甲方（用人单位）名称： 住所： ____________________ 法定代表人（委托代表人）: 主要负责人（委托代表人）: 乙方（劳动者）姓名： _____

出生年月： ___________________________________ 现住址： _____________________________________ 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）: 联系方式： __________________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等相关法律法 规之规定，在平等自愿、协商一致的基础上， 订立本合同，作为双方劳动关系存续期间对双 方权利义务进行规范的约定内容。

一、合同期限

第一条 乙方明确要求与甲方订立固定期限的劳动合同（乙方确认签字: 尽量避免签订无固定期限劳动合同，解除合同的举证责任过重

般为1-2年，出了增强员工危机意识之外，关键在于更好地实现新陈代谢。

2个月或者可以不设

二、工作内容和地点

第二条 根据甲方的工作需要，在不降低乙方在劳动合同中约定薪金标准的条件下，乙 方服从甲方对乙方工作岗位的安排、调换。

甲方以通知的方式对乙方工作岗位的安排、调换进行指示。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。有关 不同岗位的工作完成程度判断标准以本合同附件中的企业章程制度为依据， 劳动者应当在充

分阅读、理解企业章程制度后签订本合同。

乙方未达到所处工作岗位相应的工作完成程度判断标准，

视为乙方不能胜任该工作。甲

方将依照法律规定，在不保证维持乙方在劳动合同中约定薪金标准的条件下， 重新安排乙方 的工作岗位，直到依照劳动合同法第四十条规定，解除本合同。

甲方对乙方提供的各种培训需要另行订立书面合同，作为本合同的重要补充。

确定岗位标准才能证明是否胜任， 如打字员的打字测试， 对结果的签字，营销人员的最 低月销售额，本人的确认签字

劳动合同书

性别:

合同期限，自

日起至 日止。

其中试用期自

日至 日止。

第四条因甲方所属分公司、分店等经营场所较多，乙方服从甲方在哈尔滨市区范围内所有分公司、分店等不同工作地点的安排并不定期地在各个分公司、分店轮换工作岗位。

甲方以通知的方式对乙方工作地点的安排、调换进行指示。

甲方保证在工作地点变换时不降低乙方在劳动合同中约定的薪金标准。

只要保证不降薪，这种适应连锁店方式的用工合同在法律上就是站得住脚的三、工作时间和休息休假第五条乙方实行_______________ 工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假双方协商安排。

这种选择性条款必须具体其中一项，而不是多项都摆在合同中

第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十条甲方有权利对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十二条乙方试用期的工资标准为______________ 元/月。（试用期的工资不得低于本单位相

同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

按本地最低工资标准填写

第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第

种工资形式：

（一）计时工资。由以下几部分组成：_________ 别为_______ 元/月、_______ 元/月、_______ 元/月、变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。、_______ 、______ ;其标准分元/月。如甲方的工资制度发生

（二） 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 （三） 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。 这种选择性条款必须具体其中一项，而不是多项都摆在合同中

第十四条 甲方以人民币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月 无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300% 的工资报

酬。

第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合 同约定的工资标准支付乙方工资 ;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失 业保险标准支付乙方停工生活费。

第十七条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6时工作的， 每个工作日夜班补贴标准在具体 的时点进行协商。

第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定 标准支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本 养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用。社会保险费中的个人缴纳部分，甲方可从乙 方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险 政策规定执行。 第二十三条……

是否考虑过住房公积金的问题

七、劳动纪律和规章制度

第二十四条 甲方依法制定的各项企业内部规章制度以及相应的更新情况应向乙方公 示。

企业内部规章制度作为本合同的必要组成部分， 与本合同具有同等的效力， 对双方当事 人均产生约束力。 乙方以在上述规章制度书面形式上签名或者盖章作为已经完全阅读并且清 晰理解全部规章制度内容的意思表示。

必须将规章制度作为劳动合同的附件， 否则劳动者将以不清楚企业内部管理规定作为抗 辩企业解除劳动合同的正当理由

第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执 行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条 乙方违反劳动纪律，可能或者已经给企业声誉、管理秩序、经营环境、经 济收入造成不利影响的， 甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经 济追偿等同时享有单方面解除本合同的法律权利。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

元。

日，不得克扣或

150%的工资报酬； 200%的工资报酬；安排