人力资源管理单选题第二，单一话题:1.人力资本理论产生于XXXX，公元前60年，公元70年，公元80年，2。
人力资本理论盛行于公元前60年、70年、80年的XXXX中部3.被西方学术界视为“经济思想中的人力资本投资革命”起点的著作有:一A.贝克尔的“人力资本”贝克尔的“生育的经济分析”舒尔茨的“论人力资本投资”沃尔什的“人力资本观”4。
测试量表的可靠性称为:bA.标准b .可靠性c .有效性d .内容有效性5.被测结构能够被正确测量的程度是A.标准b .可靠性c .有效性d .内容有效性6.更适合评估与职位有一定潜力但没有机会表现的候选人的方法是:AA.工作模拟b .工作样本分析c .心理测试d .压力测试7.衡量候选人实际表现的一些基本任务的表现是:A8。
作业样本技术C.工作模拟压力面试8.考试录用作为一种政府录用制度，起源于中国古代的科举制度，即科举人员的划分。
它是在中国形成的A.唐伯穗宋德明9.科举制度在各个朝代都有所遵循和发展，科举制度可以分为正规和系统两大类。
AA.唐伯穗宋德明10.皇帝亲自主持了考试，并接受了前三名的候选人。
第一名是第一名学者，第二名是第二名，第三名是来访的花。
考试是最好的A.儿童考试b .地方考试c .会议考试d .宫廷考试11。
候选人人数/招聘成本BA.总成本效用b .招聘成本效用c .选择成本效用d .招聘成本效用12。
就业人数/获得a的总成本A.总成本效用b .招聘成本效用c .选择成本效用d .招聘成本效用13。
选择的人数/选择成本c。
A.总成本效用b .招聘成本效用c .选择成本效用d .招聘成本效用14。
正式就业人数/招聘成本d。
A.总成本效用b .招聘成本效用c .选择成本效用d .招聘成本效用15.每项工作所需的技能、知识和责任确定如下A.工作设计b .工作分析c .工作扩展d .工作充实16。
工作职责级别的扩展通常指的是A.工作设计，工作分析，工作延伸，工作充实。
垂直装载工作或丰富工作内容通常意味着:DA.工作设计b .工作分析c .工作扩展d .工作充实18.在众多的工作评估方法中，是否科学主要取决于分析师对职位的熟悉程度。
方法是:AA.排名方法b .评分方法c .评分方法d .因素比较法19.对于工作内容变化不大的组织，公共部门流行的工作评估方法是:CA.排名b .得分C.分类d .因素比较XXXX年度规划24.根据工作分析的结果计算劳动定额，然后根据未来的生产目标计算总工作量，然后计算所需的人员数量，需求分析的方法是:BA.成本分析预测工作量预测趋势分析预测回归分析预测25.为了从成本的角度预测组织的人力资源，并对人员需求进行定量分析，采用了以下方法:AA.成本分析预测工作量预测趋势分析预测回归分析预测26.人员需求得分用于确定组织人力资源的供求关系和某些变量，并以数学形式反映它们之间的函数关系分析技术是:dA.成本分析预测工作量预测趋势分析预测回归分析预测27.除了处理个人发展和家庭发展之间的关系，重要的是巩固自己在组织中的地位，并重新确认主导早期职业生涯的生活方式。
提取的新的生命结构属于职业发展阶段:a职业探索阶段b职业早期阶段c职业中期阶段和职业晚期阶段28.学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，与组织建立“心理契约”，胜任当前工作。
BA.职业探索阶段b .早期职业阶段C.职业中期阶段d .职业晚期阶段29.为鼓励人力资源管理创新，并允许人事管理局在特定条件下进行一系列突破现有法律法规的试验，该法案是A.公务员制度改革法案彭德尔顿法案官方职位的让步政治党派的划分30.启动以绩效制度为主要内容、通过公开考试择优选拔行政官员的现代公务员制度的法案是:BA.公务员制度改革法案彭德尔顿法案官方职位的让步政治党派的划分31.当用传统的经济分析方法来估计劳动和资本在国民收入增长中的作用时，会有大量未知的、难以用劳动和资本投资来解决的问题对“余数”的最有说服力的解释是32.教育不是生产中的一个独立因素，而是生产中人的因素的一个组成部分。
AA.丹尼森·贝克·舒尔茨·沃尔什33.注重宏观分析，忽视微观分析，只对教育投资进行深入分析是:三A.丹尼森·贝克·舒尔茨·沃尔什34.注意微观分析。
注重人力资本投资理论与收入分配的结合。
BA.丹尼森·贝克·舒尔茨·沃尔什35.在公共部门工作的各类人员的劳动能力总和是指丙A.b .人力资源管理C.公共部门人力资源。
德尔菲法的特点是:bA.专家们互相交换了意见。
专家们进行了面对面的讨论。
人力资源管理的核心内容是(d)。
a .考绩b .人员培训c .人员福利d .人员奖励38 .战略人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式，是一种统一的_ _ _ _ _ _ _ _组合式人力资源管理。
b . a .协调b .适应性c .倡议d .系统化39.运用SWOT分析技术来分析组织在市场中的优势和劣势、可能的机会和威胁，从而为组织的决策提供依据，是一种战略性人力资源管理措施:AA.环境分析b .评估和调整c .优化d .关键工作40.在战略人力资源管理理论中，对战略形成过程影响最大的观点是:b 规划学校b设计学校c认知学校d文化学校41.在战略人力资源管理理论中，SWOT分析模型作为理论的核心内容:b规划学校b设计学校c认知学校d文化学校42.在战略人力资源管理理论中，战略是一个受控的、有意识的正式规划过程的结果。
