二、我国应对国际会计准则改革的措施
2.与主要国家、地区实现等效的需要 与欧盟已实现等效 与香港地区已实现等效 A+H 12家
香港公会、港交所证监会要求
三、我国会计准则的修订情况
1.2013年—2014年发布了7个会计准则
（1）《CAS39：公允价值计量》（财会【2014】6号）；
（2） 《财务报表列报》
第二讲新发布或修订的具体会计准则讲解
企业会计准则第9号—职工薪酬
主要内容
修订的背景 修二2 订的主要内容 衔接规定
4 3 6
一、修订背景
◆现行准则存在的问题 （2页，8条，3+3+2） ➢职工薪酬的规范口径应当包括哪些？只有短期的
够不够？长期薪酬？五年奖金计划？离职后福利？ ➢设定受益计划的会计处理要不要规范？
（四）完善短期薪酬的会计处理 按照实际发生数确认负债，并计入当期损益或相
关资产成本。 新增带薪缺勤的会计处理： 1.带薪缺勤的分类 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的 带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来 期间使用。---年休假——跨期核算 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期 的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取 消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
一、国际财务报告准则的全面改革和修订
2.近三年正在进行“四大项目”重大改革
（1）金融工具； （2）租赁；
（3）保险
（4）收入
3.2012年启动《财务报表概念框架》改革
计划用三年时间完成。
4.农业会计、通货膨胀会计、费率管制会计也要进行 重大改革。

二、我国应对国际会计准则改革的措施
1.持续趋同 2005年10月 实质性趋同 趋同是方向 趋同不是静态 与国际准则保持同步 方便企业走出去
H股50家1400亿 统筹外、福利补贴——收付实现制
➢一些具体确认和计量问题不够明确？ ➢信息披露不够透明？不充分、不详细
一、修订背景
2011年国际会计准则理事会对《国际会计准则第19 号—雇员福利》进行了重大修改，取消了区间法，要 求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的 变动，简化了设定受益计划的列报模式。
企业会计准则—职工薪酬 二、修订的主要内容
（一）范围 1.涵义：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务 或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 【提示】会计准则中的“职工薪酬”是广义的概念， 其范围大于通常理解的工资和福利费。
二、修订的主要内容
（二）规范职工的含义及其范围 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人 员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订 立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业 所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职 工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合 同而向企业提供服务的人员。
（财会【2014】7号）
（3） 《职工薪酬》
（财会【2014】8号） ；
（4）《合并财务报表》
（财会【2014】10号）
（5） 《CAS40：合营安排》 （财会【2014】11号）
（6）《长期股权投资》
（财会【2014】14号）
（7）《CAS41：在其他主体中权益的披露》（财会【2014】16号
【提示】生效日期2014年7月1日。
1.确认条件（基于特定事件，时点）：
过去的事项形成的法定义务或推定义务；
义务能够可靠计量（三种：财务报告批准报出之前已经确定、 有既定的计算方式、过去的惯例）。
2.注意问题
需要区分短期和长期职工福利
应当考虑因职工离职而无法享受利润分享计划福利的
可能性。
------提前离职可能性和比例
二、修订的主要内容
利： -----CAS9-12—19条 ✓ 需要精算义务，并折现，折现率根据与义务期限和
币种匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的 市场收益率确定； ✓ 把义务金额归属于职工提供服务的期间，计入当期 损益或资产成本。40-60-80
二、修订的主要内容
（五）离职后福利的会计处理 ✓ 设定受益计划存在资产的，确定设定收益计划净负
----病假+婚假+丧假
二、修订的主要内容
2.带薪缺勤的会计处理 （1）与累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工提 供服务时确认和计量；------跨期？---区分短期和长期 （2）与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工 实际发生缺勤时确认和计量。---不扣钱—不需额外处理
二、修订的主要内容
（五）新增利润分享计划（包括奖金）的会计处理-CAS9条
第一讲 新一轮会计准则改革的背景
一、国际财务报告准则的全面改革和修订
1.2011年发布了一系列会计准则 （1）《公允价值计量》准则； （2）合并报表、合营安排及其披露一揽子会计准则； IAS10号、11号、12号、27号、28号 （3）修改了《财务报表列报》； （4） 《其他综合收益列报》； （5）IAS19《雇员福利》； 【提示】生效日期2013年1月1日。
【提示】将指南、讲解内容纳入正文。
二、修订的主要内容
（三）职工薪酬的类别 1.短期薪酬 2.离职后福利（设定提存计划+设定受益计划） 3.辞退福利（强制+自愿，包括内退） 4.其他长期职工福利（长期奖金计划、工伤退养计划） 【提示】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已 故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
三、我国会计准则的修订情况
2.突出特点 （1）与国际准则保持持续趋同； （2）坚持原则导向 3.体系、体例变化
三、我国会计准则的修订情况
3.体现新的理念 （1）改进信息披露、防范风险； （2）增强会计准则之间的协调一致； （3）切实解决实务问题、便于实务操作； （4）重视判断的应用和判断的依据。
（五）离职后福利的会计处理（变化最大） 区分设定提存计划和设定受益计划进行处理
设定提存计划：指向独立的基金缴存固定费用后， 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利： 在提供服务的会计期间按照应缴存金额确认负债， 并计入当期损益或者资产成本；-----CAS9-12条
二、修订的主要内容
（五）离职后福利的会计处理（变化最大） 设定受益计划：除设定提存计划外的其他离职后福