局领导班子考察材料
县总商会领导班子成员4人,党组书记、常务副会长☆☆☆,副会长☆☆☆、☆☆☆,秘书长☆☆☆。
一、班子的主要特点班子年龄结构偏大,文化素质一般。
开展保持共产党员先进性教育活动以后,消除隔阂,班子成员能够配合。
管理松懈,个别干部纪律散漫,调动干部积极性不足。
工作方法不新,路子窄,工作随意性大。
整体效能发挥不足,工作被动。
二、主要工作成绩1、深入宣传商会职责,发动非公有制企业和个体户入会,全年共吸收5家私营企业为新会员。
2、组织3名会员和专职人员共8人到☆☆县考察,加强交流与合作。
3、创造条件,提高服务水平,组织非公有制人士参与民营企业间的各项活动,发展和推动企业文化。
4、切实保护会员合法权益,协助会员追缴工程款,认真协调企业会员的“三角债”和县拖欠工程款等一些难题。
5、开展“双思”教育活动,推动光彩事业发展,促使许多会员积极为社会公益事业捐款捐物,如会长☆☆☆为教育、农业开发等共捐资200多万元,曾授予“优秀的建设有中国特色社会主义者”荣誉称号。
6、对非公有制企业的党员进行调查,帮助协调非公有制企业建立党支部,使党员在企业中发挥先锋模范作用,如非公有制经济人
士☆☆☆于11月荣获全国工商联授予“党群在我心中”先进个人奖。
三、存在问题和不足工作制度不健全,贯彻落实不得力;与商会会员沟通联络不足,为会员服务不佳,造成收缴会费工作被动;与有关部门协调不好,抓非公有制企业健全党组织和工会组织工作成效不大,导致有些非公有制企业至今没有成立基层党支部和工会组织;工作随意性大。
四、班子民主测评情况县总商会发放《领导干部民意测评表》5张,收回有效表格5张,该班子获得测评意见3个“好”,2个“一般”。
考核组建议该班子测评意见为称职。
五、县总商会后备干部名单☆☆☆,男,35岁,黎族,本科文化程度,某省某县人。
考核组组长:☆☆☆成员:☆☆☆☆☆☆☆☆2017年1月9日第五篇:县委统战部领导班子考察材料县委统战部领导班子成员3人,部长☆☆☆,副部长☆☆☆,副部长兼台办主任☆☆☆。
一、班子的主要特点团结协作,廉洁自律,整体效能发挥好。
班子成员精诚团结,互相信任,关系融洽,没有分歧和矛盾冲突;分工明确,各司其职,积极配合,互帮互助,整体效能发挥好。
二、班子主要工作成绩1、学习培训有成效。
举办《反国家分裂法》学习座谈会,提高政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,坚定祖国统一决心。
分别组织本单位干部和镇委统战委员学习《宗教事务条例》,在☆☆、☆☆镇举办培训班,发放宣传资料,做好少数民族群众思想转化工作,有51人退出非法传教点聚会。
开展工作
交流和学习活动,组织镇委统战委员、民主党派领导到县外考察学习2批次。
派干部外出学习考察4人次。
2、调查研究有成果。
开展民族宗教、台胞台属生活现状、台资企业、教育、非公有制经济等7项调研活动。
3、抓特邀员工作有突破。
年初、年底召开“五员”座谈会,研究特邀员工作。
目前县法院、县监察局、县教育局、县审计局4个单位已正式开展特邀员工作。
4、认真落实县委县政府各项工作任务,为民办实事。
发动干部捐款款620元支援旱区群众抗旱,为农村联系点遭受台风之灾的群众捐款600元。
多方协调和筹措资金共9万多元,发动群众捐款1万元,争取水泥450吨,协助配合联系点抓好文明生态村建设,铺设村庄水泥路共2280米。
扶助14户困难台胞6000元;为我县3名高考特困生争取每人3000元学费,解决上大学难题;为☆☆敬老院孤寡老人送药。
三、存在问题和不足我县特邀员规章制度不健全,特邀员监督作用没有充分发挥;县检察院特邀员工作没有启动;县政府18个职能部门至今没有安排民主党派人士担任领导职务。
四、班子民主测评情况县委统战部5人参加民主测评,发放《领导班子测评表》5张,收回有效表5张,该班子获得测评意见5个“好”。
考核组建议该班子测评意见为。
五、县委统战部后备干部名单☆☆☆,女,黎族,40岁,科员,某省某县人。
考核组组长:☆☆☆成员:☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
☆2017年1月5日
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