贵州****能源集团**煤矿瓦斯治理检查考核办法2012年5月目录一、建立机构，明确责任.......................................................................... - 4 -二、考核对象.............................................................................................. - 4 -三、考核要素.............................................................................................. - 4 -四、考核方法.............................................................................................. - 5 -五、奖励条件.............................................................................................. - 5 -六、奖罚标准.............................................................................................. - 6 -七、奖罚范围.............................................................................................. - 6 -八、奖罚操作办法...................................................................................... - 7 -九、附则...................................................................................................... - 7 -十、**煤矿瓦斯治理考核细则 (8)十一、**煤矿瓦斯超限追查处理制度及处罚办法 (14)为了综合治理矿井瓦斯灾害，提高防治瓦斯技术管理水平，保障**煤矿的安全生产，从根本上杜绝重大瓦斯事故的发生，特制定《**煤矿瓦斯治理检查考核办法》。

一、建立机构，明确责任成立矿井瓦斯防治领导小组：组长：矿长副组长：总工程师成员：各副矿长、通防工程师以及生产技术科、机电科等有关单位负责人。

领导小组下设矿井瓦斯防治办公室，通防副总任办公室主任。

矿井瓦斯防治领导小组的主要职责：认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针和上级有关煤矿瓦斯防治的法律、法规等要求，进一步构建煤矿“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位、隐患排除、综合利用”的瓦斯综合治理体系，实现矿井安全生产；每季度召开**煤矿瓦斯防治专业会议，研究解决瓦斯防治的重大管理技术问题；制定防治瓦斯规划；建立健全防治瓦斯管理制度和监督检查防治瓦斯工程、措施的落实；负责每季度组织人员对矿井的瓦斯治理工作进行考核，并兑现奖罚。

矿井瓦斯防治领导机构，由一把手统一负责，总工程师具体组织，各业务部门分工负责，明确责任，落实到人。

二、考核对象**煤矿下属相各部门。

三、考核要素（1）瓦斯灾害事故；（2）瓦斯区域治理规划目标完成情况；（3）瓦斯抽采量指标和抽采钻孔工程量；（4）是否发生采掘工作面煤与瓦斯突出现象；（5）《**煤矿瓦斯防治考核细则》规定内容。

四、考核方法1、**煤矿按照《**煤矿瓦斯治理考核细则》对所属各部每月进行考核，并进行总结（总结中要写明考核指标完成情况），月底前将考核结果和总结报****能源集团通防部。

2、每季度考核一次，考核采用百分制，缺项科目按实际考核分的百分比折算计分；3、矿井要积极开展瓦斯治理技术创新，积极推广应用新技术、新工艺和新装备。

根据取得成效的大小可对矿井酌情加1～３分；4、高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井季度内无瓦斯超限加2分。

5、瓦斯抽采利用率超30%加1分，进行瓦斯利用量的矿井加2分。

6、发生瓦斯事故造成一人以上死亡的扣15分；发生一级非伤亡以上瓦斯事故每起扣8分；煤巷发生煤与瓦斯突出事故每起扣2分。

8、瓦斯抽放量、钻孔工程量及瓦斯区域治理工程没有完成能源集团下达的计划，扣8分。

9、矿井发生煤与瓦斯突出等瓦斯灾害事故时，延迟上报的一次扣2分，瞒报一次扣5分。

10、上级部门检查和能源集团检查发现的重大隐患纳入考核结果。

检查发现的重大隐患每项扣1～5分，未在限期内整改隐患，此项加倍扣分。

11、实行动态考核，每季度考评一次，季度兑现。

年终再综合考评，四季度与年终综合考评共同进行。

五、奖励条件1、矿井（1）杜绝重伤和一级非伤亡以上的瓦斯事故；（2）完成能源集团下达的瓦斯区域治理规划，实现抽、掘、采平衡；（3）完成能源集团下达的瓦斯抽采量和钻孔工程量指标；（4）杜绝采掘工作面煤与瓦斯突出现象；（5）根据《**煤矿瓦斯综合治理考核细则》考核得分90分（不含90分）以上。

2、目标（1）杜绝瓦斯死亡事故；（2）完成能源集团瓦斯抽采量和钻孔工程量指标。

（3）完成能源集团下达的瓦斯治理目标。

六、奖罚标准1、符合奖励条件的矿井，按以下标准进行奖励：低瓦斯矿井奖励5万元，技改矿井奖励10万元，高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井奖励15万元。

