新员工录用条件
员工姓名 录用岗位 到岗日期 所属部门 1、隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制，试用期内不能提供离职证明或退工单 者，视为不符合录用条件； 2、报到当天提交在本市定点医院参加的有效入职体检报告，证明身体状况健康良好 （体检日期距报到日3个月内视为有效体检报告）。无身体状况健康良好的体检报告 或体检报告无效或报到当天不能提交者，视为不符合录用条件； 3、提供的应聘简历属实，如实填写《应聘人员信息登记表》上的各项内容，无欺诈 隐瞒事项。有欺诈隐瞒者，视为不符合录用条件； 4、严重违反公司的规章制度及其他公示过的各项公司规定，视为不符合录用条件； 5、试用期内，累计旷工1天（含）以上或迟到早退、忘刷卡累计达3次（含）以上， 视为不符合录用条件； 6、试用期内，出现个人品质问题或不能完成任职岗位的工作或上级领导交代的相关 工作，视为不符合录用条件； 7、试用期内，给公司财产或公司利益带来严重损失者，视为不符合录用条件； 8、试用期内，患传染性疾病、不可治愈性疾病等重大疾病，严重影响工作者，视为 不符合录用条件； 9、试用期内，违章达3次（含）以上或出现严重交通事故者，视为不符合录用条件 （此条件适用于驾驶员岗位）； 10、新员工转正考核未达到75分者，视为不符合录用条件； 以上新员工录用条件本人均知晓，并承诺按新员工录用条件执行。在试用期间若 有上述情形之一或其他不符合录用条件的情况发生,视为不符合录用条件。依照《中 华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，用人单位可以解除劳动合同，并无须 给新员工任何经济补偿。录用条件Fra bibliotek备注：
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