辞职信个人原因怎么写最简单
大多数社工都觉得自己工作强度过大，工资过低，且不被赏识。

整体员工士气非常低落。

后来我扭转了这一场面，其中一个非常关键的原因在于引入了自我排班管理办法。

现在每个社工都按照自己选择的时间工作。

这会导致混乱吗?恰恰相反。

现在我的团队人员快乐，运转自如，士气高涨。

(洛杉矶)
这个观点很有道理：灵敏的工作时间当然是可行的，而我之前所说的并不是否定这一点。

避免让员工过度劳累肯定可以带来好处，诸如提高士气活和效率。

记住这一点当然有用。

但它取决于执行细节，而且就算是最开放的排班管理办法，也需要作为一个系统去运转，要有限定因素，有清楚的沟通。

假如我可以临时决定提早离开而又不通知任何人，(这种情况之前有读者描述过)，似乎就难免会发生摩擦。

而假如你部门里的所有员工都在周五休息，那天需要找社工的同事们想必没有人会如愿。

所以关键在于为员工行为设定底线(甚至为他们设定特定任务)，在此基础上给他们最大的自由。

就连被热议的“无老板”理念也有大量规则存在。

在线零售商Ｚappos最近采取了这种管理方式，它旨在让员工进行自我管理。

话说回来，有时候管理者确实意识不到，让员工对自己的工作有掌控感是多么重要。

放松一些没必要要的强制性的工作时间限制，就
可以实现这一点。

提醒：克制年龄蔑视
在上次的专栏文章中，我反过来向读者们请教有关求职过程中和职场中如何应对年龄蔑视的建议：针对这一实际问习题，员工和管理者可以做些什么?
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