人民银行与商业银行的优势，应届生就业较好的选择
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又是一年求职季，针对近期同学们对中国人民银行提出的各种问题，下面从五大方面为各位考生整理了关于中国人民银行的相关信息，让考生清楚的认识人民银行工作。

一、从地位看人民银行
国家的产业部门，财政部门，货币部门，是国家经济的三驾马车，人行是国家的中央银行，是国务院28个组成机构之一(相比作为直属机构和派出机构的国税，海关，三个监管会，地位要高)。

二、从待遇层面看人民银行
关于待遇，央行代表的是知识，威望，国家货币主权，是任何证券，投资，商业金融机构替代不了的。

普通类金融机构有很多，央行只有一个。

他可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你专注于了解最新的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。

这都是很好的福利和待遇。

幻想一朝暴富的，投机钻营的，加速度向上爬的人，人行可能并不适合这种性格的人的存在。

这也是很多人觉得没意思跳槽的原因。

但是沉稳内敛，知识丰厚，不断进取的人，总能在人行找到自己的位置，人行也不会错过这样的人，会给你很好的报酬，这种报酬不仅仅是物质方面。

三、合理设置大区，人性对待员工
人行的大区设置暂时不会变动，这是摆脱地方干扰的需要，也是人总行管理方便的需要，也是国际普遍的做法。

以后如何变动不在讨论范围。

现有的体制只会改革而不会倒退。

总体而言，是要形成以地市中支为支撑，以省级行为主干，以总行为统领的精干的央行队伍。

人行目前的人员庞杂，不在中支和分行，而在人数将近一半的县支行。

对待县支行，基本是自然老化的态度，让机构自己消亡而不会有太大的震动，人行有能力把这些人养起来。

人行在对待员工方面，不管对比行政单位，还是商业机构，都是最人性化的。

四、招聘流程方面看人行
关于招聘进度，人行的管理体系比较复杂，需要在总行，分行，中支行三级有不断的沟通反馈和批准等程序，各个行有不同的招聘工作传统，因此比较而且各行之间不一致，但是并非外人想象的不公正。

时间慢不一定证明有黑幕，这是程序化操作的需要。

总而言之招录比较公平，子弟同样是在进入面试的情况下竞争的，不会到处和别人撞车，大可不必担心。

五、从员工精神风貌说人行
人行人是很沉稳的，关于待遇级别都讳莫如深很少提及，这和整个机关不张扬的作风如出一辙，但这不证明好处不存在，人行也不会出来晒工资的，因为整个福利待遇不能用简单的工资衡量。