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歧视经济学
• 歧视：对仅仅由于种族，宗教，性别，年 龄或其他个人特征不同的相似个人提供不 同的机会
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劳动市场歧视的衡量
• 美国全职工人的中值年收入，2007：
– 白人男性比白人女性高出21% – 白人男性比黑人男性高出24%
• 根据这些表面的数字，这些差异似乎是雇主 歧视的证据 • 但除了歧视之外还有许多可能的关于工资差 别的解释。上面的数据并没有控制其他可能 影响工资差别的因素
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美国的劳动者周薪（一部分职业）2006
职业 两性平均 男性
管理人员 飞行员 教育管理员 消防战士 注册护士 社会工作者 秘书 电话销售 服务员/女服务 员
$1,875 $1,907 1,407 1,419 1,125 1,275 912 918 978 1,074 732 749 583 559 395 n.e.d. 363 401
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能力、努力和机遇
• 更高的能力或努力通常需要更高的工资。 这些特征能增加工人的边际产量，使得他 们对企业而言更有价值
• 工资也会受机遇影响：
– 比如：没有预测到的发明会使一些岗位过时， 增加另外一些工作岗位的需求
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能力、努力和机遇
• 能力，努力和机遇都难以衡量，因此它们 对工资的影响也难以量化 • 然而它们可能是重要的，因为一些容易衡 量的特征（比如教育，年龄等）只能解释 我们经济中不足一半的工资差别
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劳动市场歧视的衡量
不同团体之间的人力资本差别：
– 在男性工人中，有大学学位的白人男性比黑人男 性要高出75%
– 在白人工人中，有研究生学位的男性比女性要高 出11% – 女性的工作经验一般要少于男性
– 以黑人为主的公立学校的质量（按经费，班级规 模来衡量）一直低于以白人为主的地区的公立学 校的质量
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主动学习 2
参考答案
C. 从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明
和能力，但从州立大学毕业的学生
教育的信号理论：从常青藤大学毕业的学生 比从州立大学毕业的学生具有更强的能力 D. 从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是从
同样大学以GPA为2.4毕业的人
教育的人力资本理论：更高的GPA反映了更 好的学习能力，这意味着更高的生产率和工 资
2. 漂亮与能力间接相关
– 成功设计了其魅力形象的人可能比其他人更 聪明或者在工作中更有竞争力
3. 歧视
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超级明星现象
• 像Will Smith, Bono这样的超级明星的收入 是他们领域内平常人收入的许多倍 • 最好的木匠或者管道工则不是这种情形 • 超级明星产生在有两个特点的市场上：
3. 效率工资
效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的 高于均衡工资的工资
企业可能为了减少工人的流动性，提高工人的努 力程度，或者提高申请企业工作的工人素质而支 付更高的工资
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主动学习 2
解释工资差别
在每个例子中，比较哪个工人的收入更高并 解释为什么
A. 地球上最好的物理理论家，还是地球上最好的 作家/影视明星？ B. 运送日常生产材料的卡车司机，还是从核电厂 运送危险废物的卡车司机 C. 从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明 和能力，但从州立大学毕业的学生 D. 从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是 从同样大学以GPA为2.4毕业的人
在黑人得到教育上面可能有歧视，但这个问题 远在工人进入劳动市场之前便产生了 24 南昌工程学院 邱家海
劳动市场歧视的衡量
最近Bertran和Mullainathan的研究发现劳动 市场存在歧视的证据：
– 根据登在保持上的广告寄出5000份假简历
– 其中有一半的名字是黑人常用的名字，比如 Lakisha Washington 或者 Jamal Jones。另一半 是白人常用的名字，比如Emily Walsh 或者 Greg Bake。简历在其他方面都是相同的
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内容提要
• 在其他条件相同时，工资差别是对工人工资 特性的补偿：从事艰苦，乏味工作的工人得 到的工资高于从事轻松，有趣工作的工人 • 人力资本多的工人的生产率和工资都要高于 人力资本少的工人 • 有大学学位的人可能得到更好的工作，这是 因为学位对雇主发出了有更高能力的信号
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最高的5 %
$174,012及以上
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美国的不平等程度
14 13 12 11 10 9 8
收入最高的20%人口的收入除以收入 最低的 20%人口的收入
7
6 1995 1955 1965 1975
1935
1945
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经济学原理
N. 格里高利·曼昆
收入不平等与贫困