首席执行官原则上对整个战略过程负责，但_ _ _ _ _ _ _ _ _认为所有人员共同负责实施。
AA.规划学校b设计学校c认知学校d文化学校43.在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，对战略形成过程的内涵进行了如下探索:a规划学校b设计学校c认知学校d文化学校44.在西方组织中，工作场所的酒精和药物滥用是相当普遍和严重的问题。
处理酗酒问题的传统方法有:a纪律b内部咨询c求助于外部机构d解雇45.在西方组织中，工作场所的酒精和药物滥用是相当普遍和严重的问题。
通常用来对付酗酒和吸毒的传统方法，几乎从未用于治疗严重的情感疾病，包括:d . a .惩罚b .内部咨询c .求助于外部机构d .解雇46.绩效评估方法有很多例子。
基于行为的绩效评估方法耗时且无法量化，主要有:行为导向评分法、关键事件法、360反馈法、评估表法47.它特别适用于评估管理和专业技术工作。
评分法和因素比较法的一个很好的结合是:以技能为导向的工资确定方法，以工作为导向的工资确定方法，以市场为导向的工资确定方法，以员工为导向的工资确定方法48.根据员工承担的工作和工作的价值，薪酬设置方法是:技能导向的薪酬设置方法，工作导向的薪酬设置方法，市场导向的薪酬设置方法，员工导向的薪酬设置方法49.在确定公共部门人员的工资时，应参考同一地区雇员的工资水平，工资管理原则中的_ _ _ _ _原则应使雇员的工资水平与当地雇员的工资水平大致平衡。
BA.同工同酬原则b .比较平衡原则c .按工作付酬原则d .定期加薪原则50.它特别适用于评估管理和专业技术工作。
评分法和因素比较法的一个很好的结合是:D A法，排名法B，评分法C，评分法D，海因茨法51.基于人格特征的标准，员工根据他们的表现从好到坏进行排名。
适用于中小型组织的绩效评估方法有:c .图表式评级评估b .关键事件法c .交替排名法d .强制分配法52.为了提高绩效，绩效导向系统的绩效评价方法是:b图形评分评价b 关键事件法c书面评价报告d强制分配法53.以人员研究为目的，绩效导向系统的绩效评价方法是:d a排序法b 配对比较法c强制分布法d关键事件法54.国家工业安全与健康研究所简称:ba.wto b.niosh c.osha d.who55.它特别适用于评估管理和专业技术工作。
评分法和因素比较法的一个很好的结合是:D A .排名法b .评分法c .评分法d .海斯法56.在确定公共部门人员的工资时，应参考同一地区雇员的工资水平，工资管理原则中的_ _ _ _ _原则是使雇员的工资水平与当地雇员的工资水平大致平衡。
BA.同工同酬原则b .比较平衡原则c .按工作付酬原则d .定期加薪原则57.它特别适用于评估管理和专业技术工作。
评分法和因素比较法的一个很好的结合是:D A法，排名法B，评分法C，评分法D，海因茨法58.根据员工承担的工作和工作的价值，薪酬设置方法是:技能导向的薪酬设置方法，工作导向的薪酬设置方法，市场导向的薪酬设置方法，员工导向的薪酬设置方法59.绩效评估方法中有很多例子，这些方法都是基于行为的，耗时且无法量化。
绩效评估方法有:行为取向评分法、关键事件法、360反馈法、评价表法60.在战略人力资源管理理论中，战略是一个受控的、有意识的正式规划过程的结果。
首席执行官原则上对整个战略过程负责，但_ _ _ _ _ _ _ _ _认为所有人员共同负责实施。
规划设计认知文化61.战略人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式，是一种统一的、_ _ _ _ _ _ _ _相结合的人力资源管理。
协调、适应性、主动性、系统性62.注重宏观分析，忽视微观分析，只对教育投资进行深入分析是:三A.丹尼森·贝克·舒尔茨·沃尔什63.学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，与组织建立“心理契约”，胜任当前工作。
BA.职业探索阶段b .早期职业阶段c .中期职业阶段d .晚期职业阶段64。
德尔菲法的特点是:bA.b .专家的背靠背评论c .专家之间的交流d .专家之间的面对面讨论65。
人力资源管理的核心内容是:d . a .绩效评估b .人员培训c .人员福利d .人员激励66.科举制度被各个朝代所遵循和发展。
_ _ _ _ _的科举制度分为两类:正规的和系统的。
AA.唐伯穗宋德明67.被测结构能够被正确测量的程度是A.标准b .可靠性c .有效性d .内容有效性68.在评估那些有一定工作潜力但没有机会表达自己的候选人时，通常使用以下方法A.工作模拟b .工作样本分析c .心理测试d .压力测试69.在确定公共部门人员的工资时，应参考同一地区雇员的工资水平，工资管理原则中的_ _ _ _ _原则应使雇员的工资水平与当地雇员的工资水平大致平衡。
BA.同工同酬原则b .比较平衡原则c .按工作付酬原则d .定期加薪原则。