社会就业压力很大现状面前，青年们都非常珍惜今天在企业的工作机会，尤其是我司作为××煤炭生产的骨干企业，近年来企业规模、产值利润不断上升，更让他们觉得企业发展前景很好，个人成
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功的机会很多，这些都极大增强了他们与企业共命运的认同感。

2、关心自我价值体现。

企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台，使大部分青年们很注重、关心自己的成长进步，急切地想在企业中实现自己的人生价值和理想抱负。

虽然有很大一部分青年人在艰苦的采掘一线工作，但他们也十分注重自我的成长进步，不局限于眼前的既得利益，而是能够吃苦、甘愿奉献。

他们迫切要求提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，渴望领导支持、尊重自己，实现人生价值。

3、存在价值取向偏离现象。

走访过程中，也有的青年认为眼前最重要的就是多挣点，把目标定位在实现个人目的上，片面追求个人利益；还有个别青年存在消极等待的思想，认为遇到的发展机遇最重要，个人的努力作用不是太大；还有的青年怨天尤人，对个人前途心灰意冷。

以上都反映出部分青年看待问题不够全面，对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。

4、存有浮躁的利己心态。

走访中，还发现有的青年急功近利思想强烈，心态浮躁，他们对所追求的一切都赋予很高的期望值，希望以少量的劳动，换来较大的成绩。

个别青年喜欢攀比，看见其它单位和岗位高、效益好，就有点心不在焉、时刻准备着另谋高位。

有的青年喜欢抱怨，抱怨生不逢时、条件艰苦、待遇太低，或是所学专业不对口、工作无兴趣等等，他们总是想把好事留给自己，否则
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就怨天尤人、牢骚满腹，甚至消极怠工。

二、对青年思想状况的分析
1、从社会环境分析。

目前我们社会还处在转型时期，新老观念还在碰撞，社会道德面临挑战，网络文化的流行，经济收入的不断拉大，理想与现实的强烈反差，这些都使青年们重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准转向现实主义、实用主义。

2、从企业环境分析。

众所周知，作为煤炭企业工作条件相对艰苦，人员流动性大，许多青年长期工作在地处山区、文化生活单调的偏远地带。

同时，部分企业管理者对青年人才是重使用，轻培养；重引进，轻管理，不能有对性帮助他们对自身的成长进步。

3、从青年自身的特点分析。

青年充满活力和，易接受新事物和新观念，但他们也具有怀疑一切的逆反心理，缺乏理性和全面客观的思维方法，因而会表现出盲从、自以为是的现象。

4、从团组织作用的发挥来分析。

个别基层团组织工作的方式方法、手段较为单一，忽视团组织自身建设，不太重视调动和发挥团员青年的作用，弱化了团组织对青年人的引导和教育作用。

三、做好青年思想工作的建议和对策
如何发挥青年人的聪明才智，在企业改革发展和生产经营中发挥生力军和突击队作用，直接影响着我们企业的可持续发展。

因此，我司共青团组织要正确看待目前我司青年人的思想倾向和存在的问题，坚持以人
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