深园人资〔2019〕31号关于开展2020年校园招聘工作请示
为满足公司业务发展需要，结合各部门现有人员情况、流失预测和未来合适人才储备需求，人力资源中心拟于近期启动2020年校园招聘工作，前往广东及周边省市一流高校，了解高校人才培养情况，开展校园招聘活动，扩大公司在高校知名度与美誉度，力争招聘到30名（其中10名储备）优秀毕业生。

妥否，请批示。

附件：2020年校园招聘计划实施方案。

人力资源中心
2019年9月3日
2020年校园招聘计划实施方案
一、计划说明
为做好2020年公司应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、招聘目的
引进一批具备较高专业技能知识与创新思维的应届毕业生，充实各部门各岗位的专业人才队伍，提升公司整体人员素质，为公司发展提供人才储备支持、补充新鲜血液。

三、预期目标
1.三个月内前往广东及周边省市10所高校，力争招聘到30名（其中10名储备）优秀的毕业生；
2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。

四、实施部门
人力资源中心牵头，用人部门协助。

五、开展计划
六、实施细则
1.前期准备
（1）与用人部门沟通，确定用人需求。

人力资源中心在汇总各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

（2）根据用人需求，选择合适院校。

此次校园招聘的重点将放在广东省和相邻省份，招聘对象是全日制本科生、研究生两类学生。

重点开展校园招聘的院校选择华南农业大学、仲恺农业工程学院、广东工业大学、中南林业科技大学四所院校，这些院校存在专业、生源、地域、人脉优势。

在加强招聘双选会前期的沟通与联系工作之后预计能够达到较好的招聘效果。

具体行程安排详见下表：
2.中期开展
（1）招聘宣传与院校联系：与就业处老师、院系辅导员联系，增加宣传途径；学校就业处网站发布公司的招聘信息；学校论坛发布公司招聘信息；线上简历投递工作。

（2）招聘过程：布置招聘会现场，准备登记表、宣传册、展示易拉宝等；收集应聘学生简历，根据不同院校、专业、成绩、面试表现进行分类整理；筛选收到的简历，挑选出合适的优秀面试者，并进行下一步复试安排；根据复试表现，筛选出确定录用的面试者，签订三方协议。

（3）后期跟进：与签订三方的学生保持沟通，了解就业意向是否改变；制定应届毕业生实习期与正式入职后的培训计划；确定毕业生毕业前的实习时间安排，让应届生进入公司实习熟悉环境；准备毕业生离校毕业之后的入职安排。

招聘招到的学生可安排年底之前先来公司实习，与学生签订三方协议。

年底年不能来实习的学生，公司需要在第二年年初向毕业生确是否有异常变化，在签合同之前可以每隔一个月向毕业生确认一次能否来公司报到并上岗。

六、费用预算
1.。