最新整理行政事业单位收入管理制度行政事业单位预算收支管理办法
行政事业单位收入管理制度第一篇行政事业单位预算收支管理办法
为切实加强财政资金管理提高资金使用效益确保工资正常发放机构正常运转和各项社会事业有序发展推进财政资金管理机制创新和完善非税收入管理财政部门在进一步健全和完善县级行政事业单位预算收支管理体制的基础上结合各项财政改革继续对县级行政事业单位实行预算收支及经费实行包干管理。

其具体管理办法如下:
一经费包干原则结合当前财政改革和各预算单位的实际情况对各项经费和非税收入在预算收支管理中坚持以下原则 1 坚持经费管理同人员编制管理相结合严格按照人事审核财政把关后的单位工资表进行人员工资的财政统发和包干单位日常公用经费的原则。

2 坚持预算内与非税收入收支脱钩各单位的各项非税收入严格执行“收支两条线”管理的原则。

3 按照突出重点压缩一般的要求坚持财政保工资发放保机构运转保社会稳定保重点支出的原则。

4 坚持对事业单位实行定额项补助或差额管理并按机构改革的要求积极探索对部分事业单位实行企业化管理并逐步推向市场的原则。

5 坚持包干经费按月和按进度拨付超支自补节余留用的原则。

二预算内经费核拨内容预算内经费由工资福利支出原人员经费支出商品和服务支出原日常公用经费和业务经费支出对个人和家庭的补助专项经费支出等组成具体分项核拨内容如下
一工资福利支出的核拨内容包括基本工资津贴补贴奖金社会保障缴费基本养老基本医疗工伤生育等社会保险费残疾人就业保障金伙食费伙食补助费其他工资福利支出。

二商品和服务支出的核拨内容包括办公费印刷费咨询费手续费水费电费邮电费取暖费物业管理费交通费差旅费出国费维修护费租赁费会议费培训费招待费专用材料费装备购臵费工程建设费作战费军用油料费军队其他运行维护费被装购臵费专用燃料费劳务费委托业务费工会经费其他商品和服务支出。

三对个人和家庭的补助核算内容包括离休费退休费退职役费抚恤金生活补助救济费医疗费助学金奖励金生产补贴住房公积金提租补贴购房补贴其他对个人和家庭的补助支出。

四专项经费支出的核拨内容包括年初经政府批转人代会批准通
过列入年初预算的各部门专项经费国防公共安全教育科学技术文化体育与传媒社会保障和就业社会保险基金支出医疗卫生环境保护城乡社区事务农林水事务交通运输工业商业金融等事务其他专项等党代会人代会政协会和经县委政府批准召开的大型会议等会议费按批准的会议规模及开支标准经财政局审核后拨付。

专项资金的拨付和使用用款单位要严格按照专项资金管理规定专款专用。

拨付专项资金必须填写项目用途和用款计划等并报政府主要领导和分管领导签批后财政方可拨付。

五其他相关规定编制外机构超编人员财政不安排工资及任何经费。

预算内经费包干以1月份编制内实有人数为准。

三预算内经费包干办法一工资福利支出经费包干办法 1 全额拨款单位编制内实有人员工资按人事局工资股审核后的工资花名册按月由财政国库统发数列支2 实行差额预算管理的单位编制内实有人员工资财政按差额比例补助其余经费自理包括合同工养老金等。

具体分为四类第一类对律师事务所按照编制内实有人数财政只负担70的工资第二类对工人俱乐部按照编制内实有人数财政只负担50的工资第三类对各乡镇卫生院按照编制内实有人数财政只负担82-95的工
资具体差额比例为虎跳峡卫生院负担82金江上江卫生院负担85建塘格咱五境三坝尼西小中甸洛吉卫生院负担90东旺卫生院负担95第四类对县公证处实行自收自支管理。

2 离退休人员工资包干办法原离退休人员工资按有关政策规定的实际数核拨资金先拨入社会保障财政专户再转拨社保局由社保局统一发放。

离退休人员原单位和社保局要加强对离退休人员的管理财政和社保要联合出台操作性强和实效性强的离退休人员管理办法想方设法杜绝“活人吃死人工资”的现象当年退休人员退休前在县级单位包括全额和差额单位的按组织和人事部门发文的退休工资标准和发放时间转至社保局发放原单位不再发放退休前在乡镇机关中的根
据县乡财政包干管理体制当年退休人员工资由乡镇财政发放至年底次年1月再转入社保局发放行政事业单位合同工人员退休后的工资由社保局从养老金专户中支付财政不再单独安排经费。

