有限公司劳动合同
合同编号：ZZCW-18-014
甲方（聘用单位）：
乙方（聘用单位):
丙方（被聘用员工）：
一、劳动合同双方当事人基本情况：
甲方：
法定代表人：
注册地址：
联系电话：
乙方：
法定代表人：
注册地址：
联系电话：
丙方：
性别：
身份证号码：
联系电话：
甲乙双方声明如下：
1、甲乙双方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
2、甲乙双方已将丙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及丙方要求了解的其他情况向丙方作了告知，丙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
3、甲乙双方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向丙方作了告知，丙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
丙方声明如下：
1、丙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。
2、丙方确保其向甲乙双方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、
简历)、信息的真实性，合法性。
3、丙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
4、丙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影
响丙方履行本合同义务的关系。
5、丙方保证严格遵守国家法律、法规和甲乙双方的劳动纪律及规章制度。
甲方双方因生产（工作）需要，招（聘）用丙方为甲乙双方单位职工，甲乙丙三方根据《中
华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等
自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。
二、劳动合同期限：
1、本合同为固定期限的劳务合同。
2、本合同自2018年05月16日生效，至2019年5月15日止。
三、工作：
1、丙方的工作内容和工作地点应服从甲乙双方的工作分配，积极工作，严格遵守国家的法律、
法规和甲乙双方的各项规章制度。
2、聘用期间甲乙双方有权根据工作需要和丙方的特长、专长、工作能力、工作表现及丙方申请，在与丙方协商一致的情况下，调整丙方的工作内容并相应的调整丙方的待遇。
四、劳动保护和劳动条件：
1、甲乙双方共同为丙方提供必要的办公条件和办公用品；丙方有义务爱护办公条件和办公用品。
2、甲乙双方负责对丙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲乙双方各项规章制度的教育培训；丙方有义务认真学习甲乙双方的公示职业法规、规章制度。
五、劳动报酬：
1、甲乙双方根据国家和本市劳动工资有关规定和结合甲乙双方单位工资、奖金、津贴制度、确定丙方劳动报酬形式、按时向丙方支付劳动报酬，甲方支付丙方基本工资2000元，乙方支付丙方基本工资1500元，其岗位工资1000元、话费补助200元、交通补助200元、中餐补助100元、全勤
奖金100元、均由甲乙双方共同均摊。甲乙双方以每月20日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。
2、甲乙双方根据丙方的工作表现按甲乙双方的有关规定对丙方给予奖励或处罚。
六、保险及其他福利待遇：
1、甲乙双方按公司制度有关规定为丙方参加社会保险，甲乙双方为丙方办理有关社会保险手续，保险费用由甲乙双方共同承担、各方均承担一半。
2、本合同解除或终止后，甲乙双方停止为丙方缴纳社会保险，并按有关规定办理保险转移手续。
3、丙方根据其岗位享受甲乙双方规定的相应福利待遇，具体福利待遇以甲方单位《员工守则》文件的相关规定为准。
4、甲乙双方应根据自身的经济状况，积极创造条件，改善和提高丙方福利待遇。
七、劳动纪律：
1、丙方在甲乙双方工作期间须严格遵守国家的法律、法规及甲乙双方的各项规章制度，按甲方要求完成规定数量、质量指标的工作任务。甲乙双方的各项管理制度已经向丙方公示，丙方应严格遵守。
丙方违反劳动纪律和甲乙双方的规章制度，甲乙双方有权根据规章制度对丙方进行处理，直至解除本合同。
2、丙方应遵守甲乙双方的商业秘密，如丙方未经甲乙双方允许将甲乙双方的工作方法、工作计划、客户信息、执业资料等商业秘密对外提供，丙方应承担甲乙双方规章制度制定的处罚，构成犯罪的，依法报送司法机关追究其刑事责任。
丙方给甲乙双方造成经济济损失尚未处理完毕或者未完成规定工作的，在此期间不得单方面解除劳动合同，甲乙双方有权不接受丙方在接受规定工作的时间内提出辞职请求。
3、甲乙双方其经营管理等方面的文件及客户网络以及甲乙双方在开拓业务方面的任何作法和文件（包括软件）均属丙方应当保守的商业秘密。
4、未经甲乙双方同意，丙方不得在甲方以外的单位从事相同类似工作或兼职。
八、劳动合同的履行：
1、甲乙双方发生合并、分立等情况，劳动合同继续有效。
2、甲乙双方发生变更单位名称、法定代表人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
九、劳动合同的变更、解除：
（一）下列情形下，甲乙双方可单方解除劳动合同：
（1）严重违反劳动纪律或甲乙双方规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊、对甲乙双方任意一方造成重大损害的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）丙方有意隐瞒或未如实向甲乙双方介绍和劳动合同有关的个人基本情况的，致使劳动合同无效的；或与第三方订立劳动合同，建立劳动关系的；
（5）丙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲乙双方任意一方另行安排工作的；
（6）甲乙双方任意一方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员的应提前30日向全体员说明情况，向劳动人事部门劳动行政部门报告后，可以裁剪人员，解除本合同。
（7）甲乙双方经主管部门批准变更主要业务方向，调整经营任务；
（8）由于不可抗力致使本合同无法履行的。
（二）下列情况，甲乙丙三方均不得解除劳动合同：