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本章我们将探索这些问题的答案:
• 我们社会中的不平等程度和贫困程度有多大？ • 衡量不平等程度时有哪些问题？ • 关于政府在改变收入分配中应该起什么作用 的主要的哲学观点？ • 有什么样的政策可以用来反贫困？这些政策 又有什么的问题？
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性别差 距 $1,422 34.1% n.e.d. 1017 25.4% n.e.d. 971 10.6% 728 2.9% 584 – 4.3% n.e.d 348 15.2% 女性
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介绍
• 在竞争市场，工人的工资等于他们的边际 产量值 • 影响生产率和工资的因素有很多……
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高于均衡的工资的原因
1. 最低工资法
最低工资会高于最不熟练而又最无经验的工人的 工资
2. 工会
工会： 与雇主谈判工资和工作条件的工人协会
工会可以利用它们的市场势力来获得更高的工资； 大多数工会工人比类似的非工会工人赚的钱高出 10-20%
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高于均衡的工资的原因
内容提要
• 工资可能因为天生的能力，努力和机遇而不 同 • 有时工资会高于均衡水平，这是因为最低工 资，工会的市场势力和效率工资 • 收入中的一些差别是基于种族，性别或其他 因素的歧视。但歧视的衡量是很困难的
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内容提要
• 利润动机会限制雇主的歧视性工资的影响 • 顾客或政府的歧视会导致持久的工资差别
– 有白人姓名的求职者接到感兴趣的雇主电话的比 有黑人姓名的求职者高出 50% 以上
南昌了一种自然 的矫正方法： 利润动机……
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雇主的歧视
结果：对女性工人的需求增加，男性需求减少，直到男性工人和女性工人的工资相等 有歧视的企业会面临损失，并被赶出市场 没有歧视的企业能以低工资雇佣女性工人，这会产生成本优势，获得经济利润，并吸 引没有歧视的企业进入市场 假定一些企业其实女性工人，它们会雇佣更少的女性工人，更多的男性工人
– 市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物 品 – 使最优生产者以最低成本向每位顾客提供物品 成为可能的是生产这种物品所用的技术
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人力资本
• 人力资本：对人的投资的积累，如教育和 在职培训 • 人力资本影响生产率，进而影响劳动需求 和工资
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不同受教育程度、全职工作、年龄25+ 的人的周薪：2007年第4季度
结果：工资差别
WF
女性工人
SF
WM
男性工人
SM
WM WF WF DF
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WM DM DM LM
DF
LF
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顾客的歧视
• 顾客的歧视会产生一种歧视性的工资差别
– 如果企业仅仅关心利润最大化，但顾客却更喜 欢由白人来提供服务
– 那企业便会有激励来雇佣白人，尽管非白人愿 意以更低的工资获得工作
– 不平等与贫困的衡量 – 关于收入再分配的政治哲学 – 帮助社会最贫困成员的公共政策
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美国的收入分配：2006
群体 最低的1/5 家庭年收入 $20,035以下
次低的 1/5
中间的 1/5 次高的 1/5 最高的 1/5
$20,035 – $37,774
$37,774 – $60,000 $60,000 – $97,032 $97,032及以上
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经济学原理
N.格里高利.曼昆 著
收入与歧视
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本章我们将探索这些问题的答案：
• • • • 工资如何来补偿不同工作的特征之间的不同？ 为什么教育程度越高，工资也越高？ 为什么工资有时会高于它们的均衡价值？ 为什么歧视的衡量是困难的？
• 市场什么时候可以解决歧视问题？什么时候 不可以？
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介绍
前两章中：
– 均衡工资等于工人的边际产量值
– 均衡工资的不同是由于：
• 工人的特征： 教育、经验、天赋、努力 • 工作的特点： 工作的舒适与安全程度
– 一些收入的不同是由于歧视
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介绍
• 即使没有歧视，市场经济中收入的分配也 不是公平或合意的 • 在本章, 我们将讨论：
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补偿性差别
• 补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币 性特征而产生的工资差别 • 这些特征包括不舒适，艰苦，安全性等 例如：
– 煤矿工人和消防队员得到的工资高于其他有相似 教育水平的工人的工资 – 工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工 资，这是用来补偿他们不得不在夜里工作而白天 睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式