3 当年病故职工的安葬费抚恤费以及遗属补助财政根据有关文件规定的实际金额核拨给原单位后由单位兑现。

4 县级全额拨款的行政事业单位的合同工养老保险金单位承担部分教育系统环卫站财政全额解决其他单位财政承担50其余50各单位自行解决。

5 当年编制内新增人员包括分配和调入人员全额拨款单位按人事局规定的工资发放执行时间和标准新调入人员凭工资介绍信并按其注明的时限及工资标准跨年度不予补发造入当月工资花名册发放当月的工资花名册上必须加盖编委的印鉴以证明新增人员在编制内差额拨款单位按差额比例补助并应出具新增人员未超编的证明跨年度不予补助。

6 当年新增资政策性全县范围内增资外按人事局规定的时间和标准造入当月工资花名册发放如在本年度出现补发由人事局工资股造补发工资表纳入财政工资统发跨年度一律不予补发。

7 由财政负担的县级行政事业单位基本医疗保险费按年初预算数先拨入社会保障财政专户再转拨给医保中心。

年度中新增工资部份财政不再追加此经费。

8 离休人员的医疗费由原资金渠道列支不参加医疗保险资金先拨入社会保障财政专户再转拨医保中心由医保中心按文件规定实报实销对少报销者实行奖励。

9 县级各单位应缴县总工会工会经费的40部分按一月份工资花名册单独测算并包干给各单位年终统一由县财政局代缴给总工会。

单位承担的工会经费60部分从单位包干经费中解决。

二商品和服务支出经费包干办法 1 行政单位分三类管理第一类为五大机关年人均商品和服务支出经费为2500元第二类为行政单位总人数在10人以下不含10人年人均商品和服务支出经费为2100元
第三类为行政单位人员在10人以上含10人年人均商品和服务支出经费为1900元。

2 县级公检法司包括森林公安分局按照编制内实有人数按照上级规定安排商品和服务支出经费县公安局年人均商品和服务支出经
费为20500元检察院法院年人均商品和服务支出经费为14080元县政法委年人均商品和服务支出经费为4000元司法局年人均商品和服务支出经费为3500元。

3 县级事业单位根据单位性质和收入情况实行分四类管理:第一类为享受人员在10人以下的年人均商品和服务支出经费为元第二类为享受人员在10人以上的年人均公用经费为1900元第三类全县中学教师年人均商品和服务支出经费为1250元城区红旗民小教师年人均商品和服务支出经费为850元东旺校区教师人均商品和服务支出经费800元其余十个乡镇校区教师人均商品和服务支出经费700元。

炊事员不安排商品和服务支出经费第四类除上述单位和人员外财政只保证工资不安排商品和服务支出经费。

4 对县级既有行政编制又有事业编制且具备一定“造血”条件和功能的单位按照编制内实有人数对行政编制人员年人均商品和服务支出经费元�6�1对事业编制人员财政不安排商品和服务支出经费。

5 年初包干时有公用经费的单位包干后新增或减少人员一律不追
加减商品和服务支出经费。

四非税收入管理
非税收入是财政收入的重要组成部分必须按照财政部有关规定纳入“综合财政预算”统一管理。

结合我县当前各项非税收入仍按执收单位先缴入财政专户再由财政专户统一上缴国库的管理实际在收入
行政事业单位财务管理制度
行政事业单位收入管理制度第二篇行政事业单位财务管理制度
第一章
第一条为了进一步加强行政事业单位财务管理，健全财务制度，杜绝违纪违法行为，从源头上预防腐败，促进党风廉政建设和我市经济有序健康发展，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国政府采购法》和财政部《行政单位财务规则》《事业单位财务规则》等有关法律法规规定，并结合我市实际制定本规定。

第二条行政事业单位财务管理，是单位管理的重要组成部分，是规范单位经济活动和社会经济秩序的重要手段。

行政事业单位的财务管理必须符合国家有关法律法规和财务规章制度。

行政事业单位应建立健全单位各项财务管理制度，完善内部监控制度，防止财产
日工资小时工资的，除另有规定外，均按每月20 92天，每天工作8小时计算。

点评:
本部分是日常计发工资的依据，很重要。

这里提到的大多数情况都与劳动法规和政策有关，必须根据当地的规定来设计。

关于离岗(第13条)的问题比较特殊，加入这条，还有个目的就是要提醒设。