2、考核得分85-90分（含90分）的矿井，不奖不罚。

3、发生瓦斯死亡事故的矿井，按照安全责任追究制度执行处罚。

4、考核得分85分（不含85分）以下，按照全额奖励标准对等处罚。

5、符合奖励条件的矿井，考核分数在95分及以上的全额奖励；考核分数在90～95分的，每少于95分1分奖励扣减5000元。

七、奖罚范围1、**煤矿主要领导、总工程师及负责生产、掘进、开拓、机电运输、安全管理工作的副职；2、**煤矿具体分管负责一通三防的副总工程师和分管安全、地质测量、生产、技术、掘进、开拓、科研、机电运输工作的副总工程师（根据各单位设置情况）；3、**煤矿负责一通三防工作的通风部门负责人和部门有关人员；4、**煤矿负责安全管理、地质测量、生产、技术、掘进、开拓、科研、机电运输工作的部门负责人和部室内与瓦斯治理工作有关人员；5、对瓦斯治理工作做出突出贡献的有功人员（报专题材料）；八、奖罚操作办法1、根据考核结果，总工程师提出奖罚方案，行政主管批准，人事部门办理手续，财务部门打入个人工资卡（存折）或直接从工资中扣除。

九、附则1、对瓦斯综合治理工作成绩突出的部门，在矿办公会上宣传其经验，并组织在矿内推广学习。

2、对发生一级非伤亡瓦斯事故、瓦斯死亡事故的矿井，在能源集团内进行通报3、各矿井要严格落实《**煤矿瓦斯治理检查考核办法》，制订详细实施办法，严禁部门、人员之间平均分配，确保奖要奖到有功人员，罚要罚到责任人。

4、本办法修改和解释权属于**煤矿。

5、本办法自发布之日起执行。

十、**煤矿瓦斯治理考核细则矿井名称：**煤矿（一）总分8910十一、**煤矿瓦斯超限追查处理制度及处罚办法为了加强瓦斯管理，确保我公司矿井安全生产，合理调节矿井通风系统，保证矿井风量分配合理，有效降低矿井瓦斯浓度，实现矿井本质安全化，有效控制瓦斯超限现象，树立瓦斯超限就是事故的理念，经过集团公司办公会议决定，制定了《**煤矿瓦斯超限追查处理制度及处罚办法》。

1、瓦斯超限追查处理制度（1）各煤矿开采布局必须合理，矿井从开工建设开始，必须按照政策要求布置工程，采面采用U形通风，掘进面采用大功率局部通风机、柔性阻燃大风筒送风。

（2）各煤矿必须配置相应的设备，瓦斯监控系统，合理配备各种探头，有效对矿井各个作业点、系统有效进行监控，保证瓦斯不超限。

（3）各煤矿建立瓦斯管理机构，配备足额的专业技术人员，建立瓦斯管理制度。

（4）各煤矿配备足额的经过培训合格的瓦斯监控人员，坚持24小时值班，发现瓦斯超限，必须及时汇报给相关人员，煤矿调度值班领导立即组织人员进行处理。

（5）瓦斯超限就是事故，一旦出现瓦斯超限，必须立即派人进行处理。

（6）瓦斯超限处理前，经过煤矿集体研究，制定切实可行的方案，编制瓦斯超限处理措施，组织相关人员学习，严格按照措施要求处理瓦斯超限。

（7）瓦斯超限处理完成后，必须汇报瓦斯超限的全过程，煤矿调度室必须有详细的瓦斯超限处理记录并报公司总调度室。

（8）瓦斯超限处理完成后，监控室必须详细的瓦斯超限处理档案资料。

（9）出现瓦斯超限必须查明原因，查出超限地点、原因、持续时间并进行追查，查明问题到底出现在哪个方面，是主观原因还是客观原因，要分清楚，将瓦斯超限的责任落实到相应部门、个人，根据具体情况作出相应的处理。

按照矿井处罚规定，对事件相关人员进行罚款。

（10）要认真吸取瓦斯超限教训，在调度会、进班会、安全学习日进行安全教育，使干部职工受到教育，杜绝瓦斯超限现象发生。

2、瓦斯超限处罚办法a、瓦斯超限事故的界定瓦斯超限事故是指矿井因瓦斯治理措施或管理制度执行不到位（矿区以外的供电系统停电除外），造成井下任何地方瓦斯浓度超过公司瓦斯治理管理制度规定的现象。

b、瓦斯超限责任处罚和考核（1）因人为原因破坏通风设施或导致风流短路造成瓦斯超限，对事故责任人处罚1000元并开除矿籍，对事故责任人所在单位处罚2000元，且。