济南市第四人民医院骨一科
《病历书写基本规范》培训试题
姓名分数
一、选择题：每题5分，共30分
1、日常病程记录是指对患者住院期间诊疗过程的经常性、连续性记录。

由医师
书写？（）
A、经治医师
B、实习医师
C、试用期医师
D、以上均
可
2、书写日常病程记录时，对病情稳定的患者，至少天记录一次病程记录。

（）
A、1
B、2
C、3
D、5
3、主治医师首次查房记录应当于患者入院小时内完成。

（）
A、24
B、48
C、36
D、72
4、抢救记录是指患者病情危重，采取抢救措施时作的记录。

因抢救急危患者，未能及时书写病历的，有关医务人员应当在抢救结束后小时内据实补记，并加以注明。

（）
A、5
B、6
C、7
D、8
5、新的《病历书写基本规范》自2010年月日起施行。

（）
A、1月1日
B、2月1日
C、3月1日
D、4月1
日
6、死亡病例讨论记录是指在患者死亡周内，由科主任或具有副主任医师以上专业技术职务任职资格的医师主持，对死亡病例进行讨论、分析的记录。

（）
A、1
B、2
C、3
D、4
二、是非题：每题3分，共36分
1、急诊病历书写就诊时间应当具体到时。

（）
2、病历书写一律使用阿拉伯数字书写日期和时间，采取24小时制记录。

（）
3、门诊病历可以使用蓝或黑色油水的圆珠笔书写。

（）
4、入院记录现病史中对患者提供的药名、诊断和手术名称需加引号（“”）以示区别。

（）
5、抢救记录是指患者病情危重，采取抢救措施时作的记录。

因抢救急危患者，未能及
时书写病历的，有关医务人员应当在抢救结束后8小时内据实补记，并加以注明。

（）
6、常规会诊意见记录应当由会诊医师在会诊申请发出后48小时内完成，急会诊时会
诊医师应当在会诊申请发出后10分钟内到场。

（）
7、病危（重）通知书是指因患者病情危、重时，由经治医师或值班医师向患者家属告
知病情，并由患方签名的医疗文书。

（）
8、医嘱内容及起始、停止时间应当由医师书写。

需要取消时，应当使用黑色墨水标注
“取消”字样并签名。

（）
9、交（接）班记录、转科记录不可代替阶段小结。

（）
10、手术记录是指手术者书写的反映手术一般情况、手术经过、术中发现及处理等情
况的特殊记录，应当在术后12小时内完成。

特殊情况下由第一助手书写时，应有手术者签名。

（）
11、一般情况下，医师不得下达口头医嘱。

因抢救急危患者需要下达口头医嘱时，护
士应当复诵一遍。

抢救结束后，医师应当即刻据实补记医嘱。

（）
12、医疗机构打印病历应当统一纸张、字体、字号及排版格式。

打印字迹应清楚易认，
符合病历保存期限和复印的要求。

（）
三、填空题：每空2分，共34分
1、病历书写应当、、、、、。

2、门诊手册封面内容应当包括患者、、、、等项目。

3、首次病程记录的内容包括、、
等。

4、手术安全核查记录应有、和三方核对、确认并签字。

病历书写基本规范测试题A答案
一、选择题（每题3分，共18分）
、D 2、C 3、B 4、B 5、C 6、A
二、是非题（每题2分，共24分）
、X2、√ 3、X 4、√ 5、X 6、√ 7、√ 8、X 9、 10、X
1、√ 1
2、√
三、填空题（每空2分，共36分）
、客观、真实、准确、及时、完整、规范
、姓名、性别、年龄、工作单位或住址、药物过敏史
、病例特点、拟诊讨论（诊断依据及鉴别诊断）、诊疗计划
、手术医师、麻醉医师和巡回护士
、检查号
四、问答题（1.10分，2.12分）
、答：应当在对病史、体格检查和辅助检查进行全面分析、归纳和整理后写出本病例特征,包括阳性发现和具有鉴别诊断意义的阴性症状和体征等。

、答：内容包括操作名称、操作时间、操作步骤、结果及患者一般情况，记录过程是否顺利、有无不良反应，术后注意事项及是否向患者说明，操作医师签名。

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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公
